कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए सेवानिवृत्ति, आरआरएसपी और पेंशन

कनाडाई पेंशन योजना (वृद्धावस्था सुरक्षा) के साथ अपनी पात्रता आवश्यकता को 65 से 67 वर्ष में बदलने के साथ, कई कनाडाई लोगों के लिए सेवानिवृत्ति थोड़ी और दूर होने वाली है। 54 मार्च, 31 को 2012 वर्ष या उससे अधिक आयु का कोई भी व्यक्ति परिवर्तन से प्रभावित नहीं होगा, लेकिन शेष कार्यबल प्रभावित होंगे। केवल 6 मिलियन कनाडाई सदस्यों के साथ कंपनी पेंशन अब बहुत आम नहीं है। पेंशन योजनाओं का प्रमुख विकल्प पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजनाएँ (आरआरएसपी) हैं। ये या तो 100% व्यक्तिगत रूप से वित्तपोषित हैं या कंपनी समर्थन योजनाएँ हैं, लेकिन 70% से कम कनाडाई RRSP योगदान करते हैं।
बीसी सरकार ने हाल ही में छोटे नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों को पेंशन योजनाओं में भाग लेने में मदद करने के लिए लक्षित कानून पेश किया है, लेकिन आगामी प्रांतीय चुनावों के कारण इसे रोक दिया गया है। इस बीच हम भविष्यवाणी करते हैं कि आरआरएसपी और पेंशन योजनाएं कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रमुख अंतर बनने जा रही हैं। रिटायरमेंट फंडिंग दिमाग में सबसे ऊपर है, क्योंकि बेबी बूमर्स और उनके बच्चे दोनों अपने माता-पिता और दादा-दादी को रिटायरमेंट की लागत से जूझते देखना शुरू करते हैं।
भर्तीकर्ताओं और नियोक्ताओं को कुल पुरस्कार पैकेजों को समझने की आवश्यकता है और विशेष रूप से संभावित उम्मीदवारों के लिए पेंशन या आरआरएसपी योजनाओं के मूल्य को स्पष्ट करने में सक्षम होना चाहिए।