2 नौकरियां करने के फायदे और नुकसान
मुद्रास्फीति के कारण कई मेहनती लोगों ने गुजारा करने के लिए कई नौकरियाँ अपनाई हैं। दो पूर्णकालिक या एक पूर्णकालिक नौकरी और एक अतिरिक्त काम को साथ में करना आसान नहीं है, लेकिन इन व्यक्तियों ने उल्लेखनीय लचीलापन और दृढ़ संकल्प दिखाया है। हालाँकि, इस स्थिति में दो काम करने के फायदे और नुकसान पर विचार करना महत्वपूर्ण है। दुर्भाग्य से, यह परिदृश्य टिकाऊ नहीं है और इससे थकान, उत्पादकता में कमी और अंततः, किसी के शारीरिक और मानसिक कल्याण से समझौता हो सकता है।
दोहरा रोजगार क्या है? क्या कनाडा इस दोहरे रोज़गार की प्रवृत्ति की अनुमति देता है?
दोहरा रोजगार तब होता है जब एक कर्मचारी जिसके पास पूर्णकालिक पद होता है वह किसी अन्य कंपनी में दूसरे या अंशकालिक पद पर काम करता है। टियरनी स्टॉफ़र एलएलपी वकीलों के अनुसार, कनाडा में कानून दो अलग-अलग नियोक्ताओं के लिए काम करने से मना नहीं करता है। हालाँकि, आपकी स्थिति में दोहरा रोजगार उचित है या नहीं यह एक और मामला है। मुख्य बात यह है कि अपने अनुबंध को बारीक अक्षरों सहित हमेशा पढ़ें।
क्या आप उन विशिष्टता समझौतों से अवगत हैं जिन्हें कनाडा में कई नियोक्ता अपने अनुबंधों में जोड़ रहे हैं? ये समझौते आपको तब तक किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने से रोकते हैं जब तक कि आपका वर्तमान रोजगार समाप्त न हो जाए। ज्यादातर मामलों में, कनाडा में नियोक्ता आपसे गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर हस्ताक्षर करने की अपेक्षा करते हैं। ये धाराएँ आपके द्वारा अपनी वर्तमान भूमिका के बाहर या रोजगार के बाद किए जाने वाले कार्य के प्रकार को महत्वपूर्ण रूप से प्रतिबंधित कर सकती हैं।
दूसरी नौकरी स्वीकार करने से पहले, अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते और उनकी अपेक्षाओं पर विचार करना महत्वपूर्ण है। आपको अपनी प्राथमिक नौकरी के प्रदर्शन पर अपनी दूसरी नौकरी के संभावित प्रभाव का आकलन करना चाहिए। अपने रोजगार की स्थिति के बारे में अपने नियोक्ता या नियोक्ताओं के साथ पारदर्शी होना, दो नौकरियों में काम करने के फायदे और नुकसान पर विचार करते हुए दोहरे रोजगार को सफलतापूर्वक नेविगेट करने की कुंजी है। विशिष्टता समझौतों को अपने कैरियर के अवसरों को सीमित न करने दें। अपने विकल्पों का आकलन करने में सक्रिय रहें और अपने रोजगार के बारे में सोच-समझकर निर्णय लें।
आपके नियोक्ता के लिए यह भी संभव है कि वह किसी अन्य पूर्णकालिक नौकरी के लिए आपका रोजगार समाप्त कर दे, भले ही वह आपके वर्तमान रोजगार अनुबंध में हस्तक्षेप न करता हो। इस प्रकार की समाप्ति को बिना कारण के समाप्ति कहा जाता है। कनाडा में, कंपनियों को किसी भी कारण से कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है, जब तक कि वे पूर्ण विच्छेद वेतन प्रदान करते हैं और बर्खास्तगी के कारण भेदभावपूर्ण नहीं हैं।
हालाँकि, यदि आपके रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि आप एक साथ दूसरी पूर्णकालिक नौकरी नहीं कर सकते हैं, तो आपका नियोक्ता उचित कारण से आपके रोजगार को समाप्त करने में सक्षम हो सकता है। इस प्रकार की बर्खास्तगी का अर्थ है कि आप विच्छेद पैकेज के हकदार नहीं होंगे और रोजगार बीमा (ईआई) लाभों तक आपकी पहुंच नहीं होगी।
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