माता-पिता की छुट्टी भले ही आप टेक दिग्गज न हों

*रेड सील रिक्रूटिंग को अतिथि लेखक के रूप में हमारे साथ अपने विचार साझा करने के लिए एरोफ्लो हेल्थकेयर के मार्केटिंग समन्वयक एलेक्स डेकार्ड का स्वागत करते हुए खुशी हो रही है! यदि आप एक भर्ती पेशेवर हैं और हमारे ब्लॉग पर एक पोस्ट सबमिट करना चाहते हैं, तो कृपया संपर्क करें [ईमेल संरक्षित].
शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए आप क्या करते हैं? आप खुद को कैसे अलग कर रहे हैं? क्या आपने अधिक उदार माता-पिता के समर्थन को शामिल करने के लिए अपने लाभ पैकेज को अपडेट करने पर विचार किया है?
2017 में, Aeroflow Healthcare ने अपने पैतृक अवकाश पैकेज को अपडेट किया। संयुक्त राज्य अमेरिका में, कानून द्वारा अनुमत एकमात्र अवकाश परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम है। कर्मचारी बारह सप्ताह का अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं और फिर भी उनका काम चल सकता है। यही एकमात्र बचाव है।
अध्ययनों से पता चला है कि पेड पेरेंटल लीव प्रदान करना है कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अच्छा है. बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप ने 250 से अधिक कंपनियों की पैतृक अवकाश नीतियों की समीक्षा की और 25 मानव संसाधन नेताओं का साक्षात्कार लिया, और पाया कि नियोक्ता सवेतन पारिवारिक अवकाश की पेशकश के लिए ठोस व्यावसायिक मामला. इन लाभों में बेहतर प्रतिभा प्रतिधारण और आकर्षण, और विचारशील नीति डिजाइन के माध्यम से कार्यक्रम की लागतों का प्रबंधन करने की उनकी अपनी क्षमता शामिल है।
एरोफ्लो नई नीति सवेतन मातृत्व अवकाश को छह सप्ताह के सवैतनिक अवकाश तक बढ़ाता है और दत्तक और पालक माता-पिता को शामिल करने के लिए सवेतन माता-पिता की छुट्टी का विस्तार करता है। छुट्टी लचीली होती है इसलिए माता-पिता को छुट्टी का एक साथ उपयोग नहीं करना पड़ता है। नीति ने माता-पिता के लिए अद्वितीय अतिरिक्त लाभ भी स्थापित किए। इन अतिरिक्त लाभों में शामिल हैं:

• गोद लेने से संबंधित खर्चों का कंपनी मिलान ($50 तक की लागत का 5,000%)
• $300 जन्म या प्रसवोत्तर डौला के लिए प्रतिपूर्ति
• नि:शुल्क ब्रेस्ट पंप और स्तनपान की आपूर्ति
• "डायपर क्लब" के लिए 1 साल की सदस्यता (यानी एक साल के लिए मुफ्त डायपर!)

ये अतिरिक्त लाभ एयरोफ्लो के उन सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं जिनके पास एक नवजात, नया गोद लिया हुआ या नया पालक बच्चा है। जहां एक बच्चे के माता-पिता दोनों एयरोफ्लो के लिए काम करते हैं, वहां प्रति बच्चे के लिए अतिरिक्त लाभों का केवल एक सेट उपलब्ध होता है।
नई नीति का असर भर्तियों पर पड़ चुका है। एरोफ्लो के रणनीतिक नियोक्ताओं में से एक, डेनियल पोलिच, प्रत्येक आवेदक की सकारात्मक टिप्पणियों पर ध्यान देता है, जब वह नई पैतृक अवकाश नीति की रूपरेखा तैयार करता है। वह नियमित रूप से "आप बता सकते हैं कि [एरोफ्लो] वास्तव में परवाह करता है," या "मेरी पुरानी कंपनी उतनी उदार नहीं थी" जैसी टिप्पणियां सुनता है। इसने उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए एयरोफ्लो को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ दिया है।
रोजगार बीमा के कारण, अधिक उदार अवकाश नीति के साथ आपकी कंपनी में अंतर करना मुश्किल है। नीति का अंतिम लक्ष्य एयरोफ्लो के परिवारों का समर्थन करना है, इसलिए नीति रचनात्मक हो गई। Doulas नाटकीय रूप से जन्म और प्रसवोत्तर अनुभव दोनों में सुधार करता है। चिकित्सा उपकरणों के आपूर्तिकर्ता के रूप में, एयरोफ्लो के पास वर्ष के लिए डायपर और एक मुफ्त स्तन पंप प्रदान करने के लिए कुछ लागत लाभ हैं। पहचानें कि आपके व्यवसाय को क्या विशिष्ट बनाता है - आप किन थोक लागतों तक पहुंच सकते हैं, आप किन विक्रेता संबंधों का लाभ उठा सकते हैं - और अपनी नीति को अपडेट करने के लिए इसका उपयोग करें। आप संभावित रूप से बेहतर नौकरी के आवेदकों और अपने कर्मचारियों से बेहतर उत्पादकता देखेंगे।

एरोफ्लो हेल्थकेयर एक प्रमुख टिकाऊ चिकित्सा उपकरण प्रदाता है जिसका मुख्यालय एशविले, उत्तरी कैरोलिना में है। एरोफ्लो हेल्थकेयर करुणा, उत्कृष्ट सेवा और असाधारण उत्पादों के माध्यम से हमारे प्रत्येक रोगी के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने के हमारे मिशन का पालन करने के लिए प्रतिबद्ध है। हम महसूस करते हैं कि यह हमारा कर्तव्य, जिम्मेदारी और विशेषाधिकार है कि हम प्रत्येक रोगी को उनकी आजादी हासिल करने और बेहतर जीवन जीने में मदद करें।