अपने रिज्यूमे में क्या शामिल न करें

जैसा कि हम में से अधिकांश जानते हैं, एक फिर से शुरू करने का उद्देश्य आपके सबसे बड़े कौशल और उपलब्धियों को उजागर करना है। एक संभावित नियोक्ता एक त्वरित नज़र से यह निर्धारित करने में सक्षम होना चाहिए कि क्या आप उनकी बुनियादी शैक्षिक और कार्य अनुभव आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। एक वास्तव में असाधारण रिज्यूमे को उजागर करना चाहिए कि क्यों इसलिए आप उस नौकरी के लिए एकदम सही उम्मीदवार हैं!
लेकिन क्या आपके बारे में हर जानकारी आपके सपनों की नौकरी हासिल करने में मददगार है? संभावित नियोक्ताओं को क्या जानने की आवश्यकता है, और उन्हें क्या जानने का अधिकार है? हम देखना जारी रखते हैं कि कई उम्मीदवार व्यक्तिगत विवरण जैसे कि उनकी जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति और नागरिकता विवरण शामिल करते हैं। कम बारंबारता के आधार पर, हमें पूर्ण सामाजिक बीमा या सामाजिक सुरक्षा और पासपोर्ट नंबर भी मिले हैं। जबकि इनमें से कई विवरण भविष्य के नियोक्ता को अंततः प्रकट किए जा सकते हैं, दो महत्वपूर्ण कारणों से इस प्रकार की जानकारी का खुलासा करते समय सावधानी बरतना महत्वपूर्ण है।
दुर्भाग्य से जिस युग में हम रहते हैं, उसमें पहचान की चोरी बढ़ रही है। आप अपने आस-पास की दुनिया के साथ जितनी अधिक व्यक्तिगत जानकारी साझा करते हैं, आप उतने ही अधिक असुरक्षित होते हैं कि इस डेटा का आपके खिलाफ किसी भी तरह से उपयोग किया जा सकता है। प्रतिष्ठित भर्तीकर्ता या नियोक्ता को अपना बायोडाटा जमा करते समय भी, जब तक विशेष रूप से आवश्यक न हो, अपने प्रारंभिक आवेदन से व्यक्तिगत विवरण को छोड़ना सबसे अच्छा है। रेड सील भर्ती में हम हमेशा आपकी जानकारी को निजी और गोपनीय रखते हैं, जब तक कि आप इसे हमारे किसी ग्राहक के साथ साझा करने के लिए तैयार न हों।
दूसरा कारण किसी भी संभावित भेदभाव से खुद को बचाना है। संक्षेप में, किसी विशेष नौकरी के लिए आपके आवेदन की उपयुक्तता आपकी नौकरी करने की क्षमता पर आधारित होनी चाहिए, न कि उम्र, लिंग, यौन अभिविन्यास, जाति, वैवाहिक स्थिति, लिंग पहचान या अभिव्यक्ति, पंथ, रंग, सहित किसी भी व्यक्तिगत विशेषताओं पर। विकलांगता, राजनीतिक या धार्मिक विश्वास। सीमित वास्तविक व्यावसायिक आवश्यकताएं हैं जो इनमें से किसी एक आधार के औचित्य की अनुमति दे सकती हैं, लेकिन ज्यादातर मामलों में यह एक कारक नहीं होना चाहिए।
बेशक, सभी व्यक्तिगत जानकारी को हानिकारक के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। आपकी योग्यता और अनुभव के अलावा, एक भावी नियोक्ता एक ऐसे उम्मीदवार की तलाश कर रहा है जो उनकी संस्कृति के अनुकूल हो। यदि आप एक धर्मार्थ संगठन के साथ स्वयंसेवा करते हैं या किसी तरह से अपने स्थानीय समुदाय में सक्रिय हैं, तो यह एक व्यक्ति के रूप में आप की बड़ी तस्वीर दिखाने का एक शानदार तरीका है। यदि आप किसी ऐसी कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं जो आपके द्वारा पहले से उपयोग किए जाने वाले उत्पाद का निर्माण करती है, या शायद नई नौकरी उस स्थान पर है जहां से आपका व्यक्तिगत संबंध है, तो निश्चित रूप से इसका उल्लेख करने में कोई हर्ज नहीं है, या तो सीधे आपके फिर से शुरू या साथ में कवर लेटर।

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह अपना समय विक्टोरिया के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य और विक्टोरिया मरीन सर्च एंड रेस्क्यू के सदस्य के रूप में स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।