क्योंकि यह 2016 है, इसलिए आपकी करियर साइट मोबाइल है
मैंने अभी-अभी सीखा है कि उत्तरी अमेरिका की सबसे बड़ी और सबसे लाभदायक बिजली उपयोगिताओं में से एक के लिए करियर केंद्र मोबाइल डिवाइस का उपयोग करने वाले नौकरी आवेदकों का समर्थन नहीं करता है। वह कंपनी प्रधान कार्यालय के सामने एक सहायता वांछित हस्ताक्षर पोस्ट कर सकती है और कागजी आवेदन पत्र और एक पेन सौंप सकती है। बड़ी कंपनियों को अभी भी करियर पेजों के साथ बहुत सारे आवेदक मिल सकते हैं जो केवल डेस्कटॉप कंप्यूटर पर देखना स्वीकार करते हैं लेकिन क्या यह वास्तव में 2016 में एक उचित रणनीति है?
शीर्ष प्रतिभा मोबाइल-अनुकूलित वेबसाइटों की अपेक्षा करती है
विश्वसनीय, स्वच्छ विद्युत शक्ति देने के दबाव के परिणामस्वरूप उत्तरी अमेरिका और विश्व स्तर पर प्रतिभाओं के लिए युद्ध हुआ है: एक ऐसा युद्ध जिसमें अधिकांश बिजली उपयोगिता कंपनियां हार रही हैं। पावर आउटेज, कड़े ग्रिड रखरखाव और अपग्रेड शेड्यूल, प्राकृतिक आपदाएं, चरम मौसम, और कम लागत और स्वच्छ बिजली का उत्पादन करने के लिए सरकार और ग्राहकों के दबाव जैसी चुनौतियों के लिए शीर्ष प्रतिभा की आवश्यकता होती है।
मोबाइल ब्राउजिंग को प्रतिबंधित करने से हताश आवेदकों से रिज्यूमे प्राप्त हो सकता है क्योंकि शीर्ष प्रतिभा प्रतिस्पर्धी बिजली कंपनियों या उद्योगों में जाएगी जो 1999 में अटकी नहीं हैं। केल्टन ग्लोबल 1,000 नौकरी चाहने वालों का सर्वेक्षण किया ऑनलाइन आवेदन के साथ अपने अनुभव पर। एक पूर्ण 60% ने कहा कि उन्हें "तकनीकी बाधाओं का सामना करने पर एक आवेदन पूरा करने से रोक दिया जाएगा," और 20% बिल्कुल भी लागू नहीं होंगे यदि वे मोबाइल डिवाइस पर ऐसा नहीं कर सके।
2016 में शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा
शीर्ष प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए हमें उम्मीदवारों को उनकी पसंदीदा पद्धति का उपयोग करके नौकरियों को देखने और आवेदन करने की अनुमति देकर इसे आसान बनाने की आवश्यकता है। टोल-फ्री नंबर, रिज्यूमे का आसान अपलोड, लिंक्डइन या Google डॉक्स लिंक के साथ काम करना, और टेक्स्ट मैसेज पूछताछ का जवाब देने की क्षमता 2016 में शीर्ष प्रतिभाओं को पकड़ने के लिए आवश्यक उपकरण हैं।