2010 में खनन मजदूरी, बोनस प्रोत्साहन और खान संघीकरण

2009-2010 कनाडाई खनन के लिए बहुत दिलचस्प वर्ष रहे हैं क्योंकि खनिज कंपनियों के रूप में कीमतों में सुधार हुआ है या सभी समय के उच्च स्तर पर बने हुए हैं और पूरे देश में श्रम संघर्ष महसूस किया गया है। 22 जुलाई, 2010 को हमने एक बीसी खदान देखी जो 40 वर्षों से उत्पादन में है और पहली बार प्रमाणित हुई है। जबकि ओंटारियो और न्यूफाउंडलैंड में हमने कनाडा के इतिहास में खनिकों और दुनिया की सबसे बड़ी खनन कंपनियों में से एक के लिए दो सबसे महंगी हड़तालें देखी हैं।
 
Infomine.com के एक सर्वेक्षण के अनुसार यह श्रमिक अशांति उस समय हुई जब अधिकांश कंपनियां वेतन वृद्धि और बोनस के माध्यम से होने वाले लाभ को साझा कर रही थीं। पिछले 2.5 महीनों में मजदूरी में 12% की वृद्धि हुई थी, जिसमें 80% खदानों में मजदूरी में वृद्धि हुई थी, और केवल 20% थी। मजदूरी फ्रीज देखकर। 76% खानों ने बताया कि उनके पास सोने, चांदी और तांबे की खानों के साथ एक प्रोत्साहन योजना है जो उच्चतम बोनस का भुगतान करती है। यह स्पष्ट है कि संघीकरण के इतिहास के कारण कनाडा की खानों में देश के कुछ सबसे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारी और उच्च सुरक्षा मानक हैं।
 
हमारे 90% से अधिक ग्राहक संघबद्ध हैं और हम ऐसे लोगों की भर्ती करते हैं जो दुनिया में कुछ बेहतरीन वेतन पाते हैं। गैर-यूनियन और यूनियन वर्कर्स दोनों को खोजने की हमारी क्षमता कंपनियों को गर्मियों में वरिष्ठ कर्मचारियों को समय देने में मदद करती है, ओवरटाइम कम करती है और बर्नआउट करती है, और यह एक बड़ी सौदेबाजी इकाई के परिणामस्वरूप यूनियनों को अधिक बकाया कमाने में भी मदद करती है।
 
हमारे अधिकांश ग्राहक संघबद्ध हैं और कुछ ही हड़तालों का अनुभव करते हैं क्योंकि श्रम स्थिरता ग्राहकों, कंपनियों और परिवारों के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है। एक वर्ष का हड़ताल वेतन एक कर्मचारी की नियमित कमाई का एक छोटा सा अंश है और इसे ठीक होने में 10 साल लग सकते हैं, जबकि ग्राहकों की हानि और कमाई स्टॉक की कीमतों और कंपनी की स्थिरता के लिए विनाशकारी हो सकती है। आइए आशा करते हैं कि एक नया दशक संघीकृत और गैर-संघीय दोनों कंपनियों के लिए अधिक प्रभावी वार्ता, कम काम के ठहराव और उच्च लाभ देखता है।