कम कुशल विदेशी कामगारों को सीमित करना युवा कनाडाई लोगों के लिए अच्छा है

2014 की शुरुआत में, विक्टोरिया, बीसी के एक युवक ने अपने नियोक्ता की ओर इशारा किया और कहा कि अस्थायी विदेशी कर्मचारियों की भर्ती कनाडा के आवेदकों के रास्ते में खड़ी थी।
उन्होंने देखा था कि उनके कई कनाडाई साथियों ने वहां कार्यरत TFWs के लाभ के लिए अपने घंटे कम कर दिए थे, और यह कि TFWs के लिए कनाडाई रिज्यूमे पारित किए जा रहे थे।
यह देश भर के कनाडाई लोगों द्वारा की गई अब तक की सबसे गंभीर शिकायत थी, जिन्हें डर था कि उन्हें विदेशों से सस्ते श्रम द्वारा विस्थापित किया जा रहा है।
इन शिकायतों के जवाब में, सरकार ने एक जांच शुरू करके और अंततः व्यवसायों के लिए TFWs की भर्ती को और अधिक कठिन बनाने के लिए नियमों की स्थापना करके निर्णायक रूप से कार्य किया। अन्य नए नियमों के बीच, इसने उन क्षेत्रों में कम-कुशल अस्थायी विदेशी श्रमिकों का अनुरोध करने की नियोक्ताओं की क्षमता को हटा दिया जहां बेरोजगारी दर 6% से अधिक है। सरकार अब यह भी मांग करती है कि TFW का अनुरोध करने वाले सभी नियोक्ता यह साबित करें कि वे कनाडाई लोगों की भर्ती और प्रशिक्षण के लिए व्यापक प्रयास कर रहे हैं और इसके लिए प्रति अनुरोधित कर्मचारी के लिए $1,000 की आवश्यकता है (पिछले $275 से बढ़ा हुआ)।
रोजगार बाजार पर इसके प्रभावों के कारण, विशेष रूप से कम-कुशल नौकरियों में, TFW कार्यक्रम को सीमित करने से हमारे युवाओं और कनाडा की अर्थव्यवस्था को कनाडाई लोगों के लिए रोजगार प्रदान करने और हमारे युवाओं को उनके भविष्य के करियर के लिए कीमती कार्य अनुभव प्राप्त करने का मौका मिलेगा।

कनाडा में अभी भी कई TFWs

2013 से TFW कार्यक्रम पर लागू सीमित उपायों के बावजूद, 2014 की पहली तिमाही में अस्थायी विदेशी कर्मचारियों की भर्ती में निरंतर वृद्धि देखी गई, और ऐसा लगता है कि कनाडा इस वर्ष 200,000 से अधिक TFW के शीर्ष पर 380,000 से अधिक TFW को नियुक्त करने की राह पर है, जो यहाँ पहले से ही थे दिसम्बर 1, 2013 पर.
जेसन केनी, संघीय रोजगार और सामाजिक विकास मंत्री, कहा कि TFW के अनुरोधों में 74% की कमी आई है. तो क्यों हम अभी भी TFWs की नियुक्ति को जारी देख रहे हैं?
सबसे पहले, नए उपायों की शुरूआत और जमीन पर उनके वास्तविक कार्यान्वयन के बीच एक स्पष्ट नौकरशाही अंतराल है। 6 महीने के लिए दी गई शुरुआती मंजूरी और अनुरोधों को संसाधित करने के लिए कनाडा के वाणिज्य दूतावासों को 7 महीने तक का समय लगने के साथ, हम 74 के शुरुआती महीनों में ही 2015% गिरावट के प्रभाव को देखना शुरू कर देंगे।
दूसरा, सरकार ने उन कार्यक्रमों में कोई बदलाव नहीं करने की घोषणा की है जो 50% से अधिक अस्थायी विदेशी कामगारों को कनाडा में आने की अनुमति देते हैं। प्रांतीय नामांकित व्यक्ति, नाफ्टा, राष्ट्रमंडल और यूरोपीय देशों के साथ अंतर्राष्ट्रीय कार्य अनुभव एक्सचेंज और एलएमआईए-छूट वीजा 259,590 में कनाडा में काम पर रखे गए 2013 अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षित अर्ध-कुशल या कुशल श्रमिकों के लिए जिम्मेदार थे। सरकार ने हाल के वर्षों में इन श्रेणियों को उस बिंदु तक बढ़ा दिया है जहां हम बीसी प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम को आवेदकों से भरते हुए देख रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप 8-9 महीने का इंतजार करना पड़ रहा है, और अल्बर्टा कार्यक्रम हजारों नियोक्ता प्रायोजित आवेदकों से अभिभूत है।
उपायों का ध्यान, फिर, कम कुशल TFW कार्यक्रमों तक सीमित कर दिया गया है जो फास्ट फूड, नानी, देखभाल सहायक और कृषि उद्योगों को कनाडा के बाहर से कर्मचारियों को लाने की अनुमति देता है। हालांकि, इन उद्योगों में विदेशी कम-कुशल श्रमिकों को काम पर रखने से कनाडा के युवाओं और अर्थव्यवस्था पर लाभकारी प्रभाव पड़ेगा।

युवा बेरोजगारी और TFW सीमित करने के उपाय

2008 की मंदी के बाद से, कनाडा के बेरोजगार लोगों को कठिन समय का सामना करना पड़ा है। उसी समय जब कनाडा के कुछ युवा अपना करियर शुरू करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, कनाडा में वर्तमान में 300,000 से अधिक TFW कार्यरत हैं, जिनमें BC में अनुमानित 80,000 शामिल हैं। यदि ये कर्मचारी युवा कनाडाई लोगों को नौकरी पाने से रोक रहे हैं, तो इसे कम करने के उपाय करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि लंबे समय तक बेरोजगारी एक कैरियर को पंगु बना सकती है, जिसके परिणामस्वरूप दशकों से कम वेतन और बेरोजगारी है.
विशेष रूप से, ब्रिटिश कोलंबिया में 49,800 युवाओं को अपनी पहली नौकरी पाने में कठिनाई हो रही है और वे वर्तमान में बेरोजगार हैं।
अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम में परिवर्तन से कम-कुशल पदों के सबसे अधिक प्रभावित होने की संभावना है, और 5,000 युवाओं को लाभ हो सकता है। ब्रिटिश कोलंबिया में नियोक्ता-प्रायोजित अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी भर्ती में प्रति वर्ष लगभग 17,000 कर्मचारी शामिल हैं। इन श्रमिकों में से, कम से कम 10,000 कम-कुशल या भूमिकाओं में दिखाई देते हैं, जिन्हें प्रशिक्षित करने के लिए 10 महीने से कम समय लगेगा, जैसे कि फास्ट-फूड वर्कर्स, नैनी, केयर एड्स और कटाई मजदूर।
संघीय TFW कार्यक्रम के सीमित उपायों के साथ, रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा अगले तीन वर्षों में इन पदों पर TFW भर्ती को 50% तक कम करने की उम्मीद करता है। नियोक्ता जो कम कुशल श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं, वे प्रतिस्पर्धा में वृद्धि देखेंगे और कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अधिक प्रशिक्षण या उच्च वेतन प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।
उच्च युवा बेरोजगारी और बेरोजगारी का देश की अर्थव्यवस्था पर विनाशकारी प्रभाव हो सकता है। कम आजीवन कमाई की क्षमता, उच्च ऋण स्तर और सीमित डिस्पोजेबल आय का मतलब है कि दुकानों में कम पैसा खर्च किया जाता है, जो बदले में अर्थव्यवस्था को और सिकोड़ देता है। यह सुनिश्चित करके कि हमारे युवाओं को उनकी स्कूली शिक्षा के दौरान और बाद में लाभकारी रोजगार मिले, हम हम सभी के लिए एक बेहतर आर्थिक भविष्य सुनिश्चित करते हैं।