कनाडा के बड़े नियोक्ताओं को छोटे व्यवसायों के लिए EI में कटौती से क्या लेना चाहिए?
संघीय सरकार ने अभी घोषणा की कि कनाडा छोटे और मध्यम व्यवसायों के लिए रोजगार बीमा प्रीमियम में कटौती कर रहा है। कनाडा में बड़े नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है और क्या उन्हें ईआई प्रीमियम में समान कटौती के लिए चिल्लाना चाहिए?
अंक
कनाडाई नियोक्ता जो कर्मचारियों को प्रति वर्ष $48,600 से अधिक का भुगतान करते हैं (कनाडाई औसत वेतन से थोड़ा अधिक) भुगतान कर रहे हैं $1,279.15 ईआई प्रीमियम और संग्रहण के लिए प्रति कर्मचारी $913.68 उनके कर्मचारियों से। बहुत कम कर्मचारियों को पता चलता है कि उनके कुल मुआवजे में बड़े नियोक्ता ईआई भुगतान और नियोक्ताओं के कनाडा पेंशन योजना के अंशदान शामिल हैं $2,425.50 (अधिकतम), ठीक वैसा ही जैसा कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है।
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei.html
http://taxtips.ca/cppandei/cpprates.htm
नियोक्ताओं को इन लागतों के साथ-साथ अन्य लाभों की लागतों के बारे में अपने कर्मचारियों को बताना चाहिए ताकि वे उन लागतों को समझ सकें जो केवल उनके वेतन से परे जाती हैं।
अन्य देशों में पेरोल कर
जब पेरोल करों की बात आती है तो हम अन्य देशों की तुलना में कैसे ढेर हो जाते हैं? बहुत अच्छा, जैसा कि हम संयुक्त राज्य अमेरिका में सस्ती देखभाल अधिनियम के कार्यान्वयन के साथ पेरोल लागत में वृद्धि देखते हैं। यूएस में एक सामाजिक सुरक्षा कर भी है जो कनाडा में हमारे पास मौजूद CPP के अधिकतम $2,425.50 की तरह टॉप आउट नहीं है। अमेरिकी नियोक्ता जो प्रति वर्ष 52,500 से अधिक का भुगतान करते हैं (कनाडा का अधिकतम) अपने कनाडाई समकक्षों की तुलना में बहुत अधिक योगदान करते हैं।
http://www.accountingcoach.com/payroll-accounting/explanation/4
http://taxfoundation.org/sites/taxfoundation.org/files/docs/Figure-5.png
बड़े नियोक्ताओं को क्या करना चाहिए?
तो यह पता चला है कि जब पेरोल करों की बात आती है तो कनाडा बाकी दुनिया के साथ काफी प्रतिस्पर्धी है।
हमने अभी तक अपने प्रश्न का उत्तर नहीं दिया है: क्या बड़े नियोक्ताओं को छोटे व्यवसायों के समान ईआई टैक्स ब्रेक प्राप्त करना चाहिए? मुझे नहीं कहना पड़ेगा। हालांकि बड़े नियोक्ता ब्रेक से खुश होंगे, लेकिन इससे छोटे व्यवसायों को कितनी मदद मिलती है, इसकी तुलना में लाभ कम होगा। उदाहरण के लिए, रेड सील में, छोटे व्यवसायों के लिए यह उपहार कुछ हज़ार लागतों को कवर करने के लिए पर्याप्त था, वास्तव में 2014 के लिए हमारे लाभ पैकेज की लागतों में वृद्धि के समान था। इसलिए, बहुत बड़ा अंतर नहीं है, लेकिन कुछ को कवर करने के लिए पर्याप्त है पेरोल खर्च।
किसी भी मामले में, बड़े नियोक्ताओं को कर छूट की स्थापना करके किराए पर लेने के लिए प्रोत्साहित करना बुद्धिमान होगा जो ईआई योगदान में बढ़ोतरी के माध्यम से शुरू होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता अपने IE अंशदान में 10% की वृद्धि करता है, तो उन्हें वर्ष के लिए उनके प्रीमियम के 50% की एकमुश्त कर छूट दी जा सकती है। एक व्यवसाय जिसमें 30 लोग काम करते हैं और 3 लोगों को काम पर रखते हैं, का मतलब लगभग $4500 की छूट होगी। इस नियोक्ता को तब तक कोई और छूट नहीं मिलेगी जब तक कि इसके ईआई में और 10% की वृद्धि नहीं हो जाती। मेरी राय में, यह बड़े नियोक्ताओं को काम पर रखने और पुरस्कृत करने के लिए प्रोत्साहित करेगा जो वास्तव में कनाडा में रोजगार सृजन कर सकते हैं, क्योंकि सरकारों से उन्हें बनाने की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए!