सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने की कुंजी: उनकी जरूरतों को पूरा करें

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता क्या चाहते हैं! यह सब क्या है कर सकते हैंdiडेटा की जरूरत है....

कई नियोक्ताओं की एक समस्या कुशल उम्मीदवारों को आकर्षित कर रही है जो उनके लिए उपयुक्त हैं संगठन. यह mऐसा हो कि हम व्यय कर रहे हैं उम्मीदवारों को विज्ञापन देने में बहुत अधिक समय लगता है कि हम किस क्षमता की मांग करते हैं, बजाय इसके कि हम क्या चाहते हैं की जरूरत है हम कर सकते हैं आपूर्ति सेवा मेरे सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार।

बहुत कम बेरोजगारी दर के साथ, विशेष रूप से उन्नत शिक्षा वाले लोगों के लिए, राजस्व में अरबों डॉलर रहे हर खो दिया वर्ष रिक्त पद रिक्त होने के कारण। ग्राहकों के दरवाजे से बाहर निकलने से क्योंकि उनके उपकरण समय पर तय नहीं किए जा सकते हैं, वे बोली लगाने में सक्षम नहीं हैं परियोजनाs, नियोक्ताओं प्रतिभा तक पहुंच के बिना खोई हुई बिक्री और कम राजस्व देखें। उनकी ज़रूरतों पर ध्यान केंद्रित करके, क्या हम अपने संगठनों के अनुकूल लोगों को आकर्षित करने के लिए अपने विज्ञापन में बदलाव कर सकते हैं?

कैलगरी विश्वविद्यालय से एक उत्कृष्ट अध्ययन, सस्केचेवान, और जर्नल ऑफ बिजनेस एंड साइकोलॉजी में प्रकाशित वरमोंट ने प्रभावी नौकरियों के विज्ञापन लिखने का व्यापक सकारात्मक प्रभाव दिखाया। अध्ययन से पता चला है कि उम्मीदवारों को संबोधित करते हुए की जरूरत है की संख्या का लगभग तीन गुना परिणाम हुआ उच्च-गुणवत्ता आवेदक।

"नौकरी आपको स्वायत्तता प्रदान करेगी जैसा कि आपको पूरा करने की आवश्यकता होगी" जैसे कथन tasks न्यूनतम के साथ पर्यवेक्षण करेंion" दूर बेहतर प्रदर्शन किया, "आपको कार्य को प्राथमिकता देने और उन्हें आगे ले जाने में पहल दिखाने की आवश्यकता होगी" समापन". परिणाम 13% से अधिक आवेदक थे और जिस तरह से अधिक उम्मीदवार थे जिन्हें साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा उच्च दर्जा दिया गया था।

जानकारी प्रदान करना जो उम्मीदवारों को आपके संगठन में उनके फिट होने का आकलन करने में सहायता करता है, और उन्हें आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करता है क्योंकि भूमिका उनकी आवश्यकताओं को पूरा करती है, स्पष्ट प्रतीत होती है। समस्या यह है कि हम अक्सर ध्यान केंद्रित करते हैं कौशल आवश्यक है, स्वायत्तता, चुनौतीपूर्ण कार्यों या हमारी कंपनियों द्वारा प्रदान की जाने वाली उन्नति पर नहीं। हम उम्मीदवारों की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने नौकरी विज्ञापनों को फिर से लिखने का प्रयास करेंगे और आपके विज्ञापन में आपके द्वारा की गई किसी भी प्रगति को सुनने में रुचि होगी। कृपया संपर्क करें हमें या नीचे कमेंट करें।

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह अपना समय विक्टोरिया के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य और विक्टोरिया मरीन सर्च एंड रेस्क्यू के सदस्य के रूप में स्वेच्छा से देते हैं।
आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।