इसे गूगल पर देखें! उम, हो सकता है। रुको… ऑनलाइन उम्मीदवार अनुसंधान के तरीके और निहितार्थ

भर्ती में, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और साक्षात्कार में अक्सर उत्तर की तुलना में अधिक प्रश्न हो सकते हैं: क्या उनका रोजगार इतिहास थोड़ा अस्थिर था या ऐसा महसूस हुआ कि वे अपनी प्रतिक्रिया में पूरी तरह से सच्चे नहीं थे? आप यह निर्धारित करने के लिए अधिक जानना चाहते हैं कि क्या वह व्यक्ति आपकी टीम के लिए उपयुक्त होगा। तो तुम क्या करते हो? आप उन्हें गूगल करें।
इंटरनेट पर बहुत सारे संसाधन उपलब्ध हैं और इस विषय पर विचार के दो स्कूल हैं:
1) एक भर्तीकर्ता या एचआर टीम के रूप में, आपको उपलब्ध सभी सूचनाओं को देखने की आवश्यकता है और आपको एक उम्मीदवार के विवरण के लिए इंटरनेट पर खोज करनी चाहिए। यदि आप उन्हें एक पागल अतीत के साथ एक कर्मचारी भेजते हैं, जिसे आप 2 मिनट में उजागर कर सकते हैं, तो संचालन उग्र हो जाएगा। आप उस संपूर्ण कर्मचारी को खोजने के लिए हर अवसर की खोज करके अपना उचित परिश्रम कर रहे हैं। इंटरनेट पर सर्च न करने का मतलब है अपनी उंगलियों पर मौजूद जानकारी पर आंखें मूंद लेना।
2) भर्तीकर्ताओं और एचआर टीम को उम्मीदवारों के बारे में जानकारी के लिए इंटरनेट पर खोज नहीं करनी चाहिए क्योंकि यह जानबूझकर या अनजाने में प्रांतीय मानवाधिकार कोड द्वारा कवर किए गए संरक्षित आधार पर किसी के खिलाफ भेदभाव करने की संभावना को खोलता है। इंटरनेट खोज सीमाओं को लांघ रही है और यह ऐसी जानकारी को उजागर कर सकती है जो रोजगार खोज के लिए अप्रासंगिक है; ऐसी जानकारी जो एक हड्डी से जुड़ी व्यावसायिक आवश्यकता नहीं है।
आपकी भर्ती टीम की नीति चाहे जो भी हो, अपने सिर को रेत में चिपकाने से समस्या का समाधान नहीं होगा। यहां बताया गया है कि वहां क्या है और कंप्यूटर वाला कोई भी व्यक्ति क्या खोज सकता है:
-          फेसबुक - मैं स्पष्ट के साथ शुरू करूँगा। यदि किसी का प्रोफ़ाइल खुला है और वह जानकारी साझा करने के लिए अत्यधिक प्रवृत्त है, तो आप एक कारण देख सकते हैं कि उन्हें नौकरी से क्यों निकाला गया, यदि वे वास्तव में एक दूरस्थ शिविर में 2 सप्ताह से काम कर रहे थे या सिर्फ मेक्सिको में छुट्टी पर थे, आदि।
-          लिंक्डइन - यह एक रोजगार इतिहास की पुष्टि करने में मदद कर सकता है। लिंक्डइन उस उम्मीदवार को भी दिखाता है जिसने उनकी प्रोफ़ाइल देखी है और यह आपके साथ संपर्क में रहने के लिए एक दोस्ताना अनुस्मारक के रूप में भी काम कर सकता है। यदि आप नहीं चाहते कि उम्मीदवार यह देखे कि आपने उनकी प्रोफ़ाइल देखी है, तो लिंक्डइन से लॉग आउट करें और उनकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को गूगल करें।
-          कैनली - दृढ़ विश्वास या अदालती फैसलों के लिए खोजें। यदि व्यक्ति का एक सामान्य नाम है, तो यह बहुत समय लगने वाला व्यायाम हो सकता है। CanLii को खोजना मुश्किल हो सकता है, लेकिन पहले प्रारंभिक और अंतिम नाम का उपयोग करने का प्रयास करें।  https://www.canlii.org/en/
-          बीसी न्याय मंत्रालय - यह एक प्रांतीय रजिस्ट्री है जो यातायात उल्लंघन (तेजी से टिकट/विचलित करने वाले ड्राइविंग चार्ज) से लेकर अदालती आदेशों तक कुछ भी दिखाएगी। अंतिम नाम और प्रथम नाम टाइप करें, और खोज चुनें। आइटम "दस्तावेज़" टैब के अंतर्गत सूचीबद्ध होंगे, फिर अधिक विवरण देखने के लिए "शुल्क" टैब पर जाएं। https://eservice.ag.gov.bc.ca/cso/esearch/criminal/partySearch.do

• सभी प्रांतों में ऐसा डेटाबेस नहीं है। जानकारी के लिए कुछ प्रांत आपको वापस कैनली के पास भेज देंगे।

-          क्वींस का मैनिटोबा कोर्ट - बीसी मिनिस्ट्री ऑफ जस्टिस साइट की तुलना में इसे नेविगेट करना अधिक कठिन है, लेकिन यह एक ही विचार है:  http://www.jus.gov.mb.ca/
संभावित कर्मचारियों के बारे में जानकारी खोजने से संबंधित आपकी कंपनी की आंतरिक नीति या दिशानिर्देश क्या हैं? भर्तीकर्ता क्या स्क्रीनिंग कर रहे हैं या बाहर कर रहे हैं और क्या वे आपकी कंपनी को संभावित भेदभाव शुल्क तक खोल रहे हैं? लागू प्रांत में संरक्षित आधारों को जानना महत्वपूर्ण है और रोजगार उद्देश्यों के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान किन सूचनाओं पर ध्यान दिया जा सकता है।
रूथ एडेन, महाप्रबंधक
रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस लिमिटेड