आपकी नौकरी के विज्ञापन सबसे खराब हैं!

कल मैं एक दोस्त की कंपनी में ड्रैगन स्लेयर के लिए एक बढ़िया जॉब पोस्टिंग पढ़ रहा था। उस दिन मुझे हंसी आई थी जब मुझे बहुत कम विस्तार से वर्णन करते हुए सात बुलेट बिंदु प्राप्त हुए थे कि एक संभावित ग्राहक की कंपनी में एक कुशल पेशेवर क्या करता है। इस बात पर विचार करते हुए कि जिन फर्मों ने भर्तियां की हैं, उनके पास अन्य कंपनियों की तुलना में 3.5 गुना वृद्धि और 2 गुना लाभ मार्जिन है, कोई भी व्यवसाय अपने नौकरी विज्ञापनों में इतना कम प्रयास कैसे कर सकता है?
सच्चाई यह है कि कोई भी मालिकों, प्रबंधकों या एचआर को यह नहीं बताएगा कि उनकी नौकरी का विवरण या नौकरी के विज्ञापन बेकार हैं। भर्ती के 15 वर्षों में मैंने उन शब्दों को नहीं कहा है, और भयानक विज्ञापन लिखे जाने के बावजूद, किसी ने भी मुझे कभी नहीं बताया कि मेरा कोई बेकार है, लेकिन इस पोस्ट के बाद मुझे यकीन है कि कुछ होगा!
हमें भयानक नौकरी पोस्टिंग और नौकरी के विवरणों को नज़रअंदाज़ करना बंद करना होगा और उन्हें सुधारने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी। यह पूछना कि हम अपने शीर्ष कलाकारों से सुधार कैसे कर सकते हैं, उन उम्मीदवारों से पूछ रहे हैं जिन्होंने आवेदन किया था कि भूमिका में क्या दिलचस्पी है और क्या नहीं। फीडबैक इकट्ठा करना और नौकरी के विज्ञापनों में सुधार करना एक नियमित प्रक्रिया होनी चाहिए।
पूछताछ करने वाला ग्राहक विनिर्माण उद्योग के कुशल श्रमिकों की तलाश कर रहा था, जहां औसत उत्पादन कार्यकर्ता का उत्पादन एक वर्ष में $529,900 माल का उत्पादन करता है! 7 बुलेट बिंदुओं वाली भूमिका पूरी प्रोडक्शन लाइन की उत्पादन क्षमता बढ़ाने के लिए जिम्मेदार है, इसलिए ये व्यक्ति बढ़े हुए राजस्व में प्रति वर्ष लाखों के लायक हो सकते हैं।
नियोक्ताओं और मानव संसाधन पेशेवरों के रूप में हमें अपने आंतरिक और बाहरी ग्राहकों से बेहतर प्रश्न पूछने की आवश्यकता है, ताकि हमें अपने नौकरी विज्ञापनों को बेहतर बनाने में मदद मिल सके। हमें उन्हें अपने प्रबंधकों को इनपुट के लिए भेजने की जरूरत है, उन्हें यह जानने के लिए बुलाएं कि प्रत्येक पंक्ति क्यों है और सुधार करें। भर्ती विज्ञापन के लिए बेंचमार्क बनने में अपने ग्राहकों की मदद करने के लिए हमें लगातार आलोचना करने और प्राप्त करने में सक्षम होने की भी आवश्यकता है।
मुझे इस ब्लॉग की अपनी आलोचना से अवगत कराएं! पढ़ने के लिए धन्यवाद।