अंदर का स्कूप

हम रोज़गार के एक नए युग में प्रवेश कर रहे हैं जहाँ उच्च मांग वाले कुशल कामगारों के पास संभावित नियोक्ताओं के बारे में पता लगाने के लिए आवश्यक जानकारी तक तत्काल पहुंच है। दो साइटें जो लोगों को अपने नियोक्ताओं को रेट करने की अनुमति देती हैं, वे वास्तव में डॉट कॉम और ग्लासडोर डॉट कॉम हैं। यह संभावित कर्मचारियों को पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों की राय के लिए अच्छी तरह से पिछले कैरियर साइटों पर ले जाता है।
यहां नियोक्ता इंपीरियल ऑयल का एक उदाहरण दिया गया है, जिसे 4 में से 5 स्टार मिलते हैं।
http://www.indeed.ca/cmp/Imperial-Oil/reviews
और यहाँ एक नियोक्ता का एक उदाहरण है जिसकी कुछ कम समीक्षाएँ हैं (अधिकांश समीक्षाएँ औसत दर्जे की हैं), जो ट्रांसकानाडा को 3 में से 5 सितारों पर रखता है।
http://www.indeed.ca/cmp/Transcanada/reviews
एक संभावित नौकरी आवेदक के रूप में, आप किसके साथ आवेदन करेंगे?
हालांकि लिंक्डइन वर्तमान में नियोक्ता समीक्षाओं की अनुमति नहीं देता है, लेकिन यह पता लगाने के लिए कि किसी कंपनी में काम करना कैसा है, वर्तमान और पिछले कर्मचारियों से जुड़ना काफी आसान है। अतीत में ऐसे अध्ययन हुए हैं जो कर्मचारी जुड़ाव को बहुत अधिक शेयर की कीमतों, निवेश पर वापसी और समग्र कंपनी मूल्य से जोड़ते हैं। क्या यह दिलचस्प नहीं होगा कि किसी कंपनी की वर्तमान और पिछली कर्मचारी रेटिंग भी किसी कंपनी के मूल्य के साथ दृढ़ता से सहसंबद्ध हो?
क्या हम एक ऐसे युग को देखना शुरू कर रहे हैं जहां उत्तरी अमेरिका के पुराने शीर्ष 100 नियोक्ता सर्वेक्षणों को पिछले कर्मचारियों द्वारा संचालित एक लोकतांत्रिक वेबसाइट द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है?