उत्पादकता बढ़ाना - मंदी में अवसर तलाशना

कनाडा का तेल, गैस और खनन उद्योग हजारों श्रमिकों को बहा रहा है जबकि कनाडा के निर्माताओं की रिपोर्ट है कि "उन लोगों को ढूंढना जिनकी उन्हें ज़रूरत है, उनकी सबसे अधिक दबाव वाली व्यावसायिक चुनौतियों में से एक है".
पिछले 25 महीनों में कमोडिटी की कीमतों में 12% की गिरावट आई है, जिससे ऊर्जा क्षेत्र पर दबाव बढ़ रहा है स्लैश लागत उत्पादकता में सुधार करते हुए। इन अभिसारी मुद्दों में एक अवसर है - लेकिन केवल तभी जब हम व्यवसाय प्रथाओं पर पुनर्विचार और रीसेट करने के इच्छुक हों।
तीन प्रश्न ध्यान देने योग्य हैं:

• ऊर्जा क्षेत्र के हजारों श्रमिक अब रोजगार की तलाश में हैं, क्या हम लगभग 50% प्रीमियम के बीच की खाई को पाट सकते हैं जो तेल, गैस और खनन श्रम के लिए भुगतान करते हैं ताकि विनिर्माण अपनी जरूरत की प्रतिभा को उठा सके?
• क्या तेल, गैस और खनन उपलब्ध प्रतिभा को विनिर्माण के करीब लागत संरचना पर उठा सकते हैं?
• क्या रोज़गार के पारंपरिक मॉडल उम्रदराज बेबी बूमर्स और मिलेनियल्स के लिए सही हैं, जिनकी बाहों में स्मार्टफोन बढ़ रहा है?

वेज गैप को बंद करना

27 अगस्त को स्टैटिस्टिक्स कनाडा ने बताया कि खनन, तेल और गैस में श्रमिकों के लिए औसत साप्ताहिक वेतन निर्माण से लगभग दोगुना और निर्माण से 35% अधिक है। ये आँकड़े केवल प्रत्यक्ष साप्ताहिक वेतन पर आधारित हैं; लाभ, भोजन, आवास, परिवहन, और रहने के भत्ते ने अंतर को और चौड़ा कर दिया है।

हम अक्सर निर्माण कंपनियों से सुनते हैं कि वे छंटनी किए गए श्रमिकों को काम पर रखने से डरते हैं क्योंकि कीमतें पलटते ही वे तेल और गैस में वापस आ जाएंगे। यह एक वैध डर है। कुछ छोड़ देंगे लेकिन अन्य रहेंगे, उच्च मजदूरी और दूसरी छंटनी की संभावना पर रोजगार स्थिरता के साथ अधिक मामूली जीवन शैली का चयन करना। यह विशेष रूप से सच है यदि परिवार नई नौकरी के लिए स्थानांतरित हो जाते हैं और जड़ें स्थापित हो जाती हैं। हाल की छंटनी की यादों को ताजा करके टर्नओवर को कम किया जाएगा।
नियोक्ता स्थानीय समुदाय के अपने उद्घाटन और सकारात्मक पहलुओं के लाभों को समझने और स्पष्ट रूप से संवाद करके प्रतिधारण बढ़ा सकते हैं। संभावित नए कर्मचारियों का साक्षात्कार लेते समय, पूछें कि उनके और उनके परिवार के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है।

तेल और गैस के भीतर रखरखाव और विश्वसनीयता प्रतिभा की जरूरत

ऊर्जा क्षेत्र के नियोक्ताओं द्वारा व्यक्त की गई चुनौतियों में से एक रखरखाव और विश्वसनीयता पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। सिंकरूड के प्रदर्शन अवलोकन में (देखें वित्त, संचालन और संसाधन प्रबंधन) कंपनी विश्वसनीयता और रखरखाव के मुद्दों के कारण शिप किए गए कच्चे तेल की 11% कमी की रिपोर्ट करती है। सनकोर की वार्षिक रिपोर्ट 'विश्वसनीयता' शब्द का 50 से अधिक बार और 'रखरखाव' शब्द का 100 से अधिक बार उपयोग करता है। हम क्रमशः 42 और 17 उल्लेखों के साथ बीसी हाइड्रो से एक समान जोर देखते हैं। क्या तेल और गैस कंपनियों को कीमतों में उछाल का इंतजार करना चाहिए या यह विशेष रूप से रखरखाव और विश्वसनीयता की समस्याओं को ठीक करने के लिए नई उपलब्ध प्रतिभाओं को काम पर रखने का अवसर है?

अस्थायी या अनुबंध कर्मचारियों पर विचार करें

अनुबंध या अस्थायी काम एक कुशल और लागत प्रभावी विकल्प है क्योंकि आपकी रोजगार एजेंसी बढ़ी हुई लागत वहन करती है जब सैकड़ों आवेदक नौकरी के विज्ञापन का जवाब देते हैं। पेरोल, लाभ, कर्मचारी मुआवजा बोर्ड या कार्यस्थल सुरक्षा बीमा बोर्ड प्रीमियम, समाप्ति, और स्थानांतरण लागत को नियंत्रित किया जा सकता है। प्रबंधन और कुछ शीर्ष ठेकेदारों को एक अस्थायी स्थिति के लिए एक जीवित भत्ता की आवश्यकता हो सकती है - जिसे गैर-कर योग्य माना जा सकता है, कर्मचारियों की काफी मदद करता है।
कई नियोक्ताओं और व्यापक उम्मीदवार आधार के साथ काम करने वाले विशिष्ट भर्तीकर्ताओं का एक फायदा है कि वे जानते हैं कि कंपनी के अद्वितीय आकर्षण की पहचान कैसे करें और सबसे योग्य आवेदकों को सुरक्षित करने के लिए उन सुविधाओं को उजागर करेंगे।
पिछले 25 महीनों में कमोडिटी की कीमतों में 12% से अधिक की गिरावट आई है, जिसके परिणामस्वरूप बंद संचालन, स्थगित रखरखाव परियोजनाएं और विस्तार योजनाएं अनिश्चित काल के लिए स्थगित कर दी गई हैं। क्या कंपनियों को कीमतों में बदलाव के लिए बस इंतजार करने की जरूरत है या यह समय है कि हम जो कर रहे हैं उसे रीसेट करने और पुनर्विचार करने का समय है?