भर्ती लागत पर आरओआई में सुधार

जब आपकी कंपनी को जरूरत हो तो सही प्रतिभा को काम पर रखना एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक कार्य है। हम जानते हैं कि आप इसे ठीक करना चाहते हैं; हम यह भी जानते हैं कि आपको इसे यथासंभव कुशलता से करने की आवश्यकता है — और इसका मतलब है भर्ती लागत पर अपनी कंपनी के लाभ को बेहतर बनाने के तरीके खोजना।
इस लेख में, हम आपको दिखाएंगे कि कैसे एक पेशेवर भर्तीकर्ता के साथ काम करने से भर्ती लागत पर आरओआई में सुधार हो सकता है।

भरने के लिए समय कम करना आरओआई का सबसे महत्वपूर्ण उपाय है

हर दिन एक काम अधूरा रह जाता है, उसकी एक कीमत होती है। कठिन लागत, जैसे अधूरी रणनीतिक प्रबंधन भूमिकाओं के कारण छूटे हुए लक्ष्य, अच्छे प्रबंधकों और नेताओं के न होने के कारण कम मनोबल और कर्मचारी टर्नओवर के परिणामस्वरूप होने वाली नरम लागतों की तुलना में आसान है।
एक और विचार ओवरटाइम असाइन करके काम पूरा करने की लागत है। ओवरटाइम नियमित मजदूरी के 200% पर बेहद महंगा हो सकता है और इसका परिणाम यह हो सकता है समग्र उत्पादकता में कमी - 25% तक।
रेड सील आपके अवसरों को सक्रिय रूप से बाजार में लाने के लिए चार पूर्णकालिक कर्मचारियों तक पहुंच प्रदान करता है, सभी आवेदकों की जांच करता है ताकि आप केवल सर्वश्रेष्ठ देख सकें। ठेकेदारों या ओवरटाइम का उपयोग करने की तुलना में हमारी सेवाओं का उपयोग करने पर पेबैक या आरओआई में एक महीने से भी कम समय लगता है। और एक शीर्ष कर्मचारी को काम पर रखने का लाभ वर्षों तक रहना चाहिए।

निष्क्रिय उम्मीदवारों तक पहुंच

आपके उद्घाटन के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार सक्रिय रूप से नए रोजगार की तलाश नहीं कर सकते हैं। यही कारण है कि पेशेवर भर्तीकर्ता आवेदन जमा करने वाले का इंतजार करने के बजाय कुशल श्रमिकों तक पहुंचते हैं। उसकी में 2014 वैश्विक सर्वेक्षण, लिंक्डइन की रिपोर्ट है कि पूरी तरह से नियोजित श्रमिकों में से 45% ने कहा कि वे भर्तीकर्ता से सुनने के लिए खुले हैं। कॉर्पोरेट वेबसाइटों और सार्वजनिक नौकरी बोर्डों पर रखे गए करियर विज्ञापनों तक सीमित भर्ती अभियान से इन व्यक्तियों को पूरी तरह से याद किया जाएगा।

संदर्भ जाँच

पूर्ण संदर्भ जांच को पूरा करने के लिए आवश्यक समय को अक्सर कम करके आंका जाता है। प्रारंभिक संपर्क बनाने में लगने वाले समय, बोलने के लिए उपयुक्त समय की व्यवस्था करने, और पिछले नियोक्ताओं के साथ आवेदक के संबंधों के लिए वास्तव में समझने के लिए पर्याप्त बातचीत समय की अनुमति देने सहित प्रत्येक के लिए दो घंटे से अधिक खर्च करना असामान्य नहीं है। समय की प्रतिबद्धता को समझने के लिए प्रत्येक उम्मीदवार के लिए वांछित संदर्भों की संख्या से इसे गुणा करें।

असफल उम्मीदवारों को सूचित करना

नए भाड़े पर उतरने और सवार होने के सभी उत्साह में, यह कदम छूट सकता है। जिन उम्मीदवारों को काम पर नहीं रखा गया है उन पर अतिरिक्त ध्यान देना आपके अगले भर्ती अभियान में एक निवेश है क्योंकि वे दूसरों को बताएंगे कि उनका अनुभव कैसा था।
असफल उम्मीदवारों को सावधानी से न संभालने का व्यावसायिक प्रभाव आपके रोजगार ब्रांड से आगे बढ़ सकता है। करियरबिल्डर की रिपोर्ट नौकरी के लिए इंटरव्यू देने वाले केवल 27% उम्मीदवारों को इस बात का स्पष्टीकरण मिला कि उन्हें काम पर क्यों नहीं रखा गया। प्रभाव? 65% नौकरी चाहने वालों का कहना है कि वे एक ऐसी कंपनी से खरीदारी करने की संभावना कम रखते हैं जिससे उन्हें साक्षात्कार के बाद कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। और 58% नौकरी चाहने वालों का कहना है कि आवेदन जमा करने के बाद उन्हें ऐसी कंपनी से खरीदारी करने की संभावना कम है, जिससे उन्हें कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।