अपनी कंपनी की छवि सुधारें — बस उन लोगों को जवाब दें जो आपके लिए काम करना पसंद करेंगे!

हमारे द्वारा अनुभव की जाने वाली सबसे निराशाजनक चीजों में से एक क्या है? जब हम सोचते हैं कि वास्तव में कुछ महत्वपूर्ण है तो पाठ संदेश या ईमेल द्वारा प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है। उन कंपनियों के लिए जो अपनी ब्रांड जागरूकता में सुधार करना चाहती हैं, आवेदकों के लिए प्रतिक्रिया दर बढ़ाना एक बड़ा और किफायती सकारात्मक हो सकता है।
एक के अनुसार 2015 करियरबिल्डर अध्ययन, अमेरिका और कनाडा के आधे से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि यदि वे रिज्यूमे या आवेदन जमा करने के बाद वापस नहीं सुनते हैं तो उनकी कंपनी से खरीदारी करने की संभावना कम है।

एक प्रमुख डिस्कनेक्ट

नौकरी चाहने वालों द्वारा निवेश किए जाने वाले समय और प्रयास के बारे में सोचें। आपके इनबॉक्स में आवेदक का नाम दिखाई देने से पहले, उसने आपके नौकरी के विज्ञापन का आकलन करने, कंपनी पर शोध करने, आपके संगठन में काम करना पसंद करने के लिए नेटवर्किंग, और एक रिज्यूमे तैयार करने में घंटों बिताए हैं जो आपकी बताई गई जरूरतों का जवाब देता है। यदि आपके पास ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया है तो अतिरिक्त 15 से 60 मिनट जोड़ें। डिस्कनेक्ट तब शुरू होता है जब बड़ी संख्या में रिज्यूमे को अधिक प्रबंधनीय, छोटी संख्या में बदलने के लिए स्क्रीनिंग तकनीकों को लागू किया जाता है। वित्तीय पोस्ट रिपोर्ट प्रारंभिक फिल्टर के माध्यम से इसे बनाने वाले 80 प्रतिशत रिज्यूमे 11 सेकंड या उससे कम समय में समाप्त हो जाते हैं।
आवेदकों को पूरी नौकरी खोज प्रक्रिया कठिन लगती है - लेकिन उन कारणों से नहीं जो आप सोच सकते हैं: वे संपर्क की कमी से निराश हैं और यह नहीं जानते कि वे इस प्रक्रिया में कहाँ बैठते हैं। यहीं पर ब्रांड को नुकसान हो सकता है। ए स्टार्टवायर सर्वेक्षण पाया गया कि “नौकरी चाहने वालों में से 77 प्रतिशत ऐसी कंपनी के बारे में कम सोचते हैं जो नौकरी के आवेदन का जवाब नहीं देती। आगे जाकर, 72 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे कंपनियों के उत्पादों या सेवाओं की सिफारिश करने की कम संभावना रखते हैं, और 58 प्रतिशत ऐसी कंपनी से उत्पाद खरीदने के बारे में दो बार सोचेंगे जो उनके नौकरी आवेदन का जवाब नहीं देती है।

नौकरी चाहने वाले बोलें

नौकरी चाहने वालों के पास अपनी हताशा को दूर करने के लिए पर्याप्त अवसर हैं। करियरबिल्डर ने पाया कि 81 प्रतिशत ने नकारात्मक नौकरी खोज अनुभवों के बारे में मित्रों और परिवार से बात की; उनमें से 21 प्रतिशत ने 10 या अधिक लोगों को बताया। ऑनलाइन नियोक्ता रेटिंग साइट और फेसबुक और ट्विटर जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म प्रभाव को बढ़ाते हैं।
यह सब बुरी खबर नहीं है। कुछ कंपनियां उम्मीदवार के अनुभव को अच्छी तरह से प्रबंधित करती हैं और उन्हें सकारात्मक रेटिंग से पुरस्कृत किया जाता है जैसे कि शाही तेल Fact.ca और पर थॉमस और बेट्स RateMyEmployer.ca पर।

प्रभाव क्या है? गणित करें।

आपके संगठन को एक वर्ष में कितने आवेदन प्राप्त होते हैं? कितने प्रतिशत को कोई पावती प्राप्त नहीं होती है? उन लोगों में से जो संचार प्राप्त करते हैं, कितने प्रतिशत अंतिम परिणाम के बारे में बताया जाता है बनाम आश्चर्य के लिए छोड़ दिया जाता है? यह शून्य उम्मीदवारों के मुंह में वर्षों तक खराब स्वाद छोड़ सकता है, लेकिन कौन जानता है कि वे कुछ वर्षों में क्या बन सकते हैं: आपका अगला ग्राहक, अगला सही उम्मीदवार?
वर्चुअल रिक्रूटर्स, मुफ्त आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम और ईमेल ऑटो उत्तरदाताओं के साथ, आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने के लिए चुप्पी की अनुमति देने का कोई कारण नहीं है। उम्मीदवारों के साथ लूप को बंद करने के लिए कुछ डॉलर खर्च करें ताकि हर कोई आराम कर सके।