योग्यता परीक्षण कितना उपयोगी है?

जैसा कि हम 2019 में चरम रोजगार देखते हैं, कंपनियों की भर्ती प्रक्रिया को देखना दिलचस्प है और ध्यान दें कि प्रभावशीलता, प्रयास और अवधि के मामले में वे कितने अलग हैं। उदाहरण के लिए एक कंपनी लें जो एक साक्षात्कार आयोजित करती है और मौके पर लोगों को काम पर रखती है, बनाम एक कंपनी जिसमें बहु-सप्ताह, कई दिन साक्षात्कार होते हैं, जिसमें योग्यता और व्यक्तित्व मूल्यांकन और गहन संदर्भ जांच शामिल है। सबसे प्रभावी प्रक्रिया क्या है जब प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा इतनी तेज है, और कुछ कंपनियां पिछले महीनों या वर्षों में रिक्तियां देख रही हैं?

Google के अनुसार - जिसने हाल के वर्षों में हजारों लोगों को काम पर रखा है - एक से अधिक व्यक्तियों का साक्षात्कार, या कुल चार लोगों के साथ कई साक्षात्कार सफलता के सबसे सटीक भविष्यवाणियों में से एक है। रेड सील के लिए, योग्यता और व्यक्तित्व मूल्यांकन एक छोटी भूमिका निभाते हैं, लेकिन ज्यादातर वे उन चीजों को उजागर करने में मदद करते हैं जिन्हें हमने एक साक्षात्कार में स्पष्ट रूप से नहीं देखा होगा। उदाहरण के लिए, हम सभी संभावित कर्मचारियों के लिए गणित की परीक्षा करते हैं, और इससे हमें उन उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद मिली जिन्होंने एमबीए के बारे में और या एक व्यावसायिक डिप्लोमा प्राप्त करने के बारे में झूठ बोला था। दूसरों के लिए, इससे हमें नियमों का पालन करने या कुछ नया करने की उनकी इच्छा की पहचान करने में मदद मिली।

लेकिन प्री-एम्प्लॉयमेंट असेसमेंट के लिए पास या फेल मार्क होना चरम रोजगार की अवधि में एक खतरनाक खेल हो सकता है। एक उम्मीदवार जो परीक्षण से तनावग्रस्त है और वर्षों से स्कूल से बाहर है, वह अक्सर हाल के स्नातकों या यहां तक ​​​​कि वर्तमान छात्रों की तुलना में कम स्कोर करेगा। इसलिए यदि दशकों के ठोस कार्य अनुभव वाले पेशेवर को मूल्यांकन के कारण प्रक्रिया से हटाया जा रहा है, तो किसी को उनकी प्रभावशीलता पर सवाल उठाना होगा।

प्रत्येक को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि प्रत्येक परीक्षण में प्रशासन और स्कोरिंग का एक मानकीकृत तरीका हो, जिसमें परिणामों की मात्रा निर्धारित की गई हो और अन्य सभी परीक्षार्थियों के साथ तुलना की गई हो, उम्मीद है कि इसमें आपकी कंपनी के शीर्ष प्रदर्शन करने वालों का एक प्रतिनिधि नमूना भी शामिल होगा। यदि आपके पूर्व-रोजगार परीक्षण में कौशल, ज्ञान, व्यक्तित्व और क्षमता शामिल है, तो उन्हें अच्छी तरह से डिजाइन और कार्यान्वित करने की आवश्यकता है।

हमारे पास पूर्व-रोजगार आकलन को लागू करने और उपयोग करने का 15 साल का अनुभव है, और हम ग्राहकों को उनकी सिफारिश करने में संकोच करते हैं क्योंकि वे प्रक्रिया में जो कुछ जोड़ते हैं उसे सत्यापित करने और सत्यापित करने में आवश्यक निवेश करने के लिए अक्सर अनिच्छुक थे।

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।