आपकी रिक्तियां नीचे की रेखा को कैसे प्रभावित करती हैं?

मुझे हमेशा आश्चर्य होता है कि कितने कम लोग रिक्तियों की सही लागत को समझते हैं। जब स्थिति एक बाहरी सेवा या बिक्री स्थिति होती है तो प्रत्यक्ष लागतों की गणना करना काफी आसान होता है। किसी सेवा पद के लिए आप ग्राहक से ली जाने वाली प्रति घंटे की दर लेते हैं और इसे एक दिन, सप्ताह या महीने में बिल योग्य या उत्पादक घंटों के औसत से गुणा करते हैं। उदाहरण के लिए एक एचवीएसी तकनीशियन जिसका औसत बिल $110 प्रति घंटा x 70% उत्पादकता = $616 प्रति दिन, $3080 प्रति सप्ताह या $13,346 प्रति माह है। यह खोए हुए भागों के राजस्व के अतिरिक्त है, जो ग्राहक उन प्रतिस्पर्धियों की ओर मुड़ेंगे जो तत्काल सेवा प्रदान कर सकते हैं और अपने प्रतिस्पर्धियों से अपना अगला उपकरण खरीद सकते हैं।
इसके अतिरिक्त कई बार वरिष्ठ प्रबंधकों और मानव संसाधन पेशेवरों का कहना है कि एक भर्तीकर्ता का उपयोग करना बहुत महंगा है। इसके बजाय वे अपने नियोक्ताओं के पैसे उम्मीदवारों के साक्षात्कार, समाचार पत्र में विज्ञापन और नौकरी बोर्डों पर खर्च करेंगे। मैं यह कहने का जोखिम उठाऊंगा कि कनाडा में 95% से अधिक व्यवसायों को इस बात का कोई अंदाजा नहीं है कि उनकी भर्ती प्रक्रिया की लागत क्या है। कनाडा का सम्मेलन बोर्ड 12,000 में एक तकनीकी या ट्रेड व्यक्ति को काम पर रखने की लागत $2001 से अधिक रखता है। कुछ छोटी कंपनियां और यहां तक ​​कि कुछ बड़ी कंपनियां बहुत सस्ता काम कर सकती हैं, लेकिन अधिकांश नियोक्ता लोगों को नियुक्त करने में महीनों का समय लेते हैं और उनकी आंतरिक लागत सही होने की संभावना है। सम्मेलन बोर्ड के अध्ययन के अनुरूप।
पहेली का अंतिम भाग यह है कि गलत व्यक्ति को काम पर रखने या रिक्त पद होने से आपके वर्तमान कर्मचारियों पर क्या प्रभाव पड़ता है। उच्च ओवरटाइम दरों से उत्पादकता कम होती है, घरेलू समस्याएं और उच्च पेरोल लागतें होती हैं। अंत में सहकर्मियों पर रखा गया तनाव जब उन्हें खाली पद का काम करना चाहिए, तो टर्नओवर लगभग उतनी ही जल्दी हो सकता है, जितना कि गलत व्यक्ति को काम पर रखने से सहकर्मियों को छोड़ने पर विचार करना पड़ सकता है।
ब्रिटिश कोलंबिया, अल्बर्टा, मैनिटोबा और सस्केचेवान में रेफ्रिजरेशन मैकेनिक्स (एचवीएसी), सर्विस प्लंबर, हैवी ड्यूटी मैकेनिक्स/तकनीशियन, पावरलाइन तकनीशियन और पावर इंजीनियर्स की भारी कमी है। कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए क्या कर रही हैं कि रिक्तियों की लागत और भर्ती की लागत को कम करने के लिए उनके पास त्वरित किराए की पाइपलाइन है?