होम स्वीट होम, परिवार स्थानांतरण में सर्वोच्च प्राथमिकता है

हम हमेशा उम्मीदवारों से पूछते हैं कि वे एक समुदाय में क्या खोज रहे हैं और वे एक स्थान से दूसरे स्थान पर क्यों चले गए। यह हमें उनकी प्रेरणा को समझने की अनुमति देता है और यदि किसी नौकरी के लाभ हम उन्हें रखने की उम्मीद कर रहे हैं तो उनकी ज़रूरतें पूरी होंगी। अधिक बार तो उम्मीदवार हमें नहीं बताएंगे कि वे अपने परिवार के लिए चले गए थे।
 
विक्टोरिया बीसी के पास पेंडर द्वीप, बच्चों के बढ़ने के लिए एक महान जगह से लौटने के बाद, मैं निवासियों और श्रमिकों को आकर्षित करने की अपनी क्षमता पर विचार कर रहा था। किलोमीटर की पगडंडियाँ, तैरने वाली झीलें और एक समुदाय था जहाँ हर कोई एक दूसरे को जानता था; यह बच्चों को पालने के लिए एक आदर्श स्थान है।
 
मैं दर्जनों लोगों को जानता हूं जो अमेरिका से कनाडा चले गए हैं और उनका परिवार फिर से नंबर एक कारण है कि वे क्यों चले गए। उदाहरण के लिए, 80 के दशक के एक प्यारे जोड़े ने कनाडा में खेल खेलने के लिए केवल अमीर या अत्यधिक कुशल ही नहीं, बल्कि सभी बच्चों की क्षमता के बारे में कहा, इसलिए वे 1960 के दशक के अंत में कैलिफोर्निया से चले गए।
 
उन लोगों की संख्या को देखते हुए जो परिवार को स्थानांतरित करने और नौकरी स्वीकार करने के लिए प्रेरणा के रूप में साइट करते हैं, हम इस जानकारी को नौकरी के विज्ञापनों में क्यों नहीं देखते हैं? क्या अधिकारों और स्वतंत्रता के चार्टर और प्रांतीय मानवाधिकार संहिताओं पर संवेदनशीलता इसे रोक रही है?
 
मुझे विश्वास नहीं है कि विज्ञापन नौकरियों पर कोई प्रतिबंध है जिसमें ऐसी जानकारी शामिल है जो परिवारों के लिए प्रासंगिक होगी। यदि आप साक्षात्कार के दौरान परिवारों के बारे में पूछते हैं और फिर उस पर किराए पर लेने का निर्णय लेते हैं तो एकमात्र समस्या सामने आएगी।
यह आपके समुदाय और बच्चों, माता-पिता और दादा-दादी (जो अस्पतालों या देखभाल सुविधाओं के पास रहना चाहते हैं) सहित परिवारों के लिए प्रस्तुत अवसरों को उजागर करने का समय हो सकता है। इसके बिना आप प्रतिभा को आकर्षित करने का अपना सबसे बड़ा मौका चूक सकते हैं।