बीसी में रोजगार एजेंसी चुनने के दो चरण हैं।
पहला वह है जो आपके क्षेत्र में विशेषज्ञता रखता है। दूसरा यह सुनिश्चित करना है कि वे कानूनी हैं।
विशिष्ट क्यों?
विशिष्ट रोजगार एजेंसियां बेहतर हैं क्योंकि वे उस उद्योग को समझते हैं जिसकी वे सेवा करते हैं। उनके क्षेत्र में जो ज्ञान और जुड़ाव है, वह उन्हें अधिक योग्य उम्मीदवारों तक पहुंचने और बहुत विशिष्ट गुणों के लिए स्क्रीन करने में सक्षम बनाता है। यदि कोई एजेंसी प्लंबर और एकाउंटेंट दोनों की भर्ती करती है, तो संभावना है कि वे दोनों में सर्वश्रेष्ठ नहीं हैं।
यह जानने के लिए कि क्या किसी रिक्रूटर के पास आपकी जरूरत की विशेषज्ञता है, उनकी वेबसाइट पर नौकरी के विज्ञापन देखें। क्या वे उस प्रकार के कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं जिनकी आप तलाश कर रहे हैं? क्या वे ऐसी भाषा का उपयोग करते हैं जो आपके क्षेत्र के लिए विशिष्ट है? आप उन नियोक्ताओं के संकेतों की भी जांच कर सकते हैं जिनके लिए वे काम करते हैं।
यदि वे प्रतिष्ठित कंपनियों के लिए भर्ती करते हैं, तो वे उनकी सामग्री को जान सकते हैं।
क्या वे कानूनी हैं?
ब्रिटिश कोलंबिया में, एक रोजगार एजेंसी "एक व्यक्ति है जो एक शुल्क के लिए, नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों की भर्ती या भर्ती करने की पेशकश करता है।" प्रांत की सभी रोजगार एजेंसियों को इसका पालन करना होगा रोजगार मानक अधिनियम. एकमात्र अपवाद भर्तीकर्ताओं के लिए है जो विशेष रूप से एक नियोक्ता के लिए किराए पर लेते हैं।
रोजगार मानक अधिनियम में बीसी में सभी रोजगार एजेंसियों को अधिनियम के तहत लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता होती है जब तक कि वे विशेष रूप से एक कंपनी के लिए काम पर नहीं रखते। लाइसेंस को हर साल रिन्यू कराना होता है।
यह पता लगाने के लिए कि बीसी में किसी रोजगार एजेंसी के पास लाइसेंस है या नहीं, आप यहां जा सकते हैं रोजगार मानक प्रांतीय सरकार की वेबसाइट का हिस्सा।
यदि आपकी रुचि वाली कंपनी इस सूची में नहीं है, तो आप उनसे हमेशा उनके लाइसेंस के प्रमाण के लिए पूछ सकते हैं।
ब्रिटिश कोलंबिया के रोजगार मानक अधिनियम में सबसे प्रमुख नियम शुल्क निषेध है। कर्मचारियों को खोजने के लिए लाइसेंस प्राप्त रोजगार एजेंसियों को नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है।
वे नही सकता नौकरी की तलाश कर रहे आवेदकों से भुगतान स्वीकार करें। एक नौकरी आवेदक से उसकी सेवाओं के लिए एक रोजगार एजेंसी द्वारा शुल्क नहीं लिया जा सकता है। यदि भर्तीकर्ता अपनी सेवाओं के लिए आवेदकों से शुल्क ले सकते हैं, तो भुगतान करने वाले आवेदक उन आवेदकों पर वरीयता ले सकते हैं जो वास्तव में नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं (जो नियोक्ताओं के लिए बुरा होगा)।
रोजगार एजेंसियां कर सकते हैं गैर-भर्ती सेवाओं के लिए शुल्क लेना। एक अच्छा रिज्यूमे कैसे लिखना है, इसका एक उदाहरण सबक होगा। किसी भी गैर-भर्ती सेवाओं को इस रूप में स्पष्ट रूप से पहचाना जाना चाहिए।
14 अक्टूबर, 2005 से बीसी के रोजगार मानक अधिनियम के तहत रेड सील रिक्रूटिंग को लाइसेंस दिया गया है।