फेसबुक वह जगह है जहां आप अपनी अगली नौकरी पाएंगे

फेसबुक, यह वह जगह है जहां हम सप्ताह में औसतन 24 घंटे बिताते हैं और संभावना है कि आप अपनी अगली नौकरी कहां खोजने जा रहे हैं। दरअसल, लिंक्डइन और सभी जॉब बोर्ड अभी तक अपने सबसे बड़े खतरे का सामना कर रहे हैं: नियोक्ता अपनी जॉब पोस्ट को उन वेबसाइटों से स्थानांतरित कर सकते हैं, जिनका उपयोग लोग केवल नौकरी की तलाश में फेसबुक पर करते हैं, जहां लगभग हर कोई अपना समय व्यतीत करता है। आइए हम इस मामले को सामने रखते हैं कि आपकी अगली नौकरी फेसबुक पर क्यों मिलेगी और आपको मंच के माध्यम से अपनी अगली नौकरी पाने के लिए तीन सुझाव देंगे।
फेसबुक पर आपको नौकरी मिलने का मुख्य कारण यह है कि नियोक्ता अपनी नौकरियों को मुफ्त में पोस्ट कर सकते हैं, जबकि लिंक्डइन और वास्तव में कंपनियों से नौकरियों को पोस्ट करने और उन्हें नौकरी चाहने वालों के सामने रखने के लिए हजारों डॉलर मांग रहे हैं। फेसबुक अपनी पहुंच बढ़ाने के लिए नौकरी को बढ़ावा देने के लिए चार्ज कर रहा है, लेकिन मौजूदा प्रशंसक जो किसी कंपनी को पसंद करते हैं या उसका अनुसरण करते हैं, वे मुफ्त नौकरियों के साथ-साथ फेसबुक पर कंपनी के पेजों पर आने वाले लोगों को देख सकते हैं।
फ़ेसबुक पर आपको नौकरी मिलने का दूसरा कारण यह है कि फ़ेसबुक समूह लोकप्रियता में विस्फोट कर रहे हैं, विशेष रूप से शहर-आधारित रोज़गार समूह और पेशे आधारित रोज़गार समूह। लिंक्डइन और वास्तव में अक्सर आपको अपने समुदायों और पेशे से बाहर की नौकरियों के लिए निर्देशित करते हैं क्योंकि वे नौकरियों पर क्लिक करने वाले लोगों से राजस्व अर्जित करते हैं। यदि आप विक्टोरिया जॉब्स ग्रुप में शामिल होते हैं तो आप सैकड़ों स्थानीय नौकरियों के माध्यम से खोज सकते हैं, और यदि आप मशीनिस्ट जॉब्स कनाडा ग्रुप में शामिल होते हैं तो आपको केवल अपने पेशे में नौकरियां मिलेंगी।
फेसबुक के माध्यम से आपकी अगली नौकरी पाने के बारे में समूह पहली युक्ति हैं। चूंकि ये समूह ऐसे लोगों से बने हैं जिनके साथ आप बातचीत कर सकते हैं, आप वास्तव में एक नेटवर्क में लोगों तक पहुंच सकते हैं। समूहों के सकारात्मक सदस्य बनकर, पोस्ट पसंद करने और प्रोत्साहन या साझा करने की पेशकश करके शुरुआत करें। आप कभी नहीं जानते कि संभावित सहकर्मी या भर्ती प्रबंधक उस समूह का सदस्य है जिसमें आप शामिल होने जा रहे हैं।
हमारी दूसरी टिप है कि आपकी प्रोफ़ाइल पर एक दोस्ताना, सामान्य, अच्छी तस्वीर हो और नियोक्ता और संभावित सहकर्मी आपके "जंगली पक्ष" को न देख सकें, यह सुनिश्चित करने के लिए आपकी गोपनीयता सेटिंग सेट है। कुछ लोग सोचते हैं कि नियोक्ता फेसबुक को नहीं देखेंगे, लेकिन भर्ती प्रक्रिया में शामिल कोई व्यक्ति (संभवतः पर्यवेक्षक या यहां तक ​​कि संभावित सहकर्मी) जानना चाहता है कि उन्हें दिन में 8 घंटे, 40 घंटे काम करना पड़ सकता है। सप्ताह। वे आपकी जाँच करेंगे और यदि आपने सप्ताहांत में या कॉलेज में कुछ जंगली चीजें की हैं, तो इसे निजी बनाना सबसे अच्छा है।
अंत में, शोध से पता चलता है कि आपका आकस्मिक नेटवर्क वह तरीका है जिससे अधिकांश लोग काम पर रखते हैं। परिणामस्वरूप, आपको Facebook पर मित्रों, सहकर्मियों और पेशेवरों का एक उचित आकार का नेटवर्क बनाए रखना चाहिए और लोगों से ऑफ़लाइन कनेक्ट होना याद रखना चाहिए। यदि आपके चर्च, खेल समूह या चैरिटी में सामाजिक गतिविधियाँ हो रही हैं, तो सोफे से उतरें और भाग लें। जब लोग आपको थोड़ा-बहुत जानते हैं, तो वे आपके बारे में सुनने वाले नौकरी के अवसरों की सिफारिश करने जा रहे हैं, और यदि आप एक "आभासी मित्र" से अधिक हैं, तो वे ऐसा करेंगे!

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह अपना समय विक्टोरिया के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य और विक्टोरिया मरीन सर्च एंड रेस्क्यू के सदस्य के रूप में स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।