क्या आवागमन, नौकरी नहीं, कर्मचारियों को दुखी करता है?
जब कार्य-जीवन संतुलन की बात आती है तो काम पर आने-जाने का आवागमन अक्सर चिंता का एक बड़ा कारण हो सकता है। जैसा कि हमने हाल के वर्षों में सीखा है, दोनों पहलुओं को संतुलित करने की क्षमता अक्सर कम तनाव और कर्मचारियों से अधिक उत्पादकता का कारण बन सकती है। ए 2010 राष्ट्रव्यापी अध्ययन स्टैटिस्टिक्स कनाडा द्वारा हाल ही में जारी किया गया था जिसने घर और काम के बीच यात्रा के विभिन्न पहलुओं की जांच की।
सर्वेक्षण के दिलचस्प आंकड़ों में शामिल हैं:
- कनाडा के लोग काम पर जाने के लिए एक तरफ से औसतन 26 मिनट का सफ़र करते हैं।
- 45 मिनट या उससे अधिक समय तक यात्रा करने वालों में से 36% ने कहा कि अधिकांश दिन बेहद तनावपूर्ण थे।
- 15 मिनट या उससे कम यात्रा करने वालों में से 23% ने कहा कि उनका काम तनावपूर्ण था।
उच्च तनाव के स्तर के अलावा, लंबी यात्रा के समय कार्य-जीवन संतुलन से जुड़े थे। विशेष रूप से, 79% लोग जिनके पास 15 मिनट से कम का समय था, ने कहा कि वे काम और पारिवारिक जीवन के बीच अपने संतुलन से संतुष्ट या बहुत संतुष्ट हैं। आने-जाने के समय में वृद्धि के कारण यह अनुपात कम हो गया - काम पर जाने के लिए 65 मिनट या उससे अधिक समय लेने वाले श्रमिकों में 45% तक पहुंच गया। जिन लोगों का आने-जाने का समय 45 मिनट या उससे अधिक था, उनके यह कहने की भी अधिक संभावना थी कि काम पर बिताए जाने वाले समय के कारण उन्हें अपनी पारिवारिक ज़िम्मेदारियों को पूरा करने में कठिनाई होती थी। आने-जाने में समय लगने के साथ परिवार और दोस्तों के लिए पर्याप्त समय न होने का अहसास भी बढ़ता गया।
भर्ती करने में, आने-जाने का समय अक्सर उम्मीदवारों के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक होता है। संभावित उम्मीदवार जब किसी पद के लिए आवेदन करने का निर्णय लेते हैं, तो उन कारकों में शामिल हैं: स्थान का विशिष्ट क्षेत्र और आसपास के अन्य समुदायों से दूरी। जो लोग उत्तरी अल्बर्टा, युकोन और NWT में पूर्वी तट से खदानों तक शिविर की नौकरियों की तलाश कर रहे हैं, वे अक्सर कम से कम रात भर यात्रा करते हैं जिसके परिणामस्वरूप नौकरी की संतुष्टि कम होती है। आपके क्या विचार हैं? आपके संगठन के लिए कार्य-जीवन संतुलन कितना महत्वपूर्ण है और क्या आप पाते हैं कि यात्रा कर्मचारी तनाव में इजाफा करती है?
