क्या हम वेज गैप से सीख सकते हैं?

वेतन पारदर्शिता हमेशा नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विभाजनकारी मुद्दा रहा है, लेकिन क्या ऐसा होना चाहिए? कुछ अध्ययनों से पता चला है कि वेतन पारदर्शिता वास्तव में कर्मचारियों के उच्च प्रदर्शन का परिणाम है। होल फूड्स के सीईओ जॉन मैके ने 1980 के दशक में वेतन की जानकारी खोली। उन्होंने दावा किया कि ऐसा करने के कदम ने विश्वास और साझा अनुभव की भावना पैदा की। हालांकि, जब हम भुगतान संबंधी जानकारी की तुलना करते हैं और कुछ रुझान सामने आते हैं तो क्या होता है? उदाहरण के लिए, हम देख सकते हैं कि पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक भुगतान किया जाता है। ब्रिटेन में, उन्होंने किया।
यूके सरकार को धन्यवाद, लिंग के आधार पर उनके वेतन आंकड़े पूरी दुनिया के देखने के लिए उपलब्ध हैं। और भी आने वाले हैं, 2010 समानता अधिनियम के साथ अप्रैल 250 तक 2018 से अधिक कर्मचारियों वाली किसी भी कंपनी को अपनी जानकारी साझा करने की आवश्यकता है।
अब हमारे पास जो जानकारी है वह गंभीर है। पुरुष हर उद्योग में वेतन अंतर में शीर्ष पर आते हैं, लेकिन सबसे बड़ा कुशल ट्रेडों में 24.8% है।
और क्या अधिक है, वे आश्वस्त हैं कि जब तक इसे बदलने के लिए कदम नहीं उठाए जाते, जल्दी, तो हम इन रुझानों के बने रहने की उम्मीद कर सकते हैं।
लेकिन यह कनाडा को कैसे दर्शाता है, और विशेष रूप से कनाडा में व्यापार करता है?
यह सच है कि हमारे पास ब्रिटेन की तरह वेतन अंतर पर कोई अद्यतन अध्ययन नहीं है। लेकिन कोई भी जनगणना तक पहुंच सकता है, और 2011 की जनगणना के अनुसार रुझान उल्लेखनीय रूप से समान हैं। उदाहरण के लिए, 97,660 पुरुष इलेक्ट्रीशियन कार्यरत थे, जिन्होंने $51, 823/वर्ष की औसत आय अर्जित की। महिला इलेक्ट्रीशियन के लिए, 2,040 कार्यरत थे और $ 37,733 / वर्ष की औसत आय हुई। निर्माण में, यह 933,375 पुरुष और 39,740 महिलाएं थीं, जिनकी औसत आय क्रमशः $45,472 और $33,129/वर्ष थी।
उदाहरण के लिए, एक अन्य उद्योग, स्वास्थ्य सेवा प्रबंधन को लेते हैं। 21 पुरुषों के विरोध में 175, 7,450 महिलाएं कार्यरत थीं। हालांकि, पुरुषों की औसत आय $88,471 और महिलाओं की $75,602 थी।
यूके में राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ONS) यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि इस प्रवृत्ति के लिए क्या जिम्मेदार हो सकता है, लेकिन वे केवल 36.1% अंतर का हिसाब दे सकते हैं, पुरुषों और महिलाओं के बीच के व्यवसायों में और विशेष रूप से अनुसूचियों में अंतर का हवाला देते हुए अधिक महिलाएं जो अंशकालिक काम करती हैं और इसके कारण उन्हें कम वेतन मिलता है।
लेकिन अन्य दो-तिहाई अंतर के बारे में क्या? ONS मानता है कि उसने शैक्षणिक योग्यताओं, और शायद अधिक स्पष्ट रूप से, घरेलू कारकों जैसे कि बच्चों की संख्या और उम्र, घर की ज़िम्मेदारियों, और इसी तरह की जानकारी को संकलित नहीं किया। नतीजतन, ONS यह कहने में सावधानी बरतता है कि साधारण भेदभाव वेतन अंतर का कारण नहीं हो सकता है, हालांकि यह एक भूमिका निभा सकता है।
तो क्या हम यह कहेंगे कि भुगतान पारदर्शिता से फायदे की जगह नुकसान ज्यादा होता है? या क्या यह केवल इस बात पर प्रकाश डालता है कि किन समस्याओं को ठीक करने की आवश्यकता है?
http://10thousandcouples.com/2018/01/action-needed-to-close-gender-pay-gap-says-campaign-group/
http://www.independent.co.uk/news/business/news/gender-pay-gap-latest-updates-ons-unexplained-men-women-salary-wage-income-a8163486.html
http://www.businessinsider.com/why-companies-have-open-salaries-and-pay-transparency-2017-4
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694/tbl/tbl010-eng.htm
https://goo.gl/TK7nLT

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह अपना समय विक्टोरिया के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य और विक्टोरिया मरीन सर्च एंड रेस्क्यू के सदस्य के रूप में स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।