खरीदार सावधान रहें, इससे पहले कि आप उन्हें किराए पर लें, भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न।
भर्तीकर्ता, रोजगार एजेंसियां, हेडहंटर, स्टाफिंग एजेंसी, अस्थायी एजेंसियां और कार्यकारी खोज फर्म, सभी में एक बात समान है, वे आपका व्यवसाय चाहते हैं! कनाडा में कंपनियों की संख्या जो कनाडा में संगठनों को उम्मीदवार या कर्मचारी प्रदान करती है, चौंका देने वाली हो सकती है। एक Google "Recruiter Canada" खोज से 12,500,000 परिणाम प्राप्त होते हैं। आपको संभवतः दर्जनों एजेंसियां आपसे संपर्क करती हैं, जो आपको बताती हैं कि आपको उन्हें चुनना चाहिए क्योंकि वे आपकी स्टाफिंग आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए भरोसेमंद हैं। आप बिक्री रणनीति के माध्यम से खरपतवार कैसे निकालते हैं और भर्तीकर्ता को निवेश करते हैं जो आपके लिए सही है? संभावना है कि आप अपने निवेश को महत्व देते हैं, सही प्रश्न पूछकर इसे सुरक्षित रखें क्योंकि नियमों का पालन न करने वाली एजेंसी को चुनने के परिणाम महंगे हो सकते हैं।
यहाँ का एक त्वरित अवलोकन है 4 प्रश्न आपको पूछने चाहिए बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करने से पहले:
1. क्या एजेंसी कानून के अनुपालन में है, यानी क्या उनके पास भर्ती करने का लाइसेंस है?
रोजगार एजेंसियां ब्रिटिश कोलंबिया, अल्बर्टा, मैनिटोबा और 2013 सस्केचेवान में विनियमित हैं। इन प्रांतों को प्रत्येक प्रांत के लिए लाइसेंस प्राप्त करने और बनाए रखने के लिए रोजगार एजेंसियों की आवश्यकता होती है, जिसमें वे व्यापार करते हैं। नोवा स्कोटिया को उन एजेंसियों के लाइसेंस की आवश्यकता होती है जो अस्थायी विदेशी श्रमिकों को रखते हैं, लेकिन कनाडाई कर्मचारी भर्ती से संबंधित नहीं हैं। लाइसेंस का होना दर्शाता है कि भर्तीकर्ता रोजगार कानून और कनाडा में नियमों के अनुपालन के मूल्यों के बारे में जानकार है।
बिना लाइसेंस वाले भर्तीकर्ता का उपयोग करने के परिणाम महंगे हो सकते हैं:
2012 में ब्रिटिश कोलंबिया में डेनी के रेस्तरां पर वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों द्वारा मुकदमा दायर किया गया था, जिन्हें बिना लाइसेंस वाली रोजगार एजेंसी द्वारा $ 10,000,000 में भर्ती किया गया था। रिक्रूटर के पास ग्राहकों और उम्मीदवारों दोनों के लिए लाइसेंस रहित और गलत जानकारी थी। रोजगार मानक अधिनियम और विनियमन के प्रावधानों पर भर्तीकर्ता अपने ग्राहक का पालन करने और सलाह देने में विफल रहे, जिसके कारण कानूनी मुकदमा चलाया गया। रिक्रूटर ने डेनी के कर्मचारियों के लिए अवसर को गलत तरीके से प्रस्तुत किया परिणाम डेनी ने मुकदमा निपटाने में 1.3 मिलियन से अधिक का भुगतान किया, कानूनी फीस में सैकड़ों हजारों और नकारात्मक प्रेस के एक वर्ष से अधिक प्राप्त किया।
ब्रिटिश कोलंबिया में 6,000 से अधिक रोजगार मानकों की शिकायतें हैं, इतनी ही संख्या में मानवाधिकार संबंधी शिकायतें और हजारों कानूनी कार्रवाइयां हैं, जिन्हें आम तौर पर अदालतों में जाने से पहले सुलझा लिया जाता है। अधिकांश प्रांतों के लिए सटीक आंकड़े नहीं रखे जाते हैं, लेकिन यह मान लेना सुरक्षित है कि कनाडा में रोजगार संबंधी मामलों पर हर साल सैकड़ों-हजारों से अधिक मुकदमे, रोजगार मानकों और मानवाधिकार संबंधी शिकायतें होती हैं, जो लाइसेंस प्राप्त भर्तीकर्ता आपको उनसे अलग कर सकता है और आपको उनसे बचाना चाहिए।
यदि कोई नियोक्ता किसी ऐसे प्रांत में है जिसके लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है, तब भी एक भर्ती एजेंसी को उस प्रांत में रोजगार मानकों और मानवाधिकार कानूनों का पालन करना आवश्यक है। इस कानून के बारे में उनके ज्ञान और कानून के बारे में सीखने के लिए नए कर्मचारियों को कैसे प्रशिक्षित किया जाता है, इस बारे में प्रश्न पूछें।
2. उनके अनुभव/विशेषज्ञता के क्षेत्र क्या हैं?
- क्या आप जिस रिक्रूटर पर विचार कर रहे हैं, उसके पास उद्योग का अनुभव है? आप किसी ऐसे व्यक्ति से घर नहीं खरीदेंगे जो कार बेचता है, तो आप किसी भर्तीकर्ता को क्यों नियुक्त करेंगे जो आपके उद्योग के बारे में कुछ नहीं जानता।
- आप किस प्रकार के पदों और स्तर पर भर्ती करना चाहते हैं? रिक्रूटर की वेबसाइट देखें कि वे वर्तमान में किन पदों पर भर्ती कर रहे हैं। यदि वे आपके समान हैं तो संभावना है कि उन्हें आपकी आवश्यकताओं की बेहतर समझ होगी।
- कर्मचारियों को भर्ती करने से पहले संदर्भों के लिए पूछना मानक अभ्यास है, यदि आप अपनी भर्ती को 3 के हाथों में डाल रहे हैंrd पार्टी आपको संदर्भों के लिए पूछना चाहिए, खासकर यदि वे एक रिटेनर के लिए पूछ रहे हैं। आपके उद्योग में किसी ऐसे व्यक्ति के लिए एक त्वरित कॉल जिसने भर्तीकर्ता के साथ सफलता प्राप्त की है और उम्मीद है कि कई वर्षों में कई भर्तियों में आपको एक अच्छा विचार मिलेगा कि क्या भर्ती करने वाला वह सब है जो वे कहते हैं कि वे हैं!
3. क्या कंपनी/व्यक्तिगत भर्तीकर्ता के पास बीमा है, क्या वे निगमित हैं?
- क्या उनके पास त्रुटि और चूक बीमा है? कनाडा में औसत कर्मचारी लागत प्रति वर्ष $47,580 है, इससे पहले कि नियोक्ता पेरोल योगदान का भुगतान करता है, और रोजगार संबंधी अधिकांश कानूनी समस्याएं भर्ती प्रक्रिया से उत्पन्न होती हैं। भविष्य के कर्मचारी के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी को छोड़ देने से यह बहुत महंगा मुकदमा हो सकता है। किसी संगठन के लिए की गई किसी भी पेशेवर सेवा के समान, अनुबंधित पेशेवर के रूप में भर्तीकर्ता के पास त्रुटि और चूक बीमा होना चाहिए।
- क्या रिक्रूटर शामिल है? एक भर्तीकर्ता संभावित दीर्घकालिक शीर्ष कर्मचारी के साथ संपर्क का पहला बिंदु होगा, इसलिए सुनिश्चित करें कि वे पेशेवर हैं और आपके ब्रांड का प्रतिनिधित्व करने में सक्षम हैं। एक व्यक्ति जो आपके सर्वोत्तम हितों के बारे में गंभीर है, उसने अपने ठिकानों को कवर किया होगा और न केवल अपने तहखाने से व्यवसाय चला रहा होगा।
- उनकी कंपनी की नीतियां क्या हैं? एक अच्छा भर्तीकर्ता प्रांतीय स्वास्थ्य और सुरक्षा दिशानिर्देशों का पालन करेगा, कर्मचारी मुआवजा बोर्ड संख्या और सामान्य देयता बीमा धारण करेगा।
4. क्या एजेंसी की आचार संहिता आपकी कंपनियों से मेल खाती है?
रिक्रूटर के पास कौन सी आचार संहिता या नैतिकता नीति है? क्योंकि भर्तीकर्ता अक्सर बहुत प्रतिस्पर्धी माहौल में काम करते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि उनके पास कुछ ठोस मार्गदर्शक सिद्धांत हों।
- उनसे उनकी प्लेसमेंट नीतियों के बारे में पूछना नैतिकता की एक अच्छी परीक्षा है। एक अच्छा रिक्रूटर कभी भी किसी ऐसे व्यक्ति को भर्ती नहीं करेगा जिसे उसने पहले नियुक्त किया हो या वर्तमान क्लाइंट से भर्ती किया हो।
- उनसे एक ऐसे समय का उदाहरण देने के लिए कहें जहां एक उम्मीदवार या ग्राहक ने खुद को गलत तरीके से प्रस्तुत किया, प्रतिक्रिया उनकी सत्यनिष्ठा और नैतिक आचरण का बहुत ही स्पष्ट विवरण प्रदान करेगी। यह महत्वपूर्ण है कि वे यथासंभव सही जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता के प्रति जागरूक हों ताकि उम्मीदवार और नियोक्ता दोनों ही सही निर्णय ले सकें।