बिल्डिंग ट्रस्ट महान कर्मचारियों की भर्ती की कुंजी है

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि भर्ती करने वाले या भर्ती करने वाले प्रबंधक विश्वास का निर्माण करते हैं। साक्षात्कार आयोजित करना, दिलचस्प नौकरियों के विज्ञापन लिखना, उम्मीदवारों से पूछताछ का जवाब देना और वेब पर मार्केटिंग करना महत्वपूर्ण हो सकता है लेकिन यह सब विश्वास निर्माण के लिए गौण है।
नौकरी बदलना जीवन की सबसे तनावपूर्ण घटनाओं में से एक है और इसे अक्सर स्थानांतरण या स्थानांतरण के साथ जोड़ दिया जाता है। न केवल एक को अपने अधिकांश पूर्व सहकर्मियों को खोने का सामना करना पड़ता है, बल्कि अपने मित्रों और दिनचर्या को भी खोना पड़ता है, जिसके इर्द-गिर्द उन्होंने अपना जीवन बना लिया है। इस तनाव का सामना सिर्फ प्रत्याशी को ही नहीं बल्कि उनके पूरे परिवार को करना पड़ता है।
किसी की वर्तमान नौकरी और नई नौकरी के बीच का पुल रिक्रूटर की पीठ पर बनाया गया है। विरले ही कोई भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक होता है जो नौकरी करता है और वे अक्सर उस जगह पर नहीं रहते हैं जहां नौकरी स्थित है। सबसे अच्छे रिक्रूटर्स को पद, विभाग और समुदाय के बारे में जानने और समझने में कुशल होना चाहिए और फिर इन विवरणों को उम्मीदवारों को बताना होगा।
हमारे इंडस्ट्रियल और इंफ्रास्ट्रक्चर रिक्रूटर्स जो एक चीज अच्छी तरह से करते हैं, वह उम्मीदवारों के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाने के लिए समुदाय पर चर्चा करना है। एक समुदाय में वे क्या खोज रहे हैं, इस बारे में पूछने से परिवार, रुचियों और यहां तक ​​कि धर्म के बारे में भी चर्चा होती है। हमारे भर्तीकर्ता अपने समान अनुभव साझा करते हैं और फिर से शुरू से परे व्यक्ति और उनके जीवन में वास्तविक रुचि लेते हैं।
परिवर्तन प्रबंधन और विश्वास पर एक विशेषज्ञ पीटर डी जैगर कहते हैं कि विश्वास "दूसरे की क्षमता में विश्वास है और उनके शब्द के अनुसार निष्पादित करने का इरादा है।" हमारे रिक्रूटर्स को हायरिंग मैनेजर्स और कंपनी के संपर्कों पर भरोसा करने और समझने की जरूरत है, ताकि बदले में, वे अपने स्रोत के उम्मीदवारों के साथ संवाद करने और विश्वास बनाने में सक्षम हों।
हमारे औद्योगिक और बुनियादी ढांचे के ग्राहक दुनिया की कुछ सबसे खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में लोगों को रोजगार देते हैं और उनके कर्मचारियों का एक-दूसरे पर भरोसा हर दिन के संचालन की कुंजी है। उच्च वोल्टेज बिजली लाइनों, खानों, तेल और गैस संयंत्र निर्माण और रखरखाव, परिवहन, समुद्री इंजीनियरिंग, लुगदी और कागज पर काम करना सभी खतरनाक कार्यस्थल हैं जहां श्रमिकों को एक-दूसरे पर भरोसा करने की आवश्यकता होती है। एक उदाहरण के रूप में, एक औद्योगिक कंपनी में एक सुरक्षित कार्यस्थल के लिए दृष्टिकोण, लॉक-आउट और संचार की विद्युत सीमाएं महत्वपूर्ण हैं। किसी कंपनी के कर्मचारियों को दैनिक कार्यों को करने के लिए आपस में भरोसे का स्तर होना चाहिए। यह विश्वास उस दिन से शुरू होता है जब एक संभावित कर्मचारी एक भर्तीकर्ता से बात करता है और यह भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से उम्मीदवार के संक्रमण के रूप में उस बिंदु तक बनाता है जहां कर्मचारी एक-दूसरे के हाथों में अपना जीवन देते हैं।
एक कुशल, उत्पादक और सुरक्षित कार्यस्थल की नींव रखने वाले रिश्ते के निर्माण में भर्ती प्रक्रिया में भर्तीकर्ता, कंपनी और भविष्य के कर्मचारी सहित सभी के साथ विश्वास बनाना महत्वपूर्ण है।