ब्रांड, भर्ती में उनका क्या मतलब है?

मैं पहली बार एक ऐसी कंपनी के लिए भर्ती कर रहा हूं जिसकी ब्रांड पहचान दुनिया भर में है (ब्रांड वाई)। उनका ब्रांड इतना शक्तिशाली है कि वाई कर्मचारी टी शर्ट, टोपी और मग खरीदते हैं, और वे अपने फेसबुक पेजों पर वाई ब्रांड लोगो दिखाते हैं।
 
इस डिजिटल युग में लोग अपने काम की तस्वीरें ले सकते हैं और अपने सभी दोस्तों को दिखा सकते हैं। उनके दोस्त ने कभी ब्रांड Y के लिए काम करने के बारे में सोचा भी नहीं होगा। ये वही कर्मचारी फैन पेज पर हैं और कंपनी और ब्रांड Y के लिए उनका प्यार जारी है।
 
इसके विपरीत मैं कल एक दोस्त के साथ बात कर रहा था जो दुनिया के सबसे मान्यता प्राप्त ब्रांडों (ब्रांड एक्स) में से एक के साथ एक अलग कंपनी के लिए काम करता है। इस मित्र को इस बात की बहुत जानकारी थी कि कंपनी उनकी ब्रांड प्रतिष्ठा को बर्बाद करने के लिए क्या कर रही है।
 
प्रबंधन गरीब कर्मचारियों के काम के घंटों में कटौती कर रहा था ताकि वे नौकरी छोड़ दें। यह कानूनी हलकों में रचनात्मक बर्खास्तगी के रूप में जाना जाने वाला एक सामान्य अभ्यास है। कुछ कंपनियों का मानना ​​है कि प्रगतिशील अनुशासन और समाप्ति वेतन बहुत कठिन, महंगा या समय लेने वाला है, इसलिए वे काम की मात्रा को तब तक कम कर देते हैं जब तक कि कर्मचारी को दूसरी नौकरी खोजने और नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर न किया जाए।
 
इसका अनपेक्षित परिणाम यह है कि यह समय के साथ एक ब्रांड को कैसे प्रभावित करेगा। रचनात्मक बर्खास्तगी करने वाली कंपनी की फेसबुक पर "फैन" साइट है, जिसे "आई हेट कंपनी एक्स" कहा जाता है, जिसमें 5,000 से अधिक प्रशंसक हैं। अगर किसी को अपने पूर्व नियोक्ता द्वारा खराब व्यवहार महसूस होता है तो वे अब इसे इंटरनेट पर चिल्ला सकते हैं। इस मामले में 5,000 लोग एक्स से नफरत करते हैं और इन 5,000 में से प्रत्येक के कई सौ दोस्त हैं। 5,000 x 200 दोस्त = 1,000,000 लोग जिनके पास एक दोस्त है जो एक्स से नफरत करता है और स्विसकिकबॉक्स कैसीनो Schweiz उनके Facebook पर इसका विज्ञापन करें। इसके विपरीत, ब्रांड Y के फेसबुक पर 170,000 प्रशंसक हैं, जिसका अर्थ है कि 34 मिलियन से अधिक लोगों को ब्रांड Y के लिए सकारात्मक जोखिम मिलता है।
 
मैं ब्रांड वाई के लिए भर्ती होने से खुश हूं और आशा करता हूं कि प्रबंधन कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करता है, इस बारे में लंबा और कठिन सोचता है।