सर्वश्रेष्ठ नेताओं का आपराधिक रिकॉर्ड होता है

एक बायोडाटा प्राप्त करने की कल्पना करें जो कहता है "आधुनिक कृषि उत्पादन, वितरण और खुदरा संचालन को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के अनुभव के साथ विस्तार-उन्मुख प्रबंधक। पूरे कनाडा में हज़ारों खुश दोहराने वाले ग्राहकों के लिए ब्रांडेड उत्पादों के विपणन, वितरण और बिक्री को सुनिश्चित किया। 10% से अधिक वार्षिक राजस्व वृद्धि दर के साथ लगातार लाभ दिया”
कनाडा में 8.7 बिलियन डॉलर के अनुमानित वार्षिक मारिजुआना बाजार के साथ, हजारों प्रतिभाशाली लोग हैं, जिन्होंने दशकों से इस बाजार को विकसित और आपूर्ति की है। इनमें से कई लोग और उनके ग्राहक जो महान क्षमता वाले कर्मचारी हैं, फिर भी उनका एक आपराधिक रिकॉर्ड है।
वे आँकड़े कहाँ हैं जो कहते हैं कि आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोग बुरे कर्मचारियों के लिए बनाते हैं? जैसा कि हम 2018 की शुरुआत करते हैं जब कनाडा मारिजुआना को वैध कर रहा है और हमारे पास हजारों लोग होंगे जो मामूली नशीली दवाओं के अपराधों के लिए दोषी थे जो नौकरियों के लिए अयोग्य हो सकते हैं, निर्णय के कारण अगर आज किया जाता तो कोई समस्या नहीं होती। 1 जुलाई तक^st जिन लोगों को कई मारिजुआना के बढ़ने, वितरण और कब्जे के लिए दोषी ठहराया गया है, वे 22 की पकड़ में होंगे।
क्या हम ऐसी स्थिति में होने जा रहे हैं जहां हम महान उम्मीदवारों को नियुक्त नहीं करने जा रहे हैं जो हमारे व्यवसायों या संगठनों को बदल सकते हैं, कुछ ऐसा करने के कारण जो अब कानूनी है? क्या हम उन लोगों को छोड़ देंगे जिन्होंने ऐसी गलतियाँ की थीं जिनका अब राजनेता और कनाडाई कहते हैं कि अब हम समर्थन करते हैं? आप क्या कहेंगे यदि सबसे बड़े रोजगार अध्ययनों में से एक ने दिखाया है कि सजायाफ्ता आपराधिक रिकॉर्ड न केवल बेहतर कर्मचारी बनाते हैं बल्कि उच्च प्रतिधारण दर और बेहतर नेताओं के लिए बने हैं? कर्मचारियों को स्क्रीन आउट करने के लिए आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच पर भरोसा करने के बारे में आपकी धारणाओं को चुनौती देने के लिए मुझे एक केस बनाने दें।
जॉन हॉवर्ड सोसाइटी के अनुसार, कनाडा में 23% से अधिक पुरुषों और कनाडा में 4.3% महिलाओं का आपराधिक रिकॉर्ड है, हम आपराधिक रिकॉर्ड वाले 3.8 मिलियन लोगों को देख रहे हैं। इसके अतिरिक्त, आपराधिक रिकॉर्ड रखने वाले लोगों का एक बड़ा प्रतिशत स्वदेशी है, जिसका अर्थ है कि आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच इस आबादी को असमान रूप से नुकसान पहुँचा सकती है। 3.8 मिलियन में से, स्वास्थ्य मंत्री का अनुमान है कि 500,000 में मामूली दवा अपराध हैं।
यद्यपि मानवाधिकार कानून एक प्रांत से दूसरे प्रांत में अलग-अलग होते हैं, साथ ही साथ आपराधिक रिकॉर्ड की जांच के प्रवर्तन और उपयोग में भी, तथ्य यह है कि आज ऑनलाइन हजारों नौकरी विज्ञापन रेखांकित करते हैं कि आपराधिक रिकॉर्ड की जांच की जाएगी। इसका मतलब है कि लाखों कनाडाई जो केवल नौकरी के लिए आवेदन नहीं करते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि उनकी पिछली गलतियाँ उन्हें परेशान कर सकती हैं।
2000 के दशक में उच्च रोजगार के स्तर का सामना करना पड़ा और विदेशों में तैनात सैनिकों को समर्थन देने की आवश्यकता थी, अमेरिकी सेना ने रंगरूटों को भर्ती करने के लिए आवश्यकताओं को शिथिल करने का निर्णय लिया। 4,862-2002 से 2009 सजायाफ्ता गुंडों को काम पर रखते हुए, हार्वर्ड यूनिवर्सिटी ने इन रंगरूटों की सेवा की लंबाई, पदोन्नति, और अलगाव के कारणों का विश्लेषण किया और उनकी तुलना बिना गुंडागर्दी के 1.3 मिलियन लोगों से की।
अध्ययन से पता चला है कि आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों को अपने अनुबंध पूरा करने से पहले समाप्त होने की संभावना नहीं थी और अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करने की अधिक संभावना नहीं थी। दूसरी ओर, गुंडागर्दी की सजा के साथ अमेरिकी सेना की भर्ती के लिए पदोन्नति की दर पदोन्नति हासिल करने की संभावना 5% अधिक थी और उन्हें उनके गैर-अपराधी समकक्षों की तुलना में जल्दी पदोन्नत किया गया था। मूल रूप से, जिन लोगों ने अपराध किया था और उन्हें दोषी ठहराया गया था, वे अमेरिकी सेना में सफल गतिशीलता में अपने साथियों से आगे निकल गए थे।
व्यक्तियों के एक समूह का दूसरों से बेहतर प्रदर्शन करना बहुत प्रभावशाली है। कुछ लोग "सेना में ..." के कारणों को सूचीबद्ध करना शुरू कर देंगे, लेकिन स्पष्ट सच्चाई यह है कि इन कर्मचारियों ने अपने सहयोगियों की तुलना में अच्छा या बेहतर प्रदर्शन किया है। हाँ, कुछ रोज़गार के वातावरण अधिक आरामदेह और कम संरचित हो सकते हैं, लेकिन अवसर दिए जाने पर, एक व्यक्ति जिसने एक वातावरण में अच्छी आदतें बनाई हैं, उन्हें अपने अगले वातावरण में ले जाएगा। एक शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को काम पर रखने की संभावना एक उम्मीदवार को आज़माने के लिए एक बहुत ही ठोस तर्क है, भले ही हम उच्च रोजगार और प्रतिभा के लिए युद्ध का सामना न कर रहे हों।
कनाडा के पास भी एक बहुत ही सम्मोहक कारण है कि क्यों नियोक्ताओं को पुनर्वासित लोगों पर विचार करना चाहिए: CORCAN। सुधार कनाडा का एक गैर-लाभकारी संगठन CORCAN है जो संघीय सुधारक संस्थानों में अपराधियों को रोजगार प्रशिक्षण और रोजगार कौशल प्रदान करता है। संगठन हर साल हजारों नौकरी के लिए तैयार कर्मचारियों का उत्पादन करता है। पेशेवरों द्वारा प्रशिक्षित और कनाडा की जेलों के भीतर दिन-रात काम करने वाले हजारों लोग हैं जो निर्माण, रखरखाव और निर्माण सहित क्षेत्रों में काम कर रहे हैं।
CORCAN एक स्व-वित्तपोषित संगठन है जो सुविधाओं के रखरखाव और निर्माण के लिए सुधार कनाडा के साथ साझेदारी करता है, लेकिन निजी और गैर-लाभ क्षेत्र के भागीदारों के साथ भी। हैबिटेट फॉर ह्यूमैनिटी के लिए आवास के निर्माण से लेकर कार्यालय फर्नीचर के निर्माण से लेकर सैन्य एंबुलेंस के पुनर्निर्माण तक CORCAN एक ऐसा संगठन है जो पेशेवरों के कौशल का उपयोग एक योग्यता और रुचि वाले लोगों को प्रशिक्षित करने और विकसित करने के लिए करता है।
CORCAN के लोगों को कुछ सबसे अच्छे और कम जोखिम वाले अपराधियों के रूप में चुना गया है। ये व्यक्ति नए कौशल सीखने और क़ैद के दौरान व्यस्त रहने के लिए बहुत कम वेतन पर कड़ी मेहनत करते हैं। अपराधी जो कौशल हासिल करते हैं, उनमें रेजिडेंशियल फ्रेमिंग टेक्नीशियन, वेल्डर, इंडस्ट्रियल मैकेनिक (मिलराइट), पेंटर, कारपेंटर, इलेक्ट्रीशियन, प्लम्बर और कैबिनेटमेकर के लिए कुशल व्यापार और अप्रेंटिसशिप घंटे शामिल हैं।
जैसा कि हम 6 में आगे बढ़ते हैं, कनाडा में बेरोजगारी का स्तर 2018% से नीचे गिरना जारी है, दक्षिणी ओंटारियो और ब्रिटिश कोलंबिया में नियोक्ता उपलब्ध प्रतिभाओं की कमी का अनुभव कर रहे हैं। नियोक्ता शिकायत कर रहे हैं कि नए कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए लोगों को साक्षात्कार के लिए दिखाना भी मुश्किल है। आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों और यहां तक ​​कि हाल ही में जेल से छूटे लोगों की ओर मुड़ना वास्तव में एक अच्छा विकल्प है।
अमेरिकी नियोक्ताओं और राजनेताओं में तेजी से यह महसूस हो रहा है कि आपराधिक रिकॉर्ड वाले 70 मिलियन अमेरिकी रोजगार के लायक हैं और वे विधायी और व्यावसायिक दोनों समाधानों की ओर रुख कर रहे हैं। न्यू यॉर्क के गवर्नर एंड्रयू कुओमो के नेतृत्व में एक उदाहरण ने एक प्रतिज्ञा बनाई है कि 80 कंपनियों ने आपराधिक सजा वाले योग्य उम्मीदवारों को भर्ती करने पर विचार करने के लिए प्रतिबद्ध किया है।
अमेरिका में एसीएलयू, द अमेरिकन सिविल लिबर्टीज एसोसिएशन, आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के लिए एक प्रमुख आवाज रहा है, यहां तक ​​कि उन अध्ययनों को वित्त पोषण भी करता है जो आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों को भर्ती करने के आरओआई को बढ़ावा देते हैं। एसीएलयू साइट के दो उदाहरण हैं: टोटल वाइन एंड मोर, जहां एचआर ने पाया कि आपराधिक रिकॉर्ड वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक कारोबार औसतन 12.2 प्रतिशत कम था। इलेक्ट्रॉनिक रिसाइकलर्स इंटरनेशनल (ईआरआई) ने एक समान परिणाम देखा: आपराधिक इतिहास वाले कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक कार्यक्रम को अपनाकर इसने कारोबार को 25 प्रतिशत से घटाकर केवल 11 प्रतिशत कर दिया।
अमेरिका नियोक्ताओं को एक अपराधी के साथ काम पर रखने के लिए टैक्स क्रेडिट के रूप में वित्तीय प्रोत्साहन भी प्रदान करता है। वर्क ऑपर्च्युनिटी टैक्स क्रेडिट के तहत प्रति कर्मचारी $2,400 का अधिकतम टैक्स क्रेडिट एक प्रोग्राम उपलब्ध है जो कम से कम 2019 तक चलता है। इस लेख के लिए शोध करने में हमें कोई सबूत नहीं मिला कि अमेरिकी सरकार के टैक्स ओवरहाल ने कार्यक्रम को लक्षित किया और हमें कनाडा में कोई समान प्रोत्साहन नहीं मिला। .
इसलिए आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों को काम पर रखने के लिए एक व्यावसायिक मामला और आंदोलन है लेकिन एक सामाजिक मामला भी है। एक व्यक्ति को रोजगार प्राप्त करने में मदद करने से हम उस जोखिम को बहुत कम कर देते हैं जिससे लोग फिर से अपमान करेंगे। कनाडा में, जॉन हॉवर्ड सोसाइटी किसी के फिर से अपमान करने की संभावना को आधे से कम रखती है यदि वे बेरोजगार हैं। यह हमारे समुदायों में अपराध को कम करता है और अपराध के शिकार लोगों, पुलिस, अदालतों और हमारी जेल प्रणाली की लागत को कम करता है।

https://www.linkedin.com/pulse/employers-often-unwilling-hire-someone-convicted-crime-andrew-cuomo
https://www.aclu.org/report/back-business-how-hiring-formerly-incarcerated-job-seekers-benefits-your-company
http://articles.latimes.com/1992-01-26/news/mn-1452_1_management-skills

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह अपना समय विक्टोरिया के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य और विक्टोरिया मरीन सर्च एंड रेस्क्यू के सदस्य के रूप में स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।