बीसी एनडीपी $10 बियर और 3 और सवेतन अवकाश देना चाहता है

बीसी एनडीपी बीसी में अल्पसंख्यक सरकार बनाने के करीब है और उनके पास कार्यस्थलों के लिए बड़ी योजनाएं हैं। ओंटारियो में अलबर्टा एनडीपी और कैथलीन वाईन की सरकार में परिवर्तन के बाद, एनडीपी नए रोजगार मानक कानून की घोषणा करेगा जो बीसी में प्रत्येक कर्मचारी और कार्यस्थल को प्रभावित करेगा।
शुरुआत में ईस्टर सोमवार, राष्ट्रीय आदिवासी दिवस और बॉक्सिंग दिवस को शामिल करते हुए 13 वैधानिक छुट्टियों की शुरुआत की जाएगी। यह वैधानिक छुट्टियों के लिए प्रतीक्षा अवधि को समाप्त करने, ओवरटाइम, ऑन-कॉल और कार्य शेड्यूल में परिवर्तन के साथ संयुक्त रूप से 5-10% के लगभग सभी व्यवसायों के लिए लागत में वृद्धि का मतलब होगा।
अल्कोहल सर्वर सहित सभी के लिए न्यूनतम वेतन $ 15 प्रति घंटा होगा, जबकि शिफ्ट के लिए शेड्यूलिंग कर्मचारियों की लागत भी नई न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं के माध्यम से बढ़ जाएगी। यूएस में किए गए अध्ययनों से पता चलता है कि न्यूनतम मजदूरी में बढ़ोतरी से 3.5 सितारा रेस्तरां बंद होने की संभावना बहुत बढ़ जाती है। स्पिनकर्स ब्रू पब (बीसी का पहला और सबसे पुराना ब्रू पब), स्वान्स और कैनो ब्रूपब, मेरे पसंदीदा स्थानीय रेस्तरां में से तीन हैं और सभी येल्प पर 3.5 स्टार हैं। इन और कई अन्य व्यवसायों को अपनी लागत ग्राहकों पर डालने में कठिनाई हो सकती है।
हालाँकि, नए 35 घंटे के कार्य सप्ताह और 7 घंटे के कार्य दिवस के साथ बीयर पीने के लिए बहुत समय होगा, जिसका अर्थ है कि ईसा पूर्व में हैप्पी आवर जल्दी शुरू हो जाएगा। बीसी के वर्तमान 44 घंटे के कार्य सप्ताह की तुलना में अलबर्टा में 40 घंटे का कार्य सप्ताह है।
कीमतों में वृद्धि आदर्श होगी और मुझे व्यक्तिगत रूप से बीयर के लिए अधिक भुगतान करने में कोई आपत्ति नहीं है, खासकर अगर वह किसी बड़ी स्थानीय कंपनी और अच्छी सेवा में जाता है। दूसरी ओर, मैं हमेशा कैनक्स और मेपल लीफ्स को देखते हुए एक क्षेत्र या हवाई अड्डे पर $ 10 बीयर के लिए भुगतान करने से नफरत करता हूं, भयानक सेवा के साथ जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ताओं को लागतें कम करनी पड़ सकती हैं।
परिवर्तन अक्सर अच्छा होता है और न्यूनतम मजदूरी अर्जित करने वाले अधिकांश लोगों के लिए वेतन में वृद्धि बहुत महत्वपूर्ण होती है। AirBnB, Amazon, Uber और अन्य द्वारा लगाए गए पर्यटन, खुदरा और परिवहन में हम जो परिवर्तन की दर देख रहे हैं, वह भी एक सही तूफान पैदा कर सकता है। मुझे उम्मीद है कि ये बदलाव नियोक्ताओं और कर्मचारियों को इन चुनौतियों का सामना करने में मदद करेंगे और किसी भी नौकरी या व्यवसाय को खत्म नहीं करेंगे।
आगामी कानून के बारे में कुछ मुख्य बातें:

• ईस्टर सोमवार, राष्ट्रीय आदिवासी दिवस और बॉक्सिंग दिवस को जोड़ते हुए वैधानिक छुट्टियों को 13 वैधानिक छुट्टियों तक बढ़ाएं
• वैधानिक छुट्टियों के लिए कोई प्रतीक्षा अवधि नहीं, अगर 20 दिसंबर को काम पर रखा जाता है तो कर्मचारी को क्रिसमस, बॉक्सिंग और नए साल के दिन के लिए पूरा वेतन मिलेगा।
• 14 जनवरी, 1 तक $2018 प्रति घंटा का न्यूनतम वेतन और 15 जनवरी, 1 को $2019 प्रति घंटा, शराब परोसने वालों के लिए कोई छूट नहीं।
• धारा 31 - शिफ्ट को 48 घंटे पहले निर्धारित करना होगा और किसी भी बदलाव को ओवरटाइम माना जाएगा।
• सेक्शन 32 - अगर कोई कर्मचारी अपने लंच ब्रेक के दौरान काम करता है तो यह ओवरटाइम होगा और अगर कोई शिफ्ट 7 घंटे या उससे अधिक की है तो दो पेड रेस्ट ब्रेक होने चाहिए।
• धारा 34 - अगर कोई कर्मचारी काम करना शुरू करता है तो न्यूनतम घंटे बढ़कर 4 घंटे हो जाएंगे और अगर रिपोर्ट काम करने के लिए आती है लेकिन शुरू नहीं होती है तो 2 घंटे।
• अस्थायी विदेशी कामगारों को सप्ताह में 35 घंटे की गारंटी दी जाएगी।
• धारा 35 - 7 घंटे एक दिन और 35 घंटे का कार्य सप्ताह एक नियमित सप्ताह होगा और कोई भी कर्मचारी 44 घंटे से अधिक काम नहीं करेगा। 1.5X का ओवरटाइम 7 घंटे के बाद मालिक होगा।
• धारा 36 - कर्मचारियों के पास प्रत्येक सप्ताह 36 घंटे काम से मुक्त होना चाहिए या 2X वेतन और एक दिन में 11 घंटे काम करने के बाद भुगतान किया जाना चाहिए।

http://bcemploymentstandardscoalition.com/legislation/

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह अपना समय विक्टोरिया के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य और विक्टोरिया मरीन सर्च एंड रेस्क्यू के सदस्य के रूप में स्वेच्छा से देते हैं।
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