अपने आवेदन जमा करने की दर को 5-15% तक कैसे बढ़ाएँ
भर्ती करने वालों के रूप में, हम एक पूर्ण उम्मीदवार बैंक रखना पसंद करते हैं। इस प्रकार हम अपने ग्राहकों के लिए सर्वोत्तम कर्मचारियों की पहचान करते हैं और वह उत्कृष्ट सेवा प्रदान करते हैं जिसके लिए हम जाने जाते हैं।
इन वर्षों में, हमारी वेबसाइट के माध्यम से हजारों उम्मीदवारों ने आवेदन किया है। जब हमने अपना आवेदन पृष्ठ बनाया था, तो हम नहीं चाहते थे कि वे एक पासवर्ड बनाकर और लंबे, कष्टप्रद रूपों के साथ कई पृष्ठों को भरकर हमारी नौकरियों के लिए आवेदन करने में बहुत समय व्यतीत करें। चीजों को आसान बनाने के लिए, हमने एक सरल एक पेज का फॉर्म तैयार किया और लोगों को अपना बायोडाटा हमें ईमेल करने का विकल्प दिया, जो उनके लिए सबसे सुविधाजनक था।
हमारे पिछले फॉर्म में 7 अनिवार्य फ़ील्ड और 3 वैकल्पिक फ़ील्ड थे। अन्य भर्ती कंपनियों की तुलना में यह काफी संक्षिप्त है। हालांकि, इस फॉर्म के डेटा को देखते हुए, हमने देखा कि 53% से अधिक उम्मीदवारों ने इसे भरे बिना ही आवेदन पृष्ठ से बाउंस कर दिया। हमने कितने योग्य आवेदकों को खो दिया?
कैरियर के बहुत सारे अवसरों वाले व्यस्त शीर्ष उम्मीदवारों के लिए, लंबे आवेदन पत्र एक परेशानी हो सकते हैं, खासकर जब जीवन पेशेवर विकास, ओवरटाइम और पारिवारिक मांगों से भरा हो। इसलिए हमने अपना फॉर्म 3 अनिवार्य और 3 वैकल्पिक फ़ील्ड में बदल दिया।
छोटा रूप, बेहतर परिणाम
परिवर्तन के बाद, फॉर्म भरने वाले उम्मीदवारों की संख्या 44% से बढ़कर 53% हो गई, जो कि आवेदन जमा करने की दर में 20% की वृद्धि है। इंटरनेट मार्केटिंग भाषा में इसे रूपांतरण दर में वृद्धि कहा जाता है। और हम जिन योग्य उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, उनकी संख्या को देखते हुए यह वृद्धि वास्तव में अविश्वसनीय है।
इसके विपरीत, कुछ कंपनियों को हर साल सैकड़ों हजारों आवेदक प्राप्त होते हैं। इस मामले में, आवेदन प्रक्रिया को थोड़ा और कठिन बनाने और प्रक्रिया को स्क्रीनिंग टूल के रूप में उपयोग करने का आग्रह हो सकता है। जटिल आवेदन प्रपत्रों के परिणामस्वरूप, कुछ कंपनियों को लग सकता है कि उन्हें केवल गुणवत्तापूर्ण, प्रतिबद्ध और जांच-परख वाले उम्मीदवार ही मिल रहे हैं। सच्चाई यह है कि आवेदन न करने वाले उम्मीदवारों के यादृच्छिक नमूने लेने के लिए कुछ कंपनियों के पास तरीके या समय होता है। जब हम उम्मीदवारों से जटिल आवेदनों को पूरा करने के लिए कहते हैं, तो कई शीर्ष उम्मीदवारों के प्रतियोगिता में जाने की संभावना होती है, और हम एक निरंतर भर्ती संघर्ष में रह जाते हैं।
कब तक बहुत लंबा है?
कुछ कंपनियों के आवेदन पृष्ठ के लिए उम्मीदवारों को एक अद्भुत मात्रा में फॉर्म भरने की आवश्यकता होती है। देश में सबसे बड़ी रेस्तरां श्रृंखलाओं में से एक में 12-पृष्ठ प्रश्नावली मूल्यांकन के साथ समाप्त होने से पहले 50 पृष्ठ भरने और क्लिक करने के लिए हैं। इस कंपनी के पास 47 अनिवार्य फ़ील्ड हैं जिन्हें पूरा करना है और 34 वैकल्पिक फ़ील्ड हैं। प्रवेश स्तर के रेस्तरां कर्मचारियों के लिए भी यह प्रक्रिया आवश्यक है।
एक उद्योग के लिए जो सार्वजनिक रूप से श्रमिकों के लिए रो रहा है और अपने व्यवसाय को ठीक से चलाने के लिए पर्याप्त लोगों को भर्ती करने में परेशानी हो रही है, ऐसा लगता है कि उम्मीदवारों को इतने सारे हुप्स के माध्यम से कूदने की आवश्यकता है। वास्तव में, जब हम जॉब बोर्ड को देखते हैं, तो ऐसा प्रतीत होता है कि अधिकांश फ्रैंचाइज़ी रेस्तरां उम्मीदवारों को कॉर्पोरेट वेबसाइट पर निर्देशित करने के बजाय व्यक्तिगत ईमेल पते पर आवेदन करने के लिए कहते हैं।
इस तरह की एक जटिल आवेदन प्रणाली के परिणामस्वरूप, कंपनी की भर्ती प्रक्रिया खंडित है और रेस्तरां आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में पिछले आवेदकों का लाभ नहीं उठा सकते हैं, और उसी समुदाय में फ्रेंचाइजी उन उम्मीदवारों को नहीं देख सकते हैं जिन्होंने आस-पास के रेस्तरां में आवेदन किया है।
चुंबन सिद्धांत
क्या आपकी कंपनी 5-15% अधिक आवेदकों का उपयोग कर सकती है?
अधिकांश प्रबंधक कहेंगे कि उन्हें और अधिक की आवश्यकता है योग्य आवेदक। लेकिन क्या होगा यदि वे योग्य आवेदक उन लोगों में से 5-15% हैं जो आवेदन करेंगे यदि केवल आपका आवेदन पत्र सरल था? क्योंकि सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के पास आमतौर पर व्यस्त करियर होता है, उनके पास दर्जनों क्षेत्रों को भरने और 50 मूल्यांकन प्रश्नों का उत्तर देने का समय नहीं होता है। उम्मीदवार का आकलन करना साक्षात्कारकर्ता का काम है, आवेदन पत्र का नहीं।
खुले पदों के लिए आवेदन करने वाले गुणवत्तापूर्ण उम्मीदवारों की संख्या बढ़ाने के लिए अपनी आवेदन प्रक्रिया को सरल बनाना सबसे आसान तरीका हो सकता है। ट्वीट करने के लिए क्लिक करें
जानने का सबसे अच्छा तरीका है अपने आवेदन जमा करने की दर और परीक्षण, परीक्षण, परीक्षण के बारे में डेटा रखना!