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क्या अलबर्टा में नौकरी के अवसर विदेशों में स्थानांतरित हो रहे हैं?

अल्बर्टा आज फिर से सुर्खियों में है क्योंकि सांख्यिकी कनाडा द्वारा प्रांत में नौकरी छूटने की सूचना दी जा रही है। रोजगार और आर्थिक विकास में कनाडा का नेतृत्व करने के वर्षों के बाद, तेल की कीमत में हालिया गिरावट और परिणामी सरकारी घाटे ने मीडिया को अल्बर्टा पर ध्यान केंद्रित किया है। अभी कल ही सऊदी अरब में अलबर्टा नर्सों की नौकरी के लिए भर्ती के बारे में एक सीबीसी लेख ने मेरा ध्यान खींचा। उत्तरी अमेरिकी मुक्त व्यापार समझौते (नाफ्टा) के तहत कनाडा की नर्सें दुनिया की सर्वश्रेष्ठ नर्सों में से हैं और अक्सर अमेरिका में काम करती हैं। सऊदी अरब में काम करने के लिए कुछ नर्सों की भर्ती की जा रही है, यह प्रांत की अर्थव्यवस्था में बड़े पैमाने पर बदलाव और नौकरी के नुकसान के साथ एक समाचार शीर्षक नहीं है - या यह एक शीर्षक होना चाहिए?

वर्किंग ओवरसीज सिर्फ सूटकेस पैक करना नहीं है
वर्किंग ओवरसीज सिर्फ सूटकेस पैक करना नहीं है
भर्ती के बारे में मैंने जो चीज देखी, वह थी उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए दर्जनों हाईवे होर्डिंग का इस्तेमाल। यह एक आक्रामक भर्ती रणनीति है; एक जिसे बहुत कम अल्बर्टा रोजगार एजेंसियां ​​अपने उत्कृष्ट नेटवर्क के कारण उपयोग करती हैं। तो इतना जोरदार बयान क्यों दें? इसने प्रेस लेखों और इस पोस्ट को आकर्षित किया, इसलिए इसका ब्रांडिंग प्रभाव पड़ता है और भर्तीकर्ता के नाम पर हमारा ध्यान आकर्षित करता है। भर्तीकर्ता से अपरिचित होने के कारण इसने मुझे अल्बर्टा के फेयर ट्रेडिंग एक्ट की याद दिला दी जिसके लिए अलबर्टा में भर्ती के लिए रोजगार एजेंसियों को लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता है। यह पता चला है कि हमें अल्बर्टा के व्यापार लाइसेंस रजिस्ट्री में सूचीबद्ध भर्तीकर्ता नहीं मिला।
अल्बर्टा में एक रोजगार एजेंसी को "अल्बर्टा में व्यक्तियों को सुरक्षित करने या सुरक्षित करने का प्रयास" के रूप में परिभाषित किया गया है रोज़गार;" और अन्य प्रांतों में स्थित दर्जनों एजेंसियों को लाइसेंस प्राप्त है। ग्राहकों की सुरक्षा के लिए, रोजगार एजेंसियों को प्रांतीय रोजगार मानकों और मानवाधिकार कानूनों का जानकार होना चाहिए, जो प्रांतों में भिन्न-भिन्न होते हैं। रिक्रूटर्स को भी रोजगार में पारंगत होना चाहिएदूरसंचार और परिवहन जैसे क्षेत्रों से निपटने के दौरान आम कानून के फैसले और संघीय कानून। कम से कम भर्ती करने वालों को त्रुटियों और चूक बीमा को भी रखना चाहिए ताकि नियोक्ताओं के लिए सुरक्षा की एक अतिरिक्त परत प्रदान की जा सके, एक गलती होनी चाहिए, क्योंकि रोजगार हमारे देश में सबसे विवादास्पद क्षेत्रों में से एक है। अंतरराष्ट्रीय हायरिंग के साथ, अतिरिक्त कानूनी जोखिम अंतरराष्ट्रीय कानून और गंतव्य देश के लिए विशिष्ट चीजों के कारण उत्पन्न होते हैं। जोखिमों को देखते हुए, भर्ती अभियान शुरू होने से पहले रोजगार कानून में लाइसेंस, बीमा और अनुसंधान के बुनियादी कदम उठाए जाने चाहिए। स्रोत लेख: http://www.qp.alberta.ca/documents/Regs/1999_178.pdf
सऊदी अरब अपने आप में एक बहुत ही दिलचस्प जगह है और वहां काम करने के कुछ जोखिमों के बारे में जानने के लिए हमें केवल Google "सऊदी अरब के विदेशी कामगारों" की आवश्यकता है। मैं उन कनाडाई लोगों को जानता हूं जिन्हें सऊदी अरब जैसे स्थानों में तेल और गैस, निर्माण, परिवहन और इंजीनियरिंग में काम करने का बहुत अच्छा अनुभव है और मुझे यकीन है कि स्वास्थ्य सेवा में कुछ बेहतरीन वित्तीय और पेशेवर अवसर हैं। महान पुरस्कारों के साथ बड़े जोखिम आते हैं, इसलिए किसी भी कदम पर विचार करने वाले किसी भी व्यक्ति को मध्य पूर्व में उत्तरी अमेरिका में काम करने का चयन करने से पहले गहराई से खुदाई करनी चाहिए और तथ्यों को उजागर करना चाहिए।
यह हमें याद दिलाना चाहिए कि कनाडा के नियोक्ताओं को अतीत में अंतरराष्ट्रीय काम और बिना लाइसेंस वाले नियोक्ताओं द्वारा जला दिया गया है। यह रेस्तरां उद्योग में विशेष रूप से हानिकारक रहा है जहां कनाडा की दो सबसे बड़ी खाद्य श्रृंखलाओं को कानून के मुकदमे और खराब प्रेस का सामना करना पड़ा है। हमें यह याद रखना होगा कि राजनीतिक उथल-पुथल ने हमारी सरकार को 2011 में लीबिया से सैकड़ों कनाडाई श्रमिकों को निकालने के लिए मजबूर किया था। अगर हम अल्बर्टा में नए नर्सिंग स्नातकों और सस्केचेवान में तेल और गैस के कर्मचारियों के लिए संभावना में निरंतर मंदी का सामना करते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है भर्तीकर्ताओं के साथ आवेदन करने से पहले शोध करें और वादा किए गए "बड़ी रकम" के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करने का निर्णय लें।