कार्यस्थल में आयुवाद
पिछले हफ्ते मैंने अपने प्रतिस्पर्धियों में से एक को आयुवाद का अभ्यास करने के परिणामों के बारे में पोस्ट किया था लिंक्डइन. इसका परिणाम दुनिया भर के उन लोगों की कई टिप्पणियों के रूप में सामने आया, जिन्होंने या तो कार्यस्थल पर आयुवाद का अनुभव किया है या देखा है। शब्द से अपरिचित लोगों के लिए, आयुवाद को इस रूप में परिभाषित किया जा सकता है उम्र के आधार पर भेदभाव. यह हमारे तेजी से बूढ़े हो रहे कार्यबल के लिए एक मुद्दा बनता जा रहा है।
कनाडा में, 2021 में औसत आयु 41.7 वर्ष है (आँकड़ेकैन). ओंटारियो में एक यात्री की औसत आयु 57 है (सीबीसी). तो उम्रवाद इतना उग्र क्यों है?
स्टीरियोटाइप किसी व्यक्ति की उनकी विशेषताओं, जैसे कि त्वचा का रंग, लिंग / लिंग प्रस्तुति, या यहां तक कि उम्र के आधार पर पूर्वकल्पनाएं हैं। कई विविधता कार्यक्रम पहले दो को संबोधित करते हैं, लेकिन आयुवाद को अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है। तो, आइए कार्यस्थल में उम्र के कुछ सामान्य रूढ़िवादों को संबोधित करें।
"पुराने कार्यकर्ता युवा श्रमिकों की तुलना में कम सक्षम हैं।"
यह न केवल युवाओं द्वारा बल्कि मानव संसाधन पेशेवरों और अन्य श्रमिकों द्वारा भी माना जाता है (आँकड़ेकैन). वृद्ध श्रमिकों को अक्सर दयालु माता-पिता/दादा-दादी के रूप में माना जाता है। यह स्टीरियोटाइप हायरिंग मैनेजर के दिमाग में अधिक वरिष्ठ कार्यकर्ता की बुद्धिमत्ता की धारणा को कम करता है। यह विश्वास झूठा है और इसके परिणामस्वरूप एक स्व-पूर्ति की भविष्यवाणी हो सकती है जहां पुराने कार्यकर्ता मानते हैं कि वे कम सक्षम हैं क्योंकि उनके साथ इस तरह का व्यवहार किया जाता है।
"पुराने कर्मचारियों को युवा श्रमिकों की तुलना में अधिक खर्च करना होगा।"
हायरिंग कंपनियाँ अक्सर एक युवा कर्मचारी को काम पर रखने की ओर झुकती हैं क्योंकि उनका मानना है कि एक पुराने कर्मचारी को लाभ के उपयोग, वेतन और प्रशिक्षण में अधिक खर्च करना पड़ सकता है। कई कंपनियां एक कर्मचारी को लेने के लिए तैयार नहीं हैं, जिसे वे "सेवानिवृत्ति के बहुत करीब" के रूप में निवेश करने के लायक मानते हैं। यह एक और झूठा स्टीरियोटाइप है क्योंकि पुराने कर्मचारी अक्सर अपने पहले के अर्जित अनुभवों के कारण प्रशिक्षण में अपने संगठनों का समय और पैसा बचाते हैं।
"युवा श्रमिकों की तुलना में पुराने कार्यकर्ता परिवर्तन के लिए कम अनुकूल हैं।"
ऑस्ट्रेलिया में भर्ती करने वालों के एक अध्ययन में पाया गया कि वे पुराने श्रमिकों (40 से अधिक) की तुलना में छोटे (55 वर्ष से कम) श्रमिकों को अनुकूलनीय होने के रूप में लेबल करने की अधिक संभावना रखते थे। यह विश्व स्तर पर एक सामान्य विषय है, जिसमें भर्ती के प्रभारी कई लोगों का मानना है कि पुराने कर्मचारी नई तकनीक या विधियों के अनुकूल होने में कम सक्षम हैं। एक बार फिर झूठा। जर्मनी में हुए एक अध्ययन में वास्तव में पाया गया कि युवा श्रमिकों के नई तकनीकों के अनुकूल होने की संभावना कम है! (आँकड़ेकैन)
जब हम इन रूढ़िवादिता को अनुमति देते हैं तो हम पुराने कार्यकर्ताओं और खुद को नुकसान पहुंचा रहे हैं। पुराने श्रमिकों के जॉब-हॉप की संभावना कम होती है, वे प्रशिक्षण के लिए अधिक खुले होते हैं, और कार्यस्थल की चोटों को बनाए रखने की संभावना कम होती है। बेट्टी फ्रीडन ने सही कहा था कि "बुढ़ापा खोया हुआ यौवन नहीं है बल्कि अवसर और ताकत का एक नया चरण है।"
कार्यस्थल में आयुवाद के साथ आपका क्या अनुभव है? क्या आप पुराने कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार हैं?
पुराने कर्मचारियों के लिए संसाधन:
https://www.workbc.ca/Resources-for/Mature-Workers.aspx
https://www.nowcc.org/applicant-resources/
केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। सर्वोत्तम कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास कई प्रकार की सेवाएँ हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।