5 के लिए 2015 कैरियर विकास संकल्प

नए साल का प्रतीक शक्तिशाली है। यह हमें बताता है कि पिछले 12 महीनों का जायजा लेने और अगले साल के लिए तैयारी करने का समय आ गया है। करियर-वार, एक रूटीन में व्यवस्थित होना आसान है और यह भूल जाते हैं कि हमारे पास अपने पेशेवर जीवन को बनाने और विकसित करने की बहुत शक्ति है, तब भी जब हम किसी और के लिए काम करते हैं।
2015 में अपने करियर को अधिक सार्थक, लाभदायक और सकारात्मक बनाने की चुनौती लेना चाहते हैं? इनमें से कुछ (या सभी) कैरियर विकास संकल्पों को अपनाएं!
2. मैं अपने मौजूदा कौशल में सुधार करूंगा और नए कौशल सीखूंगा
2015 में व्यावसायिक विकास एक महत्वपूर्ण विषय होगा। कई प्रांतों द्वारा अंततः कनाडा जॉब ग्रांट को अपनाने के साथ, आपको पदोन्नति के लिए प्रशिक्षित करने के लिए आपके नियोक्ताओं के पास पैसा होगा।
2015 के लिए, विशेष और हस्तांतरणीय कौशल दोनों प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें। कोई व्यक्ति जो विशिष्ट है लेकिन लचीला भी है, नियोक्ताओं के लिए बहुत मूल्यवान है।
2. मैं सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने पर ध्यान दूंगा
आप हमेशा उन लोगों को नहीं चुनते जिनके साथ आप काम करते हैं, लेकिन आप उन रिश्तों की प्रभावशीलता में बड़ा बदलाव ला सकते हैं।
अपने संचार और कार्यशैली और अपनी टीम के अन्य लोगों के बारे में जानें। दूसरों की जरूरतों और अपेक्षाओं पर विचार करके बेहतर संवाद करें। काम से बाहर सहकर्मियों के साथ सामाजिक संबंध विकसित करने का प्रयास करें; ये रिश्ते टीम की प्रभावशीलता और संचार में मदद करते हैं।
2. मैं अपने ग्राहकों/नियोक्ता को अतिरिक्त मूल्य प्रदान करूंगा
आपकी स्थिति और आपके नियोक्ता के आधार पर, कुछ के लिए ऐसा करना आसान हो सकता है। हालांकि, हमेशा ध्यान रखें कि किसी भी क्षेत्र में कड़ी प्रतिस्पर्धा है, और जो लोग अतिरिक्त मूल्य प्रदान करते हैं, उनके सफल होने की संभावना बेहतर होती है।
अतिरिक्त मूल्य कई रूपों में आ सकता है: रिपोर्टिंग या अनुबंध वार्ता कौशल, उन्नत विशेष ज्ञान, दूसरों को प्रेरित करने की स्वाभाविक क्षमता। जो कुछ भी आपको अद्वितीय, विशेष या अत्यधिक कुशल बनाता है, वह आपके नियोक्ता को अतिरिक्त मूल्य प्रदान कर सकता है - और आपको अतिरिक्त पहचान दिला सकता है।
2. मैं अपनी खुशी पर ध्यान दूंगा
कार्य-जीवन संतुलन की अवधारणा समाप्त हो गई है; 2015 में, यह सब खुशी के बारे में है। कुछ लोग हफ्ते में 80 घंटे काम करके खुश हैं। दूसरे लोग 40 साल की उम्र में काम करना पसंद करेंगे और अपना सप्ताहांत मोटरसाइकिल पर बिताएंगे।
करियर ग्रोथ को बढ़ावा देने का एक तरीका यह पता लगाना है कि कहां से शुरू करना है और कहां रुकना है। और खुशी वह कसौटी है जिस पर अधिक से अधिक करियर विशेषज्ञ चाहते हैं कि करियर संबंधी निर्णय लेते समय आप इस पर विचार करें।
2. मैं मेंटर ढूंढूंगा या मेंटर बनूंगा
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने करियर में कहां हैं, आप किसी अधिक अनुभवी व्यक्ति से सीख सकते हैं और अपने से कम अनुभवी व्यक्ति को भी सिखा सकते हैं।
मेंटरशिप का औपचारिक होना जरूरी नहीं है। इसका सीधा सा मतलब यह हो सकता है कि काम से संबंधित समस्या का सामना करने के लिए किसी संसाधन व्यक्ति के पास जाना चाहिए। जब आप एक सलाहकार बन जाते हैं, तो आप किसी और के करियर को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए अपनी कड़ी मेहनत, मूल्यवान जीवन और कार्य अनुभव को पारित करने का निर्णय लेते हैं।
मेंटरशिप एक महान प्रेरक बूस्टर हो सकता है, और आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में कई अन्य लाभ ला सकता है।
आपका करियर संकल्प क्या है?
यह आपकी बारी है! रेड सील समुदाय के साथ अपने कैरियर के संकल्पों को साझा करें!