4 सप्ताह की छुट्टी, 11 वैधानिक अवकाश, मनचाहे घंटे काम करें!

एक भर्तीकर्ता के रूप में मुझे हमेशा आश्चर्य होता है कि नौकरी के विज्ञापन में छुट्टी का समय अधिक प्रमुखता से क्यों नहीं दिखाया जाता है? वर्कोपोलिस और मॉन्स्टर पर केवल 13-16% नौकरी विज्ञापनों में वेकेशन शब्द होता है और उनमें से कुछ केवल शेड्यूलिंग कर्मचारियों के नौकरी कर्तव्यों को उजागर करते हैं। हमारे द्वारा रखे गए उम्मीदवारों का एक बड़ा प्रतिशत इस बात से चिंतित है कि उनके पास अपने परिवार के साथ कितना समय होगा और उनके पास कितना समय होगा। वरिष्ठ उम्मीदवार अक्सर अपने समय का मिलान करना चाहते हैं यदि वे एक ऐसी कंपनी छोड़ रहे हैं जिसके साथ वे कई वर्षों से हैं और युवा परिवारों वाले लोग अक्सर इस बात को लेकर चिंतित रहते हैं कि वे अपने बच्चों के साथ कितना समय बिता सकते हैं।
 
छुट्टी के लिए कनाडा के न्यूनतम मानक दो सप्ताह हैं जो "अर्जित" हैं और दूसरे वर्ष में लिए जा सकते हैं। अनिवार्य रूप से जब एक नया कर्मचारी शुरू होता है तो वे अपने 13 वें महीने के रोजगार को शुरू करने तक बिना किसी भुगतान के छुट्टी के समय के हकदार होते हैं। अधिकांश नियोक्ता छुट्टी का समय जमा करते हैं और इसे पहले वर्ष के दौरान लेने की अनुमति देते हैं और कई नियोक्ता कर्मचारियों को लुभाने के लिए 3-4 सप्ताह की छुट्टी देते हैं। एक चीज जिसे हम अक्सर वरिष्ठ उम्मीदवारों के साथ बातचीत करते हुए देखते हैं, वह है अनुपस्थिति के "अवैतनिक" पत्ते जो उनके पूर्व नियोक्ता के साथ होने वाले अवकाश के समय के लिए बनाते हैं।
 
नियोक्ताओं के रूप में हम अक्सर उम्मीदवारों को सलाह देते हैं कि साक्षात्कार या बातचीत की प्रक्रिया में समय से पहले समय न निकालें। साक्षात्कार "एंडर्स" में से एक तब होता है जब कोई उम्मीदवार पूछता है या संचार करता है कि वे काम से दूर कितना समय व्यतीत करना चाहते हैं। उम्मीदवारों को यह ध्यान रखने की आवश्यकता है कि वे एक ऐसे कर्मचारी की जगह ले रहे हैं जिसे उपस्थिति के मुद्दों के लिए निकाल दिया गया था या साक्षात्कारकर्ता ने फोन पर घंटों बिताया हो सकता है कि वह किसी के आने और अनुपस्थिति को भरने की तलाश में हो। एक उम्मीदवार के रूप में आप यह दिखाना चाहते हैं कि आप उत्साह से काम कर रहे हैं और अपने संभावित प्रबंधक के लिए कठिनाइयों का कारण नहीं बनते हैं, इसलिए मानव संसाधन कर्मियों के लिए या अंतिम नकार के समय के बारे में प्रश्नों को बचाएं।