3 चीजें उम्मीदवारों को अपने रिज्यूमे के बारे में झूठ बोलनी चाहिए

साक्षात्कार प्राप्त करना कठिन है। अधिकांश रिज्यूमे को नजरअंदाज कर दिया जाता है; और जब आपका एक भर्तीकर्ता से थोड़ा ध्यान मिलता है, तो आप दर्जनों के खिलाफ हैं - यदि सैकड़ों नहीं तो अन्य नौकरी चाहने वाले, जिनमें से कई साक्षात्कार प्राप्त करने की संभावना बढ़ाने के लिए झूठ बोल रहे हैं। नौकरी की कड़ी प्रतिस्पर्धा को देखते हुए, आवेदकों को अपने रेज़्यूमे पर झूठ बोलने पर विचार करना चाहिए। आखिर हर कोई कर रहा है। (मानव संसाधन, कानूनी विभागों और भर्ती करने वालों के लिए साइड नोट: नौकरी तलाशने वाले के जूते में खुद को रखो और मुझ पर चिल्लाने से पहले मुझे सुनें।)
सबसे पहले, प्रवेश स्तर की भर्ती से लेकर संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति का चयन करने तक उम्र का भेदभाव होता है। दूसरा, पूरे कनाडा में किए गए अध्ययनों से पता चलता है कि एक जातीय नाम होने से साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना कम हो जाती है। तीसरा, कौशल और अनुभव को नजरअंदाज करने की प्रवृत्ति है और इसके बजाय पुराने रियल एस्टेट स्वयंसिद्ध "स्थान, स्थान, स्थान" के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करें।
उन कौशलों को उजागर करने के लिए कदम क्यों नहीं उठाए जा रहे हैं जो नियोक्ता कम प्रासंगिक विवरणों को कम करके देख रहे हैं जो भर्ती प्रक्रिया से एक योग्य आवेदक के रूप में आपको पटरी से उतार सकते हैं?
नियम #1 
अपनी उम्र के बारे में आपके द्वारा प्रस्तुत की जाने वाली जानकारी को सीमित करें। बोनस: आपका रेज़्यूमे दो पृष्ठों पर फिट होगा, जो अनुशंसित लंबाई है।
सुरक्षात्मक कानूनों और नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए नियोक्ताओं की ओर से इच्छा के बावजूद उम्र का भेदभाव कनाडा में जीवित और अच्छी तरह से है। सच्चाई यह है कि भर्ती करने वाले, व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक और एचआर लोग लंबे रिज्यूमे देखते हैं और सोचते हैं: यह व्यक्ति कितने साल का है? यह स्वाभाविक है तो चलिए मान लेते हैं कि हम सब करते हैं। हममें से अधिकांश अच्छे उम्मीदवारों को उनकी उम्र के बावजूद मौका देना जारी रखेंगे, लेकिन कई पुराने आवेदकों के साथ भेदभाव किया जाता है।
साक्षात्कार चरण तक पहुंचने के लिए, मैं अनुशंसा करता हूं कि पुराने कर्मचारी शिक्षा समाप्ति तिथियां हटा दें: उदाहरण के लिए जिस वर्ष आपने अपनी इंजीनियरिंग की डिग्री प्राप्त की या ट्रेड अप्रेंटिसशिप पूरी की। इसके अलावा, अपने अधिकांश प्रारंभिक कार्य इतिहास को तब तक हटा दें जब तक कि यह उस नौकरी की आवश्यकताओं से सीधे जुड़ा न हो जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और आपके पास हाल का अनुभव नहीं है।
नियम #2 
यदि आपके पास एक जातीय नाम है या आप जिस बाजार में आवेदन कर रहे हैं, उसमें उच्चारण करना मुश्किल होगा, तो अपने आप को एक उत्तरी अमेरिकी उपनाम दें। उस जॉब इंटरव्यू में बिल नाम के किसी व्यक्ति को अपनी जगह न लेने दें।
कार्यबल में विविधता के सिद्ध लाभों के बावजूद कनाडा में जातीय भेदभाव बना हुआ है। साइमन फ्रेजर यूनिवर्सिटी के अध्ययन से पता चलता है कि अपना पहला नाम बदलने से आपको किसी पद के लिए बुलाए जाने की संभावना बढ़ जाती है, इसलिए इसे करें! मेरा नाम, केल, एक दुर्लभ नाम है जिसका उच्चारण बहुत कम लोग जानते हैं। मैं पुरुष या महिला हो सकता हूं। अगर मैं नौकरी की तलाश में होता, तो मुझे साक्षात्कार के लिए और निमंत्रण मिलते अगर मैं खुद को जॉन कैंपबेल कहता। मेरे रिज्यूमे को देखने वाला मानव संसाधन व्यक्ति खुद से नहीं कहेगा: मैं इस नाम का उच्चारण कैसे करूं? शायद मुझे पहले बिल नाम के लड़के को फोन करना चाहिए।
इसे काम करने के लिए, बेहतर होगा कि आप अपने संदर्भों और सहकर्मियों को अपने उपनाम के बारे में बताना शुरू कर दें। बेशक, जब आप अपनी भर्ती संबंधी कागजी कार्रवाई भर रहे हों या अपनी नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त कर रहे हों, तो अपना कानूनी नाम प्रदान करें।
नियम #3
एक स्थानीय फोन नंबर प्राप्त करें जो आपके मोबाइल फोन पर अग्रेषित हो और उस शहर में एक मित्र के पते का उपयोग करें जहां नौकरी स्थित है।
कनाडा में एक कर्मचारी को स्थानांतरित करने की लागत कनाडाई पुनर्वास परिषद के अनुसार $ 64,000 से शुरू होती है, इसलिए इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि भर्तीकर्ता उन लोगों को बुलाएंगे जो नौकरी के सबसे करीब हैं। कुछ नियोक्ता राष्ट्रीय खोज करने को तैयार हैं जब तक कि वे पहले यह निर्धारित नहीं कर लेते कि स्थानीय रूप से कोई भी ऐसा नहीं है जो नौकरी कर सके। सामान्य आने-जाने की दूरी के बाहर निवास के आधार पर उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करने से भी उस समय की मात्रा कम हो जाती है, जब भर्ती करने वालों ने दूरस्थ उम्मीदवारों को यह बताने में खर्च किया होगा कि कोई स्थानांतरण, शिविर कार्य, या रहने के लिए भत्ते उपलब्ध नहीं हैं। एक और विचार: एक मेहनती भर्तीकर्ता आपको अपने निजी सेल फोन से कॉल कर सकता है और लंबी दूरी के शुल्क का भुगतान नहीं करना चाहता।
कनाडा एक बड़ा देश है (तुलना के लिए, कैलिफ़ोर्निया राज्य में कनाडा की तुलना में बड़ी आबादी है!) सीमित नौकरी के उद्घाटन और कुछ नियोक्ता जो नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति खोजने के लिए राष्ट्रीय खोज करने के इच्छुक हैं। आपके नाम के बाद सबसे पहले आपका पता और फोन नंबर देखा जाता है, तो साक्षात्कार के लिए चुने जाने में कठिनाई क्यों होती है? एक स्थानीय फोन नंबर पर महीने में कुछ डॉलर खर्च करें जो आपके मोबाइल फोन पर अग्रेषित हो और यदि आप कर सकते हैं तो किसी मित्र के पते का उपयोग करें। एक साक्षात्कार में जाने के लिए ड्राइव करने के लिए तैयार रहें और अपने खर्च पर स्थानांतरित करने के लिए भी तैयार रहें क्योंकि यदि उनके पास पहले से ही एक स्थानांतरण नीति नहीं है, तो सभी के लिए स्थानांतरण या यात्रा सहायता मांगना, लेकिन वरिष्ठ पदों से बाहर हो सकता है।
अंत में, मैं सभी को सटीक होने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और वास्तव में अपने रिज्यूमे पर झूठ नहीं बोलता। ऐसी जानकारी प्रदान करें जो एक भर्तीकर्ता के लिए आपको साक्षात्कार देना और प्रश्नों का उत्तर देते समय 100% ईमानदार होना आसान बनाती है। जब तक मानव संसाधन, भर्तीकर्ता और सभी नियोक्ता प्रबुद्ध स्थान पर नहीं पहुंच जाते हैं, जहां हम वास्तव में नौकरी के लिए आवेदन करने वाले सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को भर्ती कर रहे हैं, अपने आप को एक पैर दें: उन्हें एक आसान नाम दें, जब आप स्नातक हों तो उन्हें चिंता न करें, और उन्हें कॉल करने के लिए एक स्थानीय नंबर दें।
सूत्रों का कहना है:
क्यों कुछ नियोक्ता मैथ्यू का साक्षात्कार लेना पसंद करते हैं, लेकिन समीर को नहीं?
रिज्यूमे पर झूठ बोलना: सच्चाई
कनाडाई रिज्यूमे में सबसे आम झूठ (और इसके बजाय आपको वास्तव में क्या झूठ बोलना चाहिए)
आयु पूर्वाग्रह और रोजगार भेदभाव
कनाडाई कर्मचारी स्थानांतरण परिषद
 

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