यदि आप अल्बर्टा या ब्रिटिश कोलंबिया में काम करते हैं, तो आपने सुना होगा कि कनाडा जॉब ग्रांट ने दोनों प्रांतों में प्रभाव डाला है।
संक्षेप में, कनाडा जॉब ग्रांट एक कर्मचारी को प्रशिक्षण की लागत के दो-तिहाई तक का भुगतान करता है, अधिकतम $10,000 प्रति अनुदान। उदाहरण के लिए, $15,000 प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए, आपका नियोक्ता $5,000 और सरकार $10,000 का भुगतान करेगी।
भले ही हम भविष्यवाणी करते हैं कि ये अनुदान आम तौर पर प्राप्त करना आसान होगा, हम मानते हैं कि जागरूकता की कमी या समय की कमी के कारण कुछ नियोक्ताओं को उनके लिए आवेदन करने में समय लगेगा। हालांकि, अगर कर्मचारी पहल करते हैं और अपना शोध करते हैं, तो हम जानते हैं कि कई नियोक्ताओं को प्रशिक्षण में निवेश करने के लिए राजी किया जा सकता है - और इस तरह के उदार अनुदान के साथ, लाभों को अनदेखा करना कठिन होगा।
इस वर्ष अपने नियोक्ता को अपने कौशल को उन्नत करने के लिए राजी करना चाहते हैं? आपके अनुरोध को अधिक प्रभावी बनाने के लिए यहां तीन चरण दिए गए हैं।

उन्नत कौशल की मांग पर शोध करें

प्रौद्योगिकी के इतनी तेज़ी से आगे बढ़ने के साथ, सबसे सरल व्यापार भी तेज़ी से बदल सकता है, जिसे कोई भी अनुसरण करने में सक्षम नहीं है। कंपनियां और ग्राहक उच्च दक्षता और बेहतर लाभ सुनिश्चित करने के लिए सर्वोत्तम, सबसे अद्यतित कौशल की अपेक्षा करते हैं। हालांकि, उचित प्रशिक्षण के बिना, इन परिवर्तनों को बनाए रखना कठिन हो सकता है।
अपने क्षेत्र में उन्नत कौशल की बढ़ती मांग के बारे में थोड़ा शोध करने से आपको आवश्यक प्रशिक्षण प्राप्त करने का अच्छा मौका मिलता है। एक नए और अपेक्षाकृत अनुभवहीन स्नातक के साथ व्यवहार करने के बजाय, आपके नियोक्ता को आपके अनुभव, आपकी वफादारी और कंपनी के बारे में आपके ज्ञान का लाभ मिलता है।
बेशक, उन्नत कौशल को उचित प्रशिक्षण कार्यक्रम के साथ जोड़ना सुनिश्चित करें!

लागत-लाभ विश्लेषण प्रस्तुत करें

लागत-लाभ विश्लेषण ऐसी रिपोर्टें हैं जो गतिविधि के लाभों (दक्षता में वृद्धि, लाभ में वृद्धि, ग्राहकों की संतुष्टि में वृद्धि, आदि) के साथ कुछ करने की लागतों (जैसे कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए भुगतान) की तुलना करती हैं।
यदि आपने चरण 1 में शोध किया है, तो आपको अपने श्रेष्ठ को प्रस्तुत करने के लिए लागत-लाभ विश्लेषण पर काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए। अपने प्रशिक्षण से संबंधित सभी लागतों को शामिल करें, जिसमें पाठ्यपुस्तकें, सॉफ्टवेयर, परीक्षाएं, काम से छुट्टी आदि शामिल हैं।
लाभों को मापना अधिक कठिन हो सकता है। कंपनी के लिए अपना स्वयं का मूल्य स्थापित करके शुरुआत करें (आप प्रति घंटे कितना राजस्व योगदान करते हैं?) और फिर उत्पादकता में वृद्धि के बारे में एक शिक्षित अनुमान लगाएं जो प्रशिक्षण प्रदान करेगा। आपके नियोक्ताओं के खजाने में प्रति घंटा कितना अधिक होगा?
यह स्थापित करें कि निवेश का भुगतान करने में कितना समय लगेगा। यदि आपके प्रशिक्षण की लागत कुछ महीनों में ऑफसेट हो सकती है, तो यह एक अच्छा सौदा है! यदि इसमें अधिक समय लगता है, तो आप गैर-मौद्रिक लाभों जैसे ग्राहकों की संतुष्टि, ब्रांड पहचान आदि पर भी विचार करना चाह सकते हैं। ये अक्सर अधिक बिक्री और बेहतर ग्राहक प्रतिधारण का कारण बनते हैं!

आवेदन में मदद करने के लिए सभी प्रासंगिक दस्तावेज और प्रस्ताव लाएं

अनुदान के लिए आवेदन करने में सबसे बड़ी बाधाओं में से एक दस्तावेजों को एक साथ रखना और आवेदन भरना है। हालांकि, चूंकि आपने अपने प्रांत में प्रशिक्षण कार्यक्रम और कनाडा जॉब ग्रांट दोनों के बारे में शोध किया है, इसलिए आप मदद कर सकते हैं।
अपने नियोक्ता को आवश्यक पेपर या इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म दें, साथ ही कोई भी दस्तावेज जो आपको प्रदान करने और/या एक्सेस करने की आवश्यकता है। आपके नियोक्ता द्वारा कई चीजों को भरने की आवश्यकता होगी, लेकिन आप थोड़ा सा काम कर सकते हैं और अपने वरिष्ठ के लिए आपकी ओर से अनुदान का अनुरोध करना आसान बना सकते हैं।
आप प्रशिक्षण प्रदाता को कॉल भी कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि क्या वे आवेदनों में सहायता के लिए उपलब्ध हैं। कई स्कूल और प्रशिक्षण कार्यक्रम कनाडा जॉब ग्रांट आवेदनों के बारे में कंपनियों के साथ परामर्श सत्रों की पेशकश करते हैं। यह आपके बॉस के लिए एक निर्णायक कारक हो सकता है!

आप इस साल क्या सीखना चाहते हैं?

यदि आप इन तीन चरणों से गुजरते हैं, तो आपके पास वह प्रशिक्षण प्राप्त करने का एक बेहतर मौका है जो आप अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद करना चाहते हैं। यदि आपके नियोक्ता ने कनाडा जॉब ग्रांट का उपयोग करने के लिए पहले से ही किसी प्रकार की योजना तैयार कर ली है, तो यह आपके लिए अच्छा है! आपको इसका लाभ उठाना चाहिए।
हालाँकि, अन्य नियोक्ताओं को कर्मचारी प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए थोड़ी अधिक प्रेरणा की आवश्यकता हो सकती है। यह अनुदान पर चर्चा करते समय, उन्नत कौशल के लिए बाजार की मांग का उल्लेख करने और अपने नियोक्ता को मिलने वाले लाभों का विश्लेषण करने से फर्क पड़ेगा।
क्या आप कनाडा जॉब ग्रांट का लाभ लेने का इरादा रखते हैं? आप अपने नियोक्ता को आपको और प्रशिक्षण दिलाने के लिए कैसे राजी करेंगे? टिप्पणियों में रेड सील समुदाय के साथ अपनी कहानियां साझा करें!