1 या 2 पेज रिज्यूमे? रुको, क्या मुझे फिर से शुरू करने की भी आवश्यकता है? नौकरी चाहने वालों के लिए 3 युक्तियाँ
मानव संसाधन, नौकरी चाहने वालों और भर्ती करने वालों के बीच एक पुरानी बहस है: क्या आपके पास 1-पृष्ठ या 2-पृष्ठ का बायोडाटा होना चाहिए? कड़वा सच यह है कि आपको पहले पन्ने पर उस व्यक्ति को यह बताना होगा कि आप काम कर सकते हैं या आपको कभी भी साक्षात्कार नहीं मिलेगा, लेकिन दूसरा पन्ना और आपका फेसबुक प्रोफाइल आपके फिर से शुरू होने से ज्यादा महत्वपूर्ण हो सकता है।
एक भर्तीकर्ता के रूप में मैं एक वर्ष में हजारों रिज्यूमे देखता हूं और मुझे बहुत कुशल होना पड़ता है, इसलिए मैं अक्सर केवल पहले पृष्ठ को देखता हूं और दूसरा पृष्ठ तभी पढ़ूंगा जब कोई उम्मीदवार हमारे ग्राहकों की मांग और अनुभव के साथ योग्य हो। 2012 के एक अध्ययन से पता चला है कि ज्यादातर रिक्रूटर रिज्यूमे देखने में 7 सेकंड से भी कम समय लगाते हैं लेकिन सच्चाई यह है कि कई कंपनियां रिज्यूमे को सॉर्ट करने और रैंक करने के लिए सॉफ्टवेयर का इस्तेमाल करती हैं। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के बढ़ते उपयोग के बारे में हम सभी जानते हैं, और भविष्य में, अधिकांश रिज्यूमे एक इंसान भी नहीं देख पाएंगे।
तो अपने रिज्यूमे के दूसरे पेज पर मेहनत क्यों करें?
# 1 अपने अनुभव का प्रदर्शन करना जॉब पोस्टिंग में पाए जाने वाले कीवर्ड्स का उपयोग करके। कुछ अवास्तविक नियोक्ता एक अलौकिक की तलाश कर रहे हैं। कभी-कभी ऐसा कोई तरीका नहीं होता है जिससे आप उन सभी चीज़ों को प्रदर्शित कर सकें जिन्हें वे पहले पृष्ठ पर देख रहे हैं और फिर भी अपना फ़ोन नंबर शामिल कर सकते हैं। (आपका पता बहुत कम है, जिसका उपयोग कई नियोक्ता साक्षात्कार से पहले एक उम्मीदवार की आने-जाने की दूरी की गणना करने के लिए करते हैं।) पहले पृष्ठ में आपके सबसे हाल के और प्रासंगिक कार्य अनुभव और शिक्षा को शामिल करना चाहिए, लेकिन आपको अपने पूरे जीवन की कहानी में गहराई तक जाना पड़ सकता है। दूसरा पृष्ठ। यदि नियोक्ता "नेतृत्व" और "बजट" कीवर्ड की तलाश कर रहा है, उदाहरण के लिए, आप हाई स्कूल सॉकर टीम में सहायक कप्तान के रूप में अपने कार्यकाल को शामिल करके और अपने स्थानीय खोज और बचाव के कोषाध्यक्ष के रूप में स्वेच्छा से प्रदर्शित कर सकते हैं।
# 2 दिखा रहा है कि आप इंसान हैं. आपके उद्योग, शिक्षा प्रमाणिकता, और कालानुक्रमिक कार्य इतिहास की चर्चाओं के बीच, आपका रेज़्यूमे पढ़ने वाला व्यक्ति कैसे पता लगाएगा कि क्या वे आपके साथ दिन में 8-12 घंटे, सप्ताह में 40 घंटे, वर्ष में 50 विषम सप्ताह काम करना चाहते हैं। ? एक शौक या रुचि अनुभाग जोड़ना जो कहता है कि परिवार के साथ लंबी पैदल यात्रा, हॉकी कोचिंग, साइकिल चलाना, नौका विहार या उड़ना सीखना कई फिर से शुरू होने वाले पाठकों के साथ प्रतिध्वनित होगा। व्यक्तिगत हितों के बिना, किसी को आप में दिलचस्पी कैसे होगी यदि आप एक ही स्कूल में नहीं जाते हैं, उसी शहर में काम नहीं करते हैं या उन कंपनियों में काम करते हैं जहां उनके दोस्त काम करते हैं? अपने रिज्यूमे के दूसरे पेज पर हमेशा अलग दिखने के लिए एक रुचि अनुभाग शामिल करें।
# 3 आपका रिज्यूमे ही सब कुछ नहीं है और संभवत: आपको नौकरी नहीं मिलेगी। अभी अरबों लोग फेसबुक और फेसबुक पर घूम रहे हैं और नियोक्ताओं को अपना अगला कर्मचारी खोजने में मदद करने के लिए करोड़ों खर्च कर रहे हैं। यहां तक कि अगर कोई कंपनी फेसबुक पर औपचारिक रूप से भर्ती नहीं कर रही है, तो एक पर्यवेक्षक जो आपका साक्षात्कार कर रहा है, वह आपकी प्रोफ़ाइल तस्वीर और आपके पास मौजूद किसी भी सार्वजनिक जानकारी को खोजने के लिए पर्याप्त रुचि रखेगा ताकि वह उस व्यक्ति के बारे में अधिक जान सके जो एक वर्ष के साथ 2000 घंटे खर्च कर सकता है। अपनी मुख्य फ़ेसबुक फ़ोटो के रूप में एक बढ़िया मित्रवत तस्वीर प्राप्त करें और या तो अपनी टाइमलाइन को ठीक दांतों वाली कंघी से साफ़ करें या गोपनीयता सेटिंग बदलें ताकि नियोक्ता आपके पोस्ट और टाइमलाइन को न देख सकें।
नौकरी के लिए आवेदन करना और खोजना फेसबुक के भर्ती में कदम के साथ तेजी से बदल रहा है, लेकिन पारंपरिक बायोडाटा अभी भी नियोक्ताओं द्वारा निकट भविष्य के लिए पसंद किया जाएगा। नौकरी की तलाश के लिए दो पेज के रिज्यूमे का बेहतरीन इस्तेमाल जरूरी है। अगर आप नीचे सहमत या असहमत हैं तो मुझे बताएं!
केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह अपना समय विक्टोरिया के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य और विक्टोरिया मरीन सर्च एंड रेस्क्यू के सदस्य के रूप में स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।