कर्मचारी लाभ कब शुरू होने चाहिए?

हम इस सप्ताह एक कंपनी के नौकरी विज्ञापन की समीक्षा कर रहे थे जो देश में सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों में से एक को नियुक्त करने की कोशिश कर रही थी। वे अपने कर्मचारियों को नौकरी शुरू होने के दो साल बाद बोनस और सेवानिवृत्ति लाभ की पेशकश कर रहे हैं! दो साल में कुछ पाने के लिए कोई अब नौकरी क्यों बदलेगा?

भर्ती का सर्वोत्तम अभ्यास पहले दिन ही सभी लाभ प्रदान करना है; साइड नोट: यदि आपका लाभ प्रदाता या प्रबंधक कहता है कि यह नहीं किया जा सकता है, तो उन्हें निकाल दें! लाभ मिलने में 1 दिन की देरी कई उम्मीदवारों को उचित लगेगी, लेकिन तीन महीने, दो साल से भी कम, यह केवल खराब अभ्यास है। यदि आपका परिवार है और आपको बीमा और लाभ के लिए तीन महीने तक इंतजार करना पड़ता है, तो नौकरी बदलने का कोई मतलब नहीं है।

प्रबंधकों या किसी कुशल कर्मचारी के लिए जॉब बोर्ड पर भर्ती विज्ञापन करते समय, आपको उन्हें तुरंत मिलने वाले लाभ दिखाने होंगे। यदि आपकी पेशकश का कोई भी पहलू कम हो, तो उसे सुधारने के लिए कार्रवाई करें। अन्यथा, इसे अपने नौकरी विज्ञापन से बाहर करने पर विचार करें और उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए काफी बेहतर वेतन की पेशकश करने के लिए तैयार रहें।

कंपनियों के लिए कर्मचारी लाभ सस्ते नहीं हैं, लेकिन अब वे उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं। नियोक्ताओं को नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए कर्मचारी लाभ प्रदान करने के महत्व को समझना चाहिए।

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