गर्मियों के दौरान कर्मचारियों की छुट्टियों के लिए कवरिंग
हम यहां रेड सील में गर्मियों के लिए तैयार हैं!
बहुत सी योजनाओं के साथ, हमारी टीम अपने मेहनती टीम के सदस्यों पर बहुत अधिक अतिरिक्त काम का बोझ डाले बिना समय निकालने की अच्छी स्थिति में है।
गर्मियों के दौरान कर्मचारियों की छुट्टियों के लिए कवरिंग
ओवर-हायरिंग
गर्मी की छुट्टियों में जा रहे हैं, हम पूरी तरह से स्टाफ़ से भरे हुए हैं और हमने टीम के दो नए सदस्यों को काम पर रखा है।
गर्मियों के लिए ओवर-हायरिंग हमारी टीम के लिए आवश्यक है! अधिकांश कर्मचारियों की तरह, हमारे कर्मचारी भी अत्यधिक मेहनत कर रहे हैं और हम समझते हैं कि छुट्टी न दे पाना, या छुट्टी पर गए टीम के सदस्यों के लिए पहले से ही व्यस्त कर्मचारियों का कवर होना, आपदा का एक नुस्खा है।
हम ओवरहायर क्यों करते हैं? साथ कर्मचारियों के 30% औसतन अपनी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार, समय से इनकार करना या उन पर सहकर्मियों का काम का बोझ डालना लोगों को रोजगार के लिए कहीं और देखने के लिए प्रेरित करेगा।
पूर्ण अनुभव के बिना किसी को भर्ती करना, एक इंटर्न, या को-ऑप छात्र
इस गर्मी में हम कुशल उम्मीदवारों और उनकी संपर्क जानकारी खोजने के साथ पिछले अनुभव के साथ एक प्रशिक्षु को किराए पर लेने के लिए काफी भाग्यशाली थे।
टीम के सदस्यों का शामिल होना जिनके पास अभी तक आवश्यक सभी कौशल और अनुभव नहीं है, एक बड़ी मदद है। यह वास्तव में इंगित करता है कि क्यों कंपनियों को उच्च-संभावित उम्मीदवारों को भर्ती करने पर विचार करना चाहिए, और 10 साल के अनुभव वाले किसी को ढूंढने पर फिक्स नहीं होना चाहिए!
उदाहरण के लिए, यदि एक संभावित सैन्य नेता उम्मीदवार के पास निजी क्षेत्र के उद्योग का सही अनुभव नहीं है, तो उनके पास अभी भी संचालन और नेतृत्व कौशल हैं जिनकी बहुत आवश्यकता हो सकती है, जबकि वरिष्ठ प्रबंधक अच्छी तरह से योग्य समय लेते हैं।
प्रतिभाओं के पूल जिन्हें हमें हमेशा गर्मी की छुट्टियों को कवर करने और स्थायी भर्ती दोनों के लिए विचार करने की आवश्यकता होती है, हाल ही में कॉलेज की ग्रेड, उद्योगों को बदलने के इच्छुक लोग और निश्चित रूप से पहले उल्लिखित सैन्य दिग्गज हैं।
ऐसे कई उद्योग भी हैं जो संघर्ष कर रहे हैं, जिन्होंने महान लोगों से भी अधिक काम लिया है, जो अब नई चीजों को आजमाने में रुचि रखते हैं। यह आश्चर्यजनक है कि उड्डयन, सेवा उद्योगों और अन्य में कितने लोग हैं जो अपने उद्योगों में चुनौतियों के कारण विनिर्माण या निर्माण में अवसरों को देखने के लिए तैयार हैं।
संविदा या अस्थायी भर्ती
छुट्टी का समय पहले ही बुक हो चुका है और पिछले कुछ महीनों में कई कंपनियों को नियुक्ति में चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, ऐसे में दो अन्य विकल्प हैं जिन पर ग्रीष्मकालीन अवकाश कवरेज के दौरान कर्मचारियों की छुट्टियों को कवर करने के लिए विचार किया जाना चाहिए।
ऐसी अन्य कंपनियों को काम सौंपना जिनके पास काम लेने की क्षमता हो, या स्टाफिंग फर्म का उपयोग करना।
जबकि अस्थायी एजेंसियां या एक ठेकेदार को काम पर रखना प्रति घंटा लागत में वृद्धि के साथ आता है, भर्ती, पेरोल और जोखिम लागत में कमी होती है (श्रमिकों का कॉम्प और कानूनी जोखिम)। सितंबर के आसपास आने और हर किसी के काम पर वापस आने पर काम पर रखे गए लोगों के साथ हम क्या करते हैं, इसका सवाल भी टाला जाता है।
हालांकि हर किसी को प्रतिभा खोजने में कठिनाई हो रही है, यह अक्सर मौजूदा टीम के सदस्यों को खुश रखने और संतोषजनक स्तर पर उत्पादन करने के लिए प्रीमियम लागत पर अस्थायी मदद लाने या अस्थायी मदद लाने के लायक है।
कर्मचारियों से किसी अन्य कर्मचारी के कर्तव्यों की पूरी सूची लेने के लिए कहना, जबकि वे छुट्टियां लेते हैं, उचित नहीं है, न ही यह उत्पादक है।
ये प्राथमिक तरीके हैं रेड सील हमारे काम में निरंतरता सुनिश्चित करता है, अच्छे ग्राहक और उम्मीदवार संबंध बनाए रखता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि गर्मी के महीनों के दौरान हमारे कर्मचारियों को स्वस्थ और खुश रखता है।
क्या आप और आपकी टीम गर्मियों के लिए तैयार हैं? छुट्टियों के मौसम में नकारात्मक प्रभावों को कम करने के लिए आपने क्या लागू किया है?
सन्दर्भ:
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रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के पास बेहतरीन कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए कई तरह की सेवाएं हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।