क्या आपका रिक्रूटर योग्य है?
यदि ड्राइवर के पास लाइसेंस या बीमा नहीं है तो क्या आप अपने कर्मचारियों को बस में चढ़ने देंगे? शायद नहीं, क्योंकि आप उनकी जान जोखिम में नहीं डालेंगे। यदि कोई कंपनी बिना लाइसेंस वाली रोजगार एजेंसी या रिक्रूटर का उपयोग करती है; जीवन जोखिम में नहीं है, लेकिन उनकी छवि और वित्त के लिए जोखिम बेहद महंगा हो सकता है।
हम केवल लाइसेंस प्राप्त रोजगार एजेंसियों का उपयोग करने की सलाह देते हैं जिनके पास उचित स्तर का बीमा है। कारण सरल है: एक नए कर्मचारी को काम पर रखना आपकी कंपनी के सबसे महंगे फैसलों में से एक हो सकता है, आप अपने निर्णय के इस हिस्से पर किसी ऐसे व्यक्ति पर भरोसा क्यों करेंगे जो कानून के अनुपालन में नहीं है, खासकर यदि परिणाम आपके ऊपर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं कंपनी का निचला रेखा? एक बिना लाइसेंस वाले भर्तीकर्ता के बारे में हम जानते हैं कि वर्तमान में बीसी, अल्बर्टा और कनाडाई बोर्डर सेवा एजेंसियों द्वारा जांच की जा रही है। वे बीसी और अल्बर्टा की सबसे बड़ी कंपनियों में से कुछ के लिए दर्जनों कर्मचारियों की अनुचित भर्ती प्रथाओं से संबंधित जुर्माना और रोजगार मानकों की शिकायतों में हजारों का सामना करते हैं।
- लाइसेंसिंग इंगित करता है कि एक भर्तीकर्ता उन कानूनों का पालन करता है जो उन्हें नियंत्रित करते हैं। रोजगार एजेंसी लाइसेंसिंग का अनुपालन करने में विफल रहने पर वित्तीय दंड और 2 साल तक की जेल हो सकती है।
- रोजगार मानक अधिनियम और विनियमों की आवश्यकता है कि रोजगार एजेंसियां उम्मीदवारों का रिकॉर्ड रखें और कोई झूठी सूचना न दें। रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता एक रोजगार मानक शिकायत की स्थिति में नियोक्ताओं की सुरक्षा के लिए आवश्यक है, जिसमें हर साल बीसी में हजारों की संख्या में फाइल की जाती है।
- रोजगार मानकों की शिकायतों की स्थिति में नियोक्ता की सुरक्षा के लिए अधिकांश लाइसेंस प्राप्त भर्तीकर्ता त्रुटि और चूक बीमा भी लेते हैं। यदि एक भर्तीकर्ता कानून की बुनियादी आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है, तो इसका परिणाम उम्मीदवारों से झूठे वादे किए जा सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप मुक़दमे हो सकते हैं। उचित रिकॉर्ड रखने के बिना किसी नियोक्ता को मानवाधिकार शिकायत या गलत भाड़े के मुकदमे से बचाने के लिए कम है।
लाइसेंसिंग बीसी में रोजगार एजेंसियों के लिए एक न्यूनतम मानक है। प्रांत में 250 से अधिक लाइसेंस प्राप्त रोजगार एजेंसियां हैं। ये एजेंसियां राष्ट्रीय फर्मों से लेकर व्यक्तिगत मानव संसाधन पेशेवरों तक हैं। कनाडा में प्रत्येक प्रांत रोजगार एजेंसियों को नियंत्रित करता है; इसलिए एक प्रांत में लाइसेंस होने से किसी व्यवसाय को दूसरे प्रांत में संचालित करने की अनुमति नहीं मिलती है। रेड सील रिक्रूटिंग को 2005 से बीसी में लाइसेंस दिया गया है। हम अलबर्टा और मैनिटोबा में भी लाइसेंस बनाए रखते हैं, और वाणिज्यिक देयता बीमा में $3 मिलियन और त्रुटि और चूक बीमा में $2 मिलियन रखते हैं। अपनी कंपनी के ब्रांड को सुरक्षित रखें और सुनिश्चित करें कि आप एक भर्तीकर्ता को नियुक्त करते हैं जो नियमों का पालन करता है।
अधिक जानकारी के लिए रोजगार एजेंसियों पर प्रत्येक प्रांत के नियम देखें:
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/igm/esa-part-2/igm-esa-s-12.htm
बीसी रोजगार मानक अधिनियम और विनियम जुर्माना $500 से $10,000 तक है
http://www.albertacanada.com/immigration/immigrating/recruitment-employment-agencies.aspx
अलबर्टा फेयर ट्रेडिंग एक्ट अधिकतम $50,000 का जुर्माना और दो साल की जेल।
http://www.gov.mb.ca/labour/standards/wrpa.html
मैनिटोबा वर्कर रिक्रूटमेंट एंड प्रोटेक्शन एक्ट बिना लाइसेंस वाली भर्ती के लिए $50,000 तक का जुर्माना हो सकता है
http://www.lrws.gov.sk.ca/modernizing-legislation
सस्केचेवान का रोजगार अधिनियम रोजगार मानक विधान के सबसे व्यापक टुकड़ों में से एक है, जो संभवत: 2013 में लागू होगा। लाइसेंस रहित भर्ती के लिए जुर्माना $100,000 जितना अधिक या जेल में एक वर्ष हो सकता है।