Por que no mundo eu consegui um diploma de RH?
Com ícones da indústria como Bill Gates, Mark Zuckerburg e Muriel Siebert (o fundador da primeira corretora de propriedade de mulheres nos EUA) todos saindo da universidade antes de obter um diploma, isso mostra claramente que a educação não impede que você se torne um dos as pessoas mais ricas do mundo. Da mesma forma, ícones canadenses da indústria automotiva, Frank Stronach e Richard Branson, ambos não terminaram o ensino médio, mas construíram impérios de negócios que abrangem o globo. A atitude em relação à educação formal está mudando, mas falando por mim, sou tendencioso quando vejo um diploma de RH em um currículo. Isso apesar da evidência de que meu melhor membro de equipe em 13 anos de negócios não tinha um diploma de bacharel.
Veja o exemplo de Frank Stronach, que aos 14 anos iniciou um aprendizado para se tornar um fabricante de ferramentas e moldes. 71 anos depois Fabricantes de ferramentas e matrizes são um comércio de alta demanda em Ontário, mas enquanto escrevo estas palavras, a Magna está anunciando para aprendizes que exigem um mínimo de ensino médio ou equivalência. Magna não está sozinha; Eu arranquei meus cabelos, pois nossos clientes transmitiram comerciantes certificados canadenses com estágios concluídos e mais de 10 anos de ótima experiência de trabalho, tudo devido à política da empresa.
Atualmente, existem 698 anúncios procurando por aprendizes com diploma de ensino médio ou equivalente no Canadá. O argumento que muitos de nós faremos é que os aprendizados exigem excelentes habilidades em matemática, física, leitura, escrita, informática e comunicação. Como está funcionando a exigência do ensino médio para aprendizes e empregadores? A verdade é que menos de 49% do percentual de aprendizes termina seu aprendizado.
Felizmente, existem indicadores de sucesso muito melhores do que um diploma do ensino médio, como habilidades cognitivas, avaliações espaciais e práticas práticas.
Estudos mostraram que os requisitos educacionais em anúncios de emprego aumentam e diminuem os níveis de emprego. Pode ser que, como profissionais de RH, queiramos apenas percorrer menos currículos, portanto, adicionar um diploma ajuda a reduzir o número de candidatos e o processo de tomada de decisão. Acho que nossa postura em relação à educação formal está mudando e continuará mudando à medida que nosso nível de emprego retornar a 2006-2007.
http://www.statcan.gc.ca/pub/81-598-x/81-598-x2017001-eng.pdf
http://www.hr.ucdavis.edu/recruitment/requisition/guidelines_qualifications.pdf
https://www.usnews.com/news/articles/2014/09/09/report-employers-want-more-college-graduates-for-lower-level-jobs
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele é voluntário como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Victoria e membro da Victoria Marine Search and Rescue. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.