Como seus candidatos podem trabalhar para você… antes de trabalhar para você
Em nosso blog em dezembro, escrevemos sobre como os candidatos responsivos esperam que as organizações sejam; hoje, voltamos nossa atenção para como a experiência dos candidatos finais pode ser a cereja do bolo de recrutamento ou o veneno da poção de recrutamento de sua organização. Com algumas teclas, a experiência que se tem com uma organização pode ser conhecida em uma ampla rede online. A experiência do candidato está se tornando tão importante quanto a integração nas organizações e é por isso que os empregadores devem examinar suas próprias práticas.
Um antigo colega meu acabou de voar de Prince George para uma entrevista na Ilha de Vancouver e postou uma foto semelhante a esta no Facebook:
A postagem foi acompanhada por uma declaração semelhante a “Minha nova visão, com trabalho a apenas 10 minutos”.
O usuário médio do Facebook tem 338 amigos, que incluem ex-colegas de classe, colegas de trabalho atuais e ex-colegas de trabalho. A postagem dos meus colegas foi um marketing de recrutamento brilhante em nome da organização que o tratou como um 'VIP'. Bastou reservar ao candidato um quarto de hotel decente com vista e ele estava comercializando a empresa e o local. A chave aqui é que este candidato era um 'VIP', um dos profissionais mais importantes do setor. Ele é um 2nd Class Power Engineer, que é uma posição estratégica e vital exigida por lei para todas as instalações de produção de energia no Canadá. Também foi recentemente listada como a profissão número um em demanda em Alberta.
Temos clientes que gastam centenas de milhares por ano em publicidade de recrutamento. Um candidato compartilhando sua experiência positiva junto com uma foto memorável nas mídias sociais pode ser lembrado e compartilhado com dezenas de candidatos passivos alvo. Por que não deixar seus candidatos fazerem o marketing para você? Eles podem contar centenas ou milhares sobre sua empresa em segundos!