Trabalhando em 2 empregos?
É incrível a frequência com que profissionais em tempo integral me dizem que estão “trabalhando em 2 empregos” ou que assumiram um segundo emprego em tempo integral. Estes trabalhadores dividem as suas funções pela metade, trabalham simultaneamente para dois empregadores e, ocasionalmente, gerem dois ou mais calendários. Outras vezes, eles podem ter ingressado em uma empresa de marketing multinível, o que por si só pode ser muito prejudicial. Não importa a distração, não há como eles serem tão produtivos quanto alguém que trabalha uma quantidade razoável de horas por semana e está bem descansado.
Essa tendência tornou-se cada vez mais galopante nos últimos anos. Com amigos empreendedores, um deles demitiu um novo contratado que era “um pouco lento”, mas fez um ótimo trabalho. Na verdade, o funcionário trabalhava em tempo integral para o governo enquanto trabalhava para a empresa de meus amigos. Em outro caso, meu amigo teve um funcionário que sugeriu que a empresa contratasse seu irmão. Porém, esse funcionário nem tinha irmão; ele fingiu fazer o trabalho do irmão, essencialmente trabalhando em 2 empregos e ganhando 2 salários!
Por vezes, pode indicar que o seu empregador principal tem um processo de contratação deficiente, uma cultura de trabalho insatisfatória ou uma estrutura de remuneração deficiente que obriga os funcionários a aceitar empregos adicionais. Uma boa cultura deve oferecer oportunidades de trabalho desafiador e interessante e também maiores remunerações por meio de promoções ou bônus.
Embora o duplo emprego em si não seja ilegal, alguns empregadores estão adicionando cláusulas e acordos de exclusividade aos seus contratos. Estas disposições impedem que os funcionários trabalhem para outra empresa até ao final do seu contrato de trabalho. Se um contrato estabelecer que um funcionário não pode trabalhar em outro emprego de tempo integral, os empregadores podem demitir funcionários por justa causa. Cláusulas de não concorrência também podem limitar oportunidades de segundo emprego e ser motivo para rescisão.
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