Por que você deve considerar candidatos a veteranos
A transição da vida militar para a vida civil vem com muitos desafios, entre os quais encontrar um emprego. Muitas vezes, a experiência militar simplesmente não se traduz bem em um currículo para o seu trabalho típico das nove às cinco. Os certificados e a linguagem técnica são bastante específicos e um empregador civil pode não saber exatamente o que o título militar abrange. É o mesmo para o candidato, saindo do local de trabalho militar e se candidatando a vários setores que podem ter grandes diferenças entre eles.
Um exemplo são as verificações e serviços de manutenção preventiva (PMCS) no Exército ou as inspeções de manutenção preventiva (PMI) na Força Aérea. Se um civil lê PMCS em um currículo, provavelmente ficaria confuso, portanto, claramente não é fácil expressar experiência em um currículo. De muitas maneiras, é como falar e escrever uma língua diferente. Mas não são apenas as habilidades transferíveis de solução de problemas, desenvoltura e motivação que nós, como empregadores, podemos observar. É também a sua formação e experiência.
Como alguém que analisa centenas de currículos, sei que às vezes é necessário usar filtros para decidir quais candidatos chamar primeiro. Às vezes você os organiza nos ingressos que eles têm ou nos anos de experiência relevante. Mas quando você recebe um currículo de um veterinário, eu encorajo você a tomar um segundo. Uma ligação de cinco minutos com eles pode ser suficiente para garantir que a experiência deles realmente se aplica.
Como mencionei, os empregadores em potencial geralmente não estão em condições de entender como a experiência militar de alguém pode qualificá-los para o cargo que desejam preencher. Se você estiver procurando por mecânicos pesados ou automotivos, eletricistas industriais ou mesmo encanadores, não desconsidere um veterinário. Dependendo da província, a certificação militar pode ser aceita como certos bilhetes de comércio. Para obter mais informações sobre equivalentes de comércio militar, confira nosso blog aqui: https://redsealrecruiting.com/how-does-your-military-experience-translate-to-trades/
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.