Por que temos funcionários de longo prazo
Tenho muita sorte – acabamos de receber um funcionário que completou 15 anos com o Red Seal Recruiting.
No passado, tivemos funcionários que se aposentaram conosco, mas é realmente uma conquista para alguém chegar aos 15 anos. Estamos no mercado há 18 anos e temos muitos funcionários de longo prazo que ficaram com 10 e 8 anos.
Mas realmente essa marca de 15 anos é uma espécie de marco, e estamos super agradecidos por uma ótima funcionária, Patricia, que está conosco há tanto tempo.
Por que temos funcionários de longo prazo
Então, hoje eu quero compartilhar com vocês três razões pelas quais as pessoas ficam conosco.
O número um é a integração.
Ter alguém que acompanhe esse novo funcionário no trabalho que ele fará, que preste atenção nele não apenas no primeiro dia, mas na primeira semana, no primeiro mês e continuamente.
Portanto, ter um ótimo gerente e, possivelmente, um mentor, para os momentos em que esse gerente está muito ocupado é a chave para a integração, porque se alguém não gostar do primeiro dia, sairá
Segundo, você precisa de gerentes que se reúnam com funcionários que possam fazer mudanças que tornarão a vida deles melhor. Por exemplo, se alguém precisa de um mês extra de folga não remunerado, ou está realmente lutando para sobreviver com sua agenda ou carga de trabalho.
Ter um gerente que possa ouvir, mas também tomar decisões para ajudar esse funcionário é essencial. Se você tem um grande negócio, não pode ser o presidente ou o CEO, mas definitivamente deve ser um gerente com poder e capacidade de fazer mudanças.
E, finalmente, o que eu acho que realmente funciona para reter os funcionários a longo prazo é tentar compensá-los o máximo que puder, com base na receita que eles ajudam a gerar e na produtividade que esse membro da equipe oferece.
Dar reconhecimento aos seus funcionários pelo menos anualmente, mas também à medida que eles fazem grandes coisas, é realmente a chave para reter e desenvolver funcionários de longa data que crescem com sua empresa.
Se você é um empregador, espero que considere essas dicas para reter os melhores funcionários!
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