Por que todos os candidatos devem ser tratados como ouro

Um artigo recente sobre “Como transformar candidatos em um valioso fluxo de talentos futuros“, postado no Recruiter.com, realmente atingiu o Red Seal. A forma como sua empresa trata potenciais candidatos impacta sua marca. Simplificando: candidatos que são mal tratados falam. Um único candidato que está frustrado com o tempo de resposta de uma empresa informará sua rede. Lembre-se de que cada candidato qualificado tem dezenas de colegas de trabalho, ex-alunos da faculdade e contatos do setor que ouvirão sobre como são tratados. Ouvir que uma empresa demora a responder pode levar potenciais candidatos a tirar o nome dessa empresa de sua lista de empresas às quais vale a pena se candidatar. Portanto, trate seus candidatos como ouro, reconheça todos os candidatos que se inscrevem em 3 dias e responda àqueles em que você está interessado em 5 dias.
Forneça uma experiência positiva e eles espalharão a palavra aumentando seu grupo de candidatos qualificados. Nossas sugestões para gerenciar as expectativas dos candidatos são:
1. Informe os candidatos que suas inscrições foram recebidas por meio de uma resposta automática.
2. Agradeça aos candidatos pelo seu tempo e diga-lhes quanto tempo o processo geralmente leva.
3. Acompanhamento – entre em contato com os candidatos de qualquer maneira. Um simples e-mail de resposta automática para candidatos malsucedidos pode ajudar bastante a promover uma experiência de recrutamento positiva.
Na Red Seal, respondemos a cada candidato com uma pessoa real após analisar sua inscrição. Sim, isso é caro, mas leva muito menos tempo do que eles investiram pesquisando se devem se inscrever na sua empresa, escrevendo seu currículo e aplicando-se através do seu sistema de rastreamento de candidatos. Estamos comprometidos em trabalhar com nossos clientes para acelerar o tempo de resposta e tê-lo no topo de nossa lista de prioridades em 2013.