O que é a verificação de referência de topgrading?
O processo de entrevista do Topgrading foi desenvolvido para obter uma visão completa da personalidade e do histórico de trabalho de um candidato, e fazer com que ele comprove isso ou se retire do processo de contratação. Desenvolvido na década de 1990 e usado por empresas grandes e pequenas, sentimos que o molho secreto da Topgradings é a ameaça de uma verificação de referência (TORC). Aqui você seria específico sobre quem gerenciou um candidato em cada um de seus empregos anteriores, quais são as informações de contato de seus gerentes e o que o candidato acha que seu gerente diria sobre eles em uma verificação de referência.
O formulário de referência do Topgrading e todo o processo são mais intensivos do que uma entrevista comportamental, que explora exemplos de desafios de trabalho anteriores. Começando por fazer com que os candidatos preencham um formulário abrangente de histórico de trabalho que inclua as informações de contato de seus gerentes para cada função anterior. Isso, combinado com uma entrevista que se concentra em sucessos e desafios passados, resulta em uma visão abrangente da personalidade, pontos fortes e fracos dos candidatos.
Para gerentes com mais de 20 anos de experiência em vários cargos, esse processo pode ser longo e parecer árduo. Mas considere a alternativa. Trabalhar com uma contratação medíocre ou ruim? Topgrading também é um processo que algumas empresas usam para avaliar e classificar os funcionários internamente, mas hoje queremos destacar sua utilidade na triagem de candidatos a cargos gerenciais.
As entrevistas de topgrading também podem ser usadas para funções técnicas e de engenharia e, embora não seja facilmente implementada em toda a empresa, pode realmente ter um impacto significativo na qualidade da contratação. De personalidade a testes de habilidades, existem várias maneiras diferentes de ajudar a prever uma contratação bem-sucedida e uma que sempre recomendamos é TORC, ou ameaça de verificação de referência. O que você acha?
https://work.chron.com/topgrading-interview-20950.html
https://www.topechelon.com/blog/placement-process/what-is-topgrading-interview-questions/
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Temos uma ampla variedade de serviços para ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários. Veja como podemos ajudar em nosso Soluções de recrutamento Disputas de Comerciais.