Quanto custa uma vaga/vaga de emprego para uma empresa?
O Governo Provincial acaba de divulgar a informação de que 23 Eletricistas que trabalham para um Utilidade Canadense empresa ganhou mais de US $ 200,000 no ano passado. Esses funcionários recebem um salário base de pouco mais de US $ 33 por hora, mas trabalharam tantas horas extras que mais do que triplicaram seu salário base! Não apenas as empresas de serviços públicos não vendem energia quando as linhas de energia caem, mas também a energia é frequentemente restaurada com taxas de horas extras de 2 e 3 vezes o salário normal.
Um estudo de 2006 da Public Safety Canada colocou o custo de uma queda de energia em Ontário em mais de um bilhão de dólares (US$ 1,000,000,000). Estima-se que as interrupções de energia nos Estados Unidos custem cem bilhões de dólares (US$ 100,000,000,000) a cada ano. Ter Técnicos de Comunicação e Controle suficientemente qualificados, Engenheiros de design e Engenheiros Eletricistas combinados com uma forte equipe de campo de Eletricistas, pode reduzir drasticamente o custo total dessas interrupções de energia.
Poderíamos usar a receita média por funcionário para calcular o custo das vagas, mas isso não leva em consideração a importância de determinados funcionários para suprir as necessidades de consumo de energia do cliente. Por exemplo, segunda classe Engenheiros de energia que operam usinas geradoras de energia são necessários para a operação segura e eficiente das usinas. Além disso, eles são obrigados por lei a estar no local o tempo todo para grandes plantas. Se um desses funcionários estiver doente, as usinas que geram milhares de dólares de energia por hora podem ser desligadas até que outro engenheiro de energia certificado possa ser trazido.
Na mineração, Mecânica Pesada mantenha caminhões de transporte, carregadeiras, motores estacionários e outros equipamentos pesados funcionando com eficiência. Um enorme caminhão fora-de-estrada Caterpillar da série 700 custa a uma empresa mais de US$ 1,500,000 dólares novos, portanto, manter o equipamento mantido e funcionando com eficiência depende dos mecânicos e dos planejadores de manutenção. Se esses veículos quebrarem ou precisarem de reparos extensivos, isso custará à empresa centenas de milhares de dólares. Ouro e prata não fornecem fluxo de caixa no fundo de uma mina a céu aberto, esses caminhões devem estar funcionando o tempo todo para ganhar dinheiro da empresa.
As quebras de equipamentos agrícolas, de construção de estradas e de construção custam milhares de dólares em produção e perda de receita. Os fornecedores de equipamentos perdem milhões em vendas perdidas para concorrentes se não tiverem técnicos de serviço qualificados suficientes para atender seus clientes.
As vagas afetam membros da equipe, gerência, clientes, funcionários de vários departamentos e todos na organização, incluindo profissionais de recursos humanos. Além dos impactos imediatos na receita, há sobrecarga de estresse e carga de trabalho para o indivíduo por não ter os membros da equipe necessários para preencher os cargos vagos.
Durante os meses de verão, esses problemas pioram, pois as vagas não podem ser preenchidas quando os gerentes de recursos humanos, os gerentes de contratação e os principais tomadores de decisão tiram férias. Os que ficam trabalhando mal conseguem acompanhar, muito menos assumir a tarefa extra de preencher vagas. Empresas que preenchem vagas rapidamente por meio de estratégias eficazes de contratação têm menos desses custos diretos e indiretos, resultando em menor rotatividade em setembro, quando outras empresas começam a jogar catch-up!