Seu recrutador é qualificado?
Você deixaria seus funcionários entrarem em um ônibus se o motorista não tivesse licença ou seguro? Provavelmente não, porque você não colocaria suas vidas em risco. Se uma empresa usa uma Agência de Emprego ou Recrutador não licenciada; vidas não estão em risco, mas o risco para sua imagem e finanças pode ser extremamente caro.
Recomendamos usar apenas agências de emprego licenciadas que possuam um nível apropriado de seguro. A razão é simples: contratar um novo funcionário pode ser uma das decisões mais caras que sua empresa toma, por que você confiaria essa parte de sua decisão a alguém que não está em conformidade com a lei, especialmente se as consequências podem ter efeitos adversos em sua empresa? resultado final da empresa? Um recrutador não licenciado que conhecemos está sendo investigado pelas agências de serviços de fronteira de BC, Alberta e canadenses. Eles enfrentam dezenas de milhares em multas e reclamações de Padrões de Emprego relacionadas a práticas inadequadas de contratação de dezenas de funcionários para algumas das maiores empresas de BC e Alberta.
- O licenciamento indica que um Recrutador segue as Leis que os regem. O não cumprimento do licenciamento da Agência de Emprego pode variar de penalidades financeiras e até 2 anos de prisão.
- O Employment Standards Act and Regulations exige que as agências de emprego mantenham registros de candidatos e não forneçam informações falsas. O requisito de manutenção de registros é necessário para proteger os empregadores no caso de uma reclamação de Padrões de Emprego, das quais milhares são arquivadas em BC todos os anos.
- A maioria dos Recrutadores licenciados também possui um Seguro de Erro e Omissão para proteger um Empregador no caso de reclamações de padrões trabalhistas. Se um Recrutador não seguir os requisitos básicos da lei, isso pode resultar em falsas promessas aos candidatos, o que pode resultar em ações judiciais. Sem a manutenção de registros adequados, há menos para defender um empregador de uma reclamação de direitos humanos ou de uma ação judicial de contratação indevida.
O licenciamento é um padrão mínimo em BC para agências de emprego. Existem mais de 250 agências de emprego licenciadas na província. Essas agências variam de empresas nacionais a profissionais de RH individuais. Cada província do Canadá regulamenta as Agências de Emprego; portanto, ter uma licença em uma província não permite que uma empresa opere em uma segunda província. A Red Seal Recruiting é licenciada em BC desde 2005. Também mantemos licenças em Alberta e Manitoba e detemos $ 3 milhões em seguro de responsabilidade comercial $ 2 milhões em seguro contra erros e omissões. Proteja a marca da sua empresa e certifique-se de contratar um recrutador que siga as regras.
Para mais informações, consulte os regulamentos de cada província sobre agências de emprego:
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/igm/esa-part-2/igm-esa-s-12.htm
Lei de Normas de Emprego e Regulamentos da BC As multas variam de $ 500 a $ 10,000
http://www.albertacanada.com/immigration/immigrating/recruitment-employment-agencies.aspx
As multas da Lei de Comércio Justo de Alberta chegam a US $ 50,000 e dois anos de prisão.
http://www.gov.mb.ca/labour/standards/wrpa.html
As multas da Lei de Recrutamento e Proteção de Trabalhadores de Manitoba para recrutamento não licenciado podem chegar a US $ 50,000
http://www.lrws.gov.sk.ca/modernizing-legislation
A Lei de Emprego de Saskatchewan é uma das peças mais abrangentes da Legislação de Padrões de Emprego que provavelmente entrará em vigor em 2013. As multas por recrutamento sem licença podem chegar a US$ 100,000 ou um ano de prisão.