Verificações de referência para comerciantes qualificados
Nossa última entrada em verificações de referência aprofundou as melhores práticas ao contratar para funções de gerenciamento. Mas e quando você está recrutando profissionais qualificados no chão ou no campo? As probabilidades são, você não tem a capacidade de conduzir 7 referências para um eletricista ou mecânico de serviço pesado. Então, vamos nos concentrar nos itens obrigatórios ao chamar uma referência para um trabalhador especializado.
Supervisores diretos
Uma boa regra é obter uma referência do atual supervisor direto do candidato e do supervisor direto de seu trabalho anterior. Claro, se eles trabalharam na mesma empresa por 10 anos, ligar para um empregador anterior não lhe dará as informações mais atualizadas sobre suas habilidades. Nesse caso, tente colocar o supervisor direto e talvez o supervisor acima deles. Um colega de trabalho, embora seja um bom pensamento, não é o ideal. O que você está procurando é um supervisor para fornecer informações e um segundo para corroborar ou contradizer essas informações.
Habilidades Técnicas
Os comerciantes não passam por estágios e exames de 4 anos porque esses trabalhos são fáceis ou auto-explicativos. Esses são papéis complexos e muitas vezes perigosos. Você precisa saber qual é o nível de habilidade dos candidatos para manter todos seguros e seu local de trabalho produtivo. Certifique-se de perguntar à pessoa de referência com qual equipamento o candidato trabalhou e onde estão seus pontos fortes e fracos técnicos. Se uma pessoa de RH estiver fazendo as perguntas, ela pode não conhecer todos os detalhes de transportadores ou motores a diesel, portanto, peça a ela o maior número possível de nomes de equipamentos.
soft skills
Na minha opinião, as soft skills são tão importantes quanto as habilidades técnicas. Você pode ter alguém que é um gênio com um maçarico de solda, mas isso não vai adiantar nada se eles não aparecerem para trabalhar metade do tempo. Confiabilidade, pontualidade, capacidade de trabalhar com outras pessoas são habilidades sociais. Eles te dizem se isso é alguém Você gostaria de trabalhar. Você não quer ser responsável por contratar a única pessoa que o resto de sua equipe não suporta.
Você trabalharia com eles novamente?
Este é provavelmente o melhor indicador se alguém é um bom funcionário. O candidato seria bem-vindo de volta, ou mantido, se essas fossem as circunstâncias? A resposta deve ser sempre sim. Se não, tente descobrir por que alguém que tem experiência em trabalhar com eles prefere não passar pela experiência novamente. O que me leva a um pensamento final para os próprios candidatos a emprego…
Candidatos: verifique primeiro com suas referências!
Sempre que estiver no estágio de referência com um possível empregador, verifique suas referências antes você dá suas informações de contato! Esta é a sua chance de avaliar o quanto eles estão dispostos e quão positiva a referência pode ser. Se você tiver algum conflito com seu supervisor, pode ser uma oportunidade para conversar e chegar a um entendimento.
Quais foram suas experiências com a verificação de referências? Eu perdi alguma coisa?
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Você está convidado a assinar nosso boletim informativo do empregador ou enviar seu currículo.