Principais dicas para novos recrutadores
Estamos recrutando há anos aqui na Red Seal e aprendemos que o recrutamento é bastante semelhante ao namoro.
Você realmente tem o mesmo objetivo em ambos os casos; para encontrar o par certo! Para o seu cliente, no caso de recrutamento, e para você, no caso de namoro.
No entanto, existem algumas diferenças sutis que os novos recrutadores devem estar cientes antes de mergulhar de cabeça.
Abaixo estão algumas das nossas principais dicas para novos recrutadores!
Pesquisa, pesquisa, pesquisa
Pesquise a empresa para a qual você está recrutando.
Você deve ser capaz de responder às seguintes perguntas:
Qual é a sua missão?
O que eles fazem?
Há quanto tempo eles trabalham?
Como é a reputação/marca deles?
Quem são alguns de seus maiores clientes ou parceiros?
Quem são alguns de seus concorrentes e por que trabalham com eles?
Essa pesquisa ajudará você a identificar o que torna seu cliente único, o que, por sua vez, ajuda você a criar um argumento de venda que ressoe com potenciais candidatos e gerentes de contratação. Essa pesquisa também pode ser usada ao entrar em contato com candidatos que podem não estar familiarizados com a marca ou o setor de seu cliente, mas cujas habilidades se encaixam perfeitamente na descrição do trabalho.
Essas pessoas (como você) geralmente não sabem muito sobre o que acontece além do nível superficial do site de uma empresa, então cabe a recrutadores como você educá-los sobre o quão incríveis essas empresas realmente são!
Não seja tímido - pegue o telefone
Você precisa saber o que o gerente de contratação está procurando além da descrição do trabalho. A única maneira de descobrir isso é ligar para o gerente de contratação. O mesmo vale para os candidatos! Você não precisa de permissão para ligar para alguém! A melhor hora para ligar é agora.
Acompanhe com uma mensagem de texto e um e-mail. Se você não tiver um número de telefone, use ferramentas como Zoominfo e Signal Hire.
Realmente ouça o candidato a emprego
Quando você está entrevistando um potencial novo contratado, é essencial ouvi-lo de verdade. Muitos recrutadores se empolgam durante uma entrevista e esquecem que isso não é sobre eles – é sobre o candidato e garantir que ele tenha o que precisa para tomar uma decisão.
Para fazer isso bem, faça perguntas como:
Quais são suas prioridades atuais?
Quais partes do seu trabalho você mais gosta? Ao menos?
Quem é o seu chefe ideal (ou colega ou colega)? Por quê?
Você também deve dar feedback sobre como as coisas aconteceram em termos das perguntas feitas pelo gerente de contratação, quais eram seus objetivos para sua equipe e quão bem-sucedidas eles sentiram que suas entrevistas foram em geral.
Você pode até perguntar se há outras pessoas com quem recomendaria falar em outras empresas, caso essa posição não dê certo!
Dicas de bônus de recrutadores da Red Seal
Alguns dos pensamentos comumente compartilhados sobre isso por nossos próprios Recrutadores são:
Seja flexível e não leve nada para o lado pessoal;
Seja impecável com sua palavra;
Ler "Os Quatro Acordos" de Dom Miguel Ruiz;
Não faça suposições;
Sempre faça o seu melhor.
Em conclusão, existem muitas maneiras de se preparar para o sucesso como um novo recrutador. O mais importante é fazer sua pesquisa e aprender tudo o que puder sobre o setor e a empresa onde você estará recrutando.
Isso tornará muito mais fácil para você encontrar candidatos que tenham experiência em cargos e conjuntos de habilidades semelhantes sem ter muitos problemas para trabalhar juntos no futuro!
Confira mais dicas e recursos de recrutamento em nosso blog aqui!
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