Dicas para usar mensagens de texto com sucesso para recrutar novos funcionários
*A Red Seal Recruiting tem o prazer de receber Ken Rihe, CEO da Trumpia, para compartilhar suas idéias conosco como autor convidado! Se você é um profissional de recrutamento e gostaria de enviar uma postagem em nosso blog, entre em contato [email protegido].
Depois de tomar a decisão de utilizar SMS para recrutamento, você precisa aprender a usá-lo de forma eficaz. Embora você possa alcançar toda a sua lista de assinantes em poucos minutos, você não quer ser excessivamente promocional ou irritante. Seu foco deve ser aumentar sua lista de assinantes, compartilhar apenas informações relevantes e úteis e construir um relacionamento com potenciais recrutas para facilitar seu trabalho ao longo do tempo. Quando você quiser usar mensagens de texto para entrar em contato com potenciais candidatos a emprego, aqui estão algumas dicas a serem seguidas ao implementar essa estratégia:
Entenda que recrutas irritantes são prejudiciais aos seus esforços de recrutamento
Quando você tem uma lista crescente de assinantes interessados em trabalhar para sua empresa, você precisa atender às necessidades do seu candidato. Em parte, você precisa ser seletivo quanto a quem recebe certas mensagens que você envia. Por exemplo, você não deseja continuar enviando notificações de trabalho para todo o seu grupo de assinantes. Saiba quem está recebendo cada mensagem e crie listas para tipos específicos de trabalhos disponíveis. Quando você envia mensagens de texto úteis, as pessoas continuarão a recebê-las. Se você enviar mensagens de texto em massa para todos que não forem úteis, começará a perder assinantes.
Criar listas de contatos direcionadas
Para manter suas mensagens pessoais, use as ferramentas oferecidas pelo seu software de mensagens de texto. Aproveite o tempo para criar listas direcionadas para que você possa personalizar as mensagens que envia para os candidatos certos. Quanto mais pessoais e informativas forem as mensagens, maior a probabilidade de seus potenciais recrutas permanecerem como assinantes de suas mensagens de texto. Você pode acompanhar o desempenho de seus esforços de marketing e fornecer a seus candidatos informações relevantes ao mesmo tempo.
Aprenda habilidades básicas de automação de mensagens de texto
Muitas tarefas podem ser automatizadas com mensagens de texto, acelerando drasticamente o processo de recrutamento. Você pode enviar lembretes no dia anterior a uma entrevista, garantindo que os candidatos não esqueçam a data. Você pode configurar o sistema para enviar solicitações de informações adicionais que não foram recebidas automaticamente. Quando você começar a implementar mensagens de texto automatizadas em sua estratégia de recrutamento, descobrirá que tem mais tempo para gastar em tarefas mais criativas
Colabore com outros recrutadores
Quando você quer saber o que funciona quando se trata de mensagens de texto e recrutamento, colabore com outros recrutadores tentando descobrir estratégias. Muitos recrutadores sentem que precisam voar sozinhos para evitar a concorrência, mas isso simplesmente não é verdade. Converse com outros profissionais de recrutamento em sua área ou encontre um grupo de suporte online para discutir estratégias de recrutamento. Você poderá passar suas ideias a um grupo de outros profissionais da área, uma maneira inestimável de melhorar seus esforços de recrutamento.
Como recrutador, as mensagens de texto podem ser a melhor ferramenta para se comunicar com potenciais recrutas. Lembre-se de manter suas mensagens relevantes e trabalhe para sincronizar bem suas mensagens. As mensagens de texto podem ser usadas para uma comunicação direta e eficiente, acelerando seu processo de recrutamento e obtendo os resultados que você merece.
Ken Rhee é o CEO da Trumpia, que ganhou reputação como a solução de SMS mais completa, incluindo interface de usuário amigável e API para engajamento móvel, segmentação inteligente, automação avançada, recursos empresariais e de canal cruzado para casos de uso de mensagens de texto em massa e de linha fixa. O Sr. Rhie possui MBA pela Harvard Business School. Ele tem mais de 30 anos de experiência nas indústrias de software, internet e comunicações móveis.